Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-867/2020 от 05.02.2020

<данные изъяты>

Дело № 2-867/2020

24RS0024-01-2019-002101-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2020 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тепляковой К.Г.,

при секретаре Андроновой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ворониной И.В. к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец Воронина И.В. обратилась с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1», в настоящее время работает в должности кухонного работника. Воронина И.В. полагает, что заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнение нормы труда рассчитана и выплачена ответчиком неверно, поскольку не учтено, что МРОТ не должен включать в себя выплаты компенсационного характера, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент, надбавки за стаж работы, за вредные условия труда начисляются в последующем.

В связи с чем, Воронина И.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2016 г. по февраль 2019 г. в размере 148 131,26 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 50 772,32 руб. В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, с учетом ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности, просит взыскать задолженность по заработной плате с мая 2018 г. по февраль 2019 г. в размере 52 544 руб. 85 коп., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание истец Воронина И.В., представитель истца Балабан А.В. не явились, представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения на исковые требования, согласно которым просит в удовлетворении исковых требований за период с июля 2016 г. по май 2018 г. отказать, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с исковым заявлением за период с июля 2016 г. по май 2018 г., ссылка на юридическую неосведомлённость не может являться основанием для восстановления указанного срока. Взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за период с июня 2018т г. по февраль 2019 г. в размере 18 2050 руб. 90 коп. с учетом совместительства, вредности и праздничных дней.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, ранее представлены возражения на исковые требования и ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судебный пристав-исполнитель представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, с учетом представленных ходатайств пояснений по исковым требованиям.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда РФ в разъяснении от 11 сентября 1995 г. № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 г. № 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным, нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений. Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район).

В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 ФЗ от 14.12.2015 №376 «О внесении изменения в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 руб. в месяц. Статьей 1 ФЗ от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 руб. в месяц.

Статьей 1 ФЗ от 19.12.2016 №1460-ФЗ «О внесении изменения в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 руб. в месяц. С учетом изменений, внесенных в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2018 года 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. 11 163 руб. в месяц. С учетом изменений, внесенных статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ, на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2019 года 11 280 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 6 204 руб. (с апреля по июнь 2016 года), 7 500 руб. (с июля 2016 г. по июнь 2017 г.), 7 800 руб. (с июля 2017 г. по декабрь 2017 г.), 9 489 (с января по апрель 2018 г.), 11 163 руб. (с мая по декабрь 2019 г.), 18 048 руб. (с января 2019 г.), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Воронина И.В. принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» на должность кухонного работника в пищеблок на основании приказа №558-к от 01.08.2014 г. Между работодателем и работником заключен трудовой договор №81-08/2015-с с последующими дополнениями в него. В соответствии с условиями договора работнику установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 07:00-19:00, согласно графику работы. Оплата труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (за вредные условия труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Из положений п. 2.3 Раздела 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации Коллективного договора КГБУЗ ККПТД № 1 (включая филиалы) на 2016 – 2019 г.г. следует, что заработную плату работникам выплачивают не реже, чем два раза в месяц, срок выплаты заработной платы – за первую половину месяца – не позднее 25 числа текущего месяца (аванс), вторая половина выплачивается не позднее 10 числа последующего месяца (полный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.5 Коллективного договора).

Суд, учитывая количество отработанного времени истцом в спорный период и начисленную заработную плату, исходя из расчетных листов, табеля учета рабочего времени, приходит к выводу о нарушения трудовых прав истца выразившийся в выплате ей заработной платы за период ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, учитывая заявление представителя ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о пропуске истцом срока для обращения с заявленными требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы в период с июля 2016 года по май 2018 г., суд принимает во внимание, что Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Указанный в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была узнать не позднее дня, когда работодатель задержал выплату заработной платы в полном объеме, т.е. по требованиям за апрель 2016 г. – не позднее 10.05.2016 г., и так далее, однако, с заявленными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате Воронина И.В. обратилась в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, согласно дате почтового штемпеля на конверте (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, за периоды с апреля 2016 г. по апрель 2018 г. включительно (т.к., исходя из даты выплаты заработной платы за апрель 2018 г. Воронина И.В. должна была узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, т.е., за пределами сроков обращения в суд), что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в части взыскания недоначисленной заработной платы за указанный период – с апреля 2016 года по апрель 2018 г., а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за указанные периоды.

При этом, суд обращает внимание на тот факт, что с конца 2017 г., в том числе, из местных средств массовой информации в общем доступе находилась информация относительно права работников требовать от работодателя пересчета заработной платы с учетом МРОТ.

В связи с чем, суд принимает уточнения исковых требований Ворониной И.В. в указанной части.

Суд при этом также учитывает, что из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке (п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020 г.).

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительности причин чего, по мнению суда, в рамках настоящего дела установлено не было.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 26.10.2017 г. заработная плата истицы за спорные периоды состоит из должностного оклада – 2 454 руб., в части выплат компенсационного характера - надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями – 30% и районного коэффициента - 30%, а также 25% от оклада в качестве компенсационной выплаты за работу в противотуберкулезном учреждении, 4% от оклада – за работу с вредными условиями труда по результатам СОУТ (всего – 29%), иных условий по оплате труда, имеющих значение при рассмотрении заявленных требований судом не установлено.

