Решение по делу № 2-2395/2015 ~ М-2085/2015 от 20.05.2015

Дело № 2-2395/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 18 июня 2015 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Калгановой С.В.,

при секретаре Музыка Б.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гривнак Т.Ф. к Севастопольскому филиалу государственного предприятия Администрация морских портов Украины о взыскании части задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к Севастопольскому филиалу государственного предприятия "Администрация морских портов Украины" о взыскании части задолженности по заработной плате СФ ГП «АМПУ» в размере <данные изъяты>, ссылаясь на грубое нарушение ответчиком законодательства об оплате труда.

В судебном заседании истец Гривнак Т.Ф. поддержала исковые требования, настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, рассматривать дело в его отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах суд постановляет заочное решение в порядке Главы 22 ГПК РФ.    

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.п. 3.1, 3.3 Положения о Севастопольском филиале государственного предприятия «Администрация морских портов Украины», утвержденного приказом Министерства инфраструктуры Украины 31.05.2013 №337, Филиал является обособленным подразделением государственного предприятия «Администрация морских портов Украины», имеет обособленный баланс, банковские счета, печать, штампы, бланки со своим наименованием.

В соответствии с п.4.6 указанного Положения филиал обязан своевременно и в полном объеме осуществлять выплаты работникам заработной платы и других выплат.

Согласно ст. 10 Федерального конституционного Закона №6-ФКЗ от 21.03.2014 «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя», государственные и местные учреждения, предприятия и организации, функционирующие на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, осуществляют свою деятельность с сохранением прежней организационно-правовой формы до урегулирования их правового статуса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 2,5,6 Решения внеочередного пленарного заседания Севастопольского городского Совета от 17.03.2014 №7156, все предприятия, учреждения, организации, учрежденные Украиной или с ее участием на территории города Севастополя, становятся учреждениями, предприятиями и организациями, учрежденными городом Севастополем.

Согласно ч.3 ст. 7 Устава города Севастополя, органы государственной власти города Севастополя, органы местного самоуправления, образованные на территории города Севастополя, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий Устав, законы и иные нормативные правовые акты города Севастополя.

В ходе проведения проверки Севастопольской транспортной прокуратурой были выявлены нарушения трудового законодательства, в нарушение требований ст. 12 Конвенции МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы», ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Севастопольским филиалом государственного предприятия «Администрация морских портов Украины» не выплачена заработная плата работникам за июнь-сентябрь 2014 года, в результате чего ответчик имеет задолженность перед работниками Филиала в общем размере 6 237047,77 руб.

Из материалов дела усматривается и подтверждается трудовой книжкой истца, что Гривнак Т.Ф. 13.06.2014 г. принята в СФ ГП «АМПУ» по переводу из ГП Севастопольский морской торговый порт» на должность <данные изъяты>, 12.08.2013 г. переведена на должность <данные изъяты>, 18.02.2014 г. переведена на должность <данные изъяты>, а 13.10.2014 г. уволена в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу за июнь-сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>, что подтверждается соответствующей справкой, предоставленной ответчиком. Согласно заочному решению Ленинского районного суда г. Севастополя №2-4283/2014 по иску Севастопольского транспортного прокурора в интересах работников СФ ГП «АМПУ» к СФ ГП «АМПУ» с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в пользу работников СФ ГП «АМПУ», в числе которых есть и Гривнак Т.Ф.. В соответствии с указанным решением в пользу Гривнак Т.Ф. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> при общем размере задолженности перед ней <данные изъяты> за период работы в СФ ГП «АМПУ» с июня 2014 г. по октября 2014 г.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика Севастопольского филиала государственного предприятия «Администрация морских портов Украины» в пользу истца Гривнак Т.Ф. части задолженности по заработной плате за июнь-сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2,21,22,136 Трудового кодекса РФ, ст.ст.56, 98, 100, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Гривнак Т.Ф. к Севастопольскому филиалу государственного предприятия «Администрация морских портов Украины» о взыскании части задолженности по заработной плате - удовлетворить в полном объеме.

    Взыскать с Севастопольского филиала государственного предприятия «Администрация морских портов Украины» (<адрес>) в пользу Гривнак Т.Ф. часть задолженности по заработной плате за июнь-сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

    Заочное решение суда может быть обжаловано в течение семи дней со дня вручения ответчику копии этого решения путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в суд принявший заочное решение.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В. Калганова