Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-371/2013 ~ М-469/2013 от 16.05.2013

Дело № 2-371/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2013 года г. Новороссийск

Судья Ленинского районного суда г. Новороссийска Тетёркин А.В., при секретаре Носковой С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании приказа незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Демьяненко В.Н. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит признать приказ генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №........... от 22.03.2013 г. «О внесении изменений в штатное расписание» незаконным.

В обоснование иска указал, что 25.03.2013г. его ознакомили с вышеуказанным приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть». В приказе указано, что в целях оптимизации численности аппарата управления Общества и приведении штатного расписания ОАО «Черномортранснефть» к типовому по ОАО «АК «Транснефть» исключить из штатного расписания методиста по физической культуре 1-й категории. С этим приказом он не согласен и считает его незаконным по следующим основаниям.

Генеральный директор ОАО «Черномортранснефть» утвердил годовой календарный план по физкультурно-оздоровительной работе отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» на 2013 год. Согласно данному календарному плану ОАО «Черномортранснефть» с 01 июня 2013 года запланированы спортивные соревнования по волейболу (01-02.06. 2013 г.) по спортивно-охотничьему многоборью (июль2013 г.), по таэквондо (октябрь 2013 г.), рафтингу (июнь-июль 2013 г.), горно-туристический поход (июнь-июль 2013 г.), подводному ориентированию(май-август 2013 г.), страйкболу (июнь 2013 г.), стендовой стрельбе (июнь 2013 г.). плаванию (июнь 2013 г.), верховой горно-туристический поход (июль 2013 г.), спортингу (сентябрь 2013 г.), минифутболу (август и сентябрь 2013 г.), баскетболу (сентябрь-октябрь 2013 г.), горнолыжному спорту (ноябрь 2013 г.).

Генеральный директор ОАО «Черномортранснефть» утвердил положение о проведении спартакиады в коллективах ОАО «Черномортранснефть».

Согласно п.2.1 этого положения руководители филиалов, специалисты по социальной работе и представители профкомитетов не позднее, чем за час до начала соревнований предоставляют методисту по физической культуре аппарата управления ОАО «Черномортранснефть» заявку на участие.

Положение о проведении спартакиады в коллективах ОАО «Черномортранснефть» никто не отменял, соответственно - либо проведение спартакиады будут проходить с нарушением, либо их проводить вообще невозможно, так как некому будет предоставлять заявку на участие.

Согласно п.11.7.4. коллективного договора на 2011-2013 гг. ОАО «Черномортранснефть», работодатель и профсоюзный комитет обязуется осуществлять финансирование и проводить спортивные мероприятия в соответствии с утвержденным календарным спортивным планом текущего года среди коллективов Министерства промышленности и энергетики РФ, ОАО «АК «Транснефть».

Согласно годового календарного плана Всероссийских спортивных соревнований и мероприятий среди команд коллективов физкультуры и спортивных клубов объединений и предприятий топливно-энергетического комплекса РФ на 2013 год запланированы мероприятия - турнир по мини футболу (7-15 сентября 2013 г.), баскетбол (15-24 сентября 2013 г.), спортивный фестиваль (16-25 сентября 2013 г.), настольный теннис (22 сентября-01 октября 2013 г.), фестиваль волейбола (22 сентября-02 октября 2013 г.).

15.03.2013 г. генеральный директор ОАО «Черномортранснефть» утвердил должностную инструкцию методиста по физической культуре отдела социального развития.

Согласно должностной инструкции, методиста по физической культуре он выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает проведение в Обществе массовой физкультурно-оздоровительной спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышения производительности труда, организует проведение спартакиад и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно- оздоровительной и профилактической работы в Обществе, на создание условий для сохранения здоровья работающих, контролирует организацию спортивно-массовой работы в Обществе, при необходимости вносит свои предложения.

Однако 22.03.2013 г., то есть через 7 дней, после утверждения этой должностной инструкции генеральный директор ОАО «Черномортранснефть» в целях оптимизации численности аппарата управления Общества решил исключить из штатного расписания методиста по физической культуре 1 -й категории.

Получается, что с 22.03.2013 г. уже нет необходимости в ОАО «Черномортранснефть» обеспечивать проведение в Обществе массовой физкультурно-оздоровительной спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышать производительность труда, организовывать проведение спартакиад и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и профилактической работы в Обществе, на создание условий для сохранения здоровья работающих, контролировать организацию спортивно-массовой работы в Обществе, то есть укреплять здоровье работающих, тем самым повышая производительность труда, создавать условия для сохранения здоровья работающих не нужно. И все это для того, чтобы избавиться от неугодного начальнику отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» М.Р. сотрудника Демьяненко В.Н.

Таким образом, считает, что ОАО «Черномортранснефть» исключает из штатного расписания не методиста по физической культуре 1-й категории, а методиста по физической культуре 1- й категории Демьяненко В.Н., то есть сокращение является мнимым.

Кроме того, 17.10.2011 г. генеральный директор ОАО «Черномортранснефть» издал приказ №........... «Об итогах физкультурно-оздоровительной работы в коллективах ОАО «Черномортранснефть» в 2011 году» в котором указал, что отдел социального развития (Демьяненко В.Н.) провел более 40 различных турниров по 19 видов спорта, запланированных годовым календарным планом по физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе в 2011 году, в которых приняли участие более 2850 работников ОАО «Черномортранснефть» и членов их семей. Приказал за развитие здорового образа жизни среди работников Общества, нестандартный подход к организации массовых видов спорта и достигнутые результаты коллектива ОАО «Черномортранснефть» в 2011 году поощрить Демьяненко В.Н., методиста по физической культуре 1 -й категории, - денежной премией в размере месячной тарифной ставки.

Кроме того, 01.10.2012 г. генеральный директор ОАО «Черномортранснефть» издал приказ №........... «Об итогах физкультурно-оздоровительной работы в коллективах ОАО «Черномортранснефть» в 2012 году» в котором указал, что отдел социального развития (Демьяненко В.Н.) провел более 15 различных турниров по 11 видов спорта в 2012 году, в которых приняли участие более 2100 работников ОАО «Черномортранснефть» и членов их семей. Приказал за развитие здорового образа жизни среди работников Общества, нестандартный подход к организации массовых видов спорта и достигнутые результаты коллектива ОАО «Черномортранснефть» в 2012 году поощрить Демьяненко В.Н., методиста по физической культуре 1 -й категории, - денежной премией в размере месячной тарифной ставки.

У него с начальником отдела социального развития ОАО «Черномортранснефть» М.Р. в 2013 году сложились неприязненные отношения и М.Р., используя свой административный ресурс, неоднократно был инициатором лишения его премии за январь и февраль 2013 г. и привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Продолжая свой умысел, направленный на причинения ему вреда, М.Р. инициировал его сокращение.

Не отрицая свободы работодателя в лице ОАО «Черномортранснефть» в осуществлении им своей деятельности (в том числе при принятии организационно-кадровых решений), считает, что данная свобода не должна приводить к нарушению трудовых прав работников ОАО «Черномортранснефть».

Увольнение работника не должно иметь в своей основе личные мотивы и реализацию работодателем своего права на проведение сокращения численности или штата работников с целью простого избавления от «ненужного» работника, и с позиции ст.10 ГК РФ факт сокращения следует рассматривать как злоупотребление правом.

Кроме того, считает, что действительного сокращения штата работников ОАО «Черномортранснефть» не было, доказательством сокращения численности может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы, а также уменьшение общего количества работников всех категорий в организации, чего на самом деле не произошло.

Он проработал в должности методиста по физической культуре в ОАО «Черномортранснефть» 16 лет и до января 2013 года не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Имеет высшее профильное образование. Ему присвоено почетное звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани». Неоднократно за достигнутые успехи в профессиональной деятельности был награжден почетными грамотами, дипломами и другими наградами. Уверен, что соответствовал своей должности, так как являюсь профессионально подготовленным специалистом.

Вместе с тем, увольнение считает законным в связи с тем, что оно было мнимым, т.е. в действительности не было оснований сократить должность. В феврале месяце 2013 года его неоднократно вызывал к себе М.Р. и предлагал уволиться по собственному желанию. М.Р. очень хотелось данное рабочее место освободить, и он выбрал сокращение должности как метод избавления от неугодного работника.

Истец Демьяненко В.Н. и его представитель Ковшар С.А. в судебном заседании иск поддержали, просили его удовлетворить на основании изложенных в нем доводов.

Представитель ответчика - ОАО «Черномортранснефть» - Субботина С.В. в судебном заседании иск не признала. В своих возражениях указала, что решение о сокращении должности истца принято работодателем в связи с приведением штатного расписания ОАО «Черномортранснефть» в соответствие с единообразным стандартом штатных расписаний организаций системы ОАО «АК «Транснефть», куда входит Общество-работодатель. В других дочерних обществах АК «Транснефть» подобные должности отсутствуют. В целях оптимального согласования интересов работодателя и работников, исходя из содержания ст.8, ч.1 ст.34, чч.1 и 2 ст.35 Конституции РФ и абз.2 ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), исходя из чего, право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.

Считает, что вопрос организации производственного процесса является прерогативой каждого хозяйствующего субъекта, который вправе самостоятельно регулировать количественный состав работников в организации. Работодатель, в соответствии с действующим законодательством, самостоятельно осуществляет руководство трудовым процессом, в частности, определяет численность и штат работников предприятия, организации, перемещает и производит их перестановку.

На основании изложенного, определение вопроса целесообразности проведения данных мероприятий в компетенцию суда при рассмотрении трудовых споров не входит. Это подтверждается многочисленными примерами из судебной практики.

Таким образом, решение работодателя о сокращении численности или штата работников не может зависеть от возражений или несогласии с этим работника, в данном случае, истца.

Включение в штатное расписание новой должности с более широкими должностным обязанностями либо перераспределение должностных обязанностей между работниками в интересах производства также является прерогативой работодателя.

Пояснила также, что о том – отменен ли годовой календарный план по физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе отдела социального развития ОАО ЧТН на 2013 года и какие конкретно запланированы спортивно-массовые мероприятия, - она не знает. Однако в любом случае, обязанности методиста по физкультуре будут перераспределены между другими работниками предприятия. Возможно, к этому будет привлечен и профсоюзный комитет. ОАО «Черномортранснефть» не является физкультурно-оздоровительной организацией, в должности методиста по физкультуре не нуждается.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и предоставленные документы, суд приходит к выводу, что иск Демьяненко В.Н. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Демьяненко В.Н. работает в ОАО «Черномортранснефть» с 6 мая 1997 года по настоящее время, в том числе с 1 марта 2010 года в должности методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития.

Приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» N ........... от 22.03.2013г. «О внесении изменений в штатное расписание» должность методиста по физической культуре 1-й категории исключена из штатного расписания общества с 31.05.2013г., а начальнику отдела кадров вменено в обязанность в срок до 29.03.2013г. письменно уведомить Демьяненко В. Н. о сокращении численности и штата, а также провести мероприятия, связанные с сокращением его должности, в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

Этот приказ является законным, принят работодателем в пределах своей компетенции, не противоречит требованиям ст.22 ТК РФ.

Вопросы, связанные с целесообразностью принятия решения об изменении структуры и штатной численности организации, являются прерогативой работодателя, суд не вправе давать оценку целесообразности проведения мероприятий по сокращению штата организации.

Согласно п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Доводы истца о том, что сокращение его должности явилось результатом его неприязненных отношений со своим непосредственным руководителем – начальником отдела социального развития аппарата управления ОАО ЧТН М.Р. – не могут быть приняты судом, так как решение о сокращении штата работников принималось не руководителем отдела социального развития, а генеральным директором всего