Расчет заработной платы, исходя из должностного оклада и условий трудового договора в указанной части предполагает, что Ворониной И.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. 40 часов в неделю, с 07.00 до 19.00 ч., согласно графику, прием пищи – в рабочее время.

В силу ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из приведенных выше правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и ч. 3 ст. 133 и ч. 1 -4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни – данная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П.

В силу положений ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы за период с мая 2018 г. по февраль 2019 г., подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму:

Май 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

11 163 х1,6=17 860,80 руб.

2 552 х 29%=740,08 руб.

Совместительство 33 час.

11 163:159х33х1,6=3706,96 руб.

11163:159х33х29%=671,89 руб.

(17860,80+740,08+3706,96+671,89)=22979,73 руб. (должно быть начислено)- 17840,32 руб. (фактически выплачено)=5 139,41 руб.(недоначислено).

Июнь 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

11163 х1,6=17860,80 руб.

2552х29%= 740,08 руб.

Совместительство 21 часов

11163:159х21х1,6=2358,97 руб.

11163:159х21х29%=427,56 руб.

(17860,80+740,08+2358,97+427,56)=21387,41руб. (должно быть начислено)- 16198,52 руб. (фактически выплачено)=5188,89 руб. (недоначислено).

Июль 2018 года

Отработано 176 часов, при норме 176 часов

11163 х1,6=17860,80 руб.

2552х29%= 740,08 руб.

Совместительство 4 часа

11163:176х4х1,6=405,93 руб.

11163:176х4х29%=73,57 руб.

(17860,80+740,08+405,93+73,57)=19080,38 руб. (должно быть начислено)- 14712,76 руб. (фактически выплачено)=4367,62 руб.(недоначислено).

Август 2018 года

Отработано 184 часов, при норме 184 часов

11163 х1,6=17860,80 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Совместительство 8 час.

11163:184х8х1,6=776,55 руб.

11163:184х8х29%= 140,75 руб.

(17860,80+740,08+776,55+140,75)=19518,18 руб. (должно быть начислено)- 15198,89 руб. (фактически выплачено)=4319,29 руб. (недоначислено).

Январь 2019 года

Отработано 128 часов, при норме 136часов

11280х1,6=18048 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Праздничные 40 часов

2552:128х40х1,6=1276 руб.

Совместительство 64 часов

11280:128х64 х1,6=9024 руб.

2552:128х64х29%=370,04руб.

Праздничные 20 часов

2552:128х20х1,6=638руб.

(18048+740,08+1276+9024+370,04+638)=30096,12 руб. (должно быть начислено)- 25479,53 руб. (фактически выплачено)= 4616,59 руб. недоначислено).

Февраль 2019 года

Отработано 32 час., при норме 159 час.

11280х1,6=18048 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Праздничные 8 час.

2552:32х8х1,6=1020,80руб.

Совместительство 16 час.

11280:32х16 х1,6=9024 руб.

2552:32х16х29%=370,04 руб.

Праздничные 4 часов

2552:32х4х1,6=510,40руб.

(18048+740,08+1020,80+9024+370,04)= 29202,92 руб. (должно быть начислено)- 12973,65 руб. (фактически выплачено)= 16229,27 руб. (недоначислено).

Всего 39 861 руб. 07 коп.

Данный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного истцом для взыскания, подлежащего учету при применении сроков давности в порядке ст. 392 ТК РФ, с учетом фактически отработанного периода времени по основному месте работы и по совместительству, данная сумма получена, исходя из фактически отработанного времени за спорные периоды, в том числе, фактически начисленной заработной платы, данные о которой представлены сторонами и между собой согласуются, при этом, судом учтены данные по количеству отработанного времени и начислениям за спорные периоды, исходя из представленных сторонами в материалы дела документов.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Врониной И.В. к КГБУЗ ККПТД № о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 39 861,07 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 11 303,35 руб., которая рассчитанная с использованием юридического калькулятора, исходя из расчет:

невыплаченная заработная плата за май 2018 г. – 5 139,41 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – выходной день) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 1 866,46 руб.;

невыплаченная заработная плата за июнь 2018 г. – 5 188,89 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 18049,17 руб.

невыплаченная заработная плата за июль 2018 г. – 4367,62 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 1453,17 руб.

невыплаченная заработная плата за август 2018 г. – 4319,29 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 1 372,38 руб.

невыплаченная заработная плата за январь 2019 г. – 4616,59 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 1114,76руб.

невыплаченная заработная плата за февраль 2019 г. –16229,27руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации =3692,41 руб.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1734,9326.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, ст.233-234 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ворониной И.В. к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в пользу Ворониной И.В. недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 г. по февраль 2019 г. в размере 39 861 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11303 руб. 35 коп.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1735 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                      К.Г. Теплякова

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2020 г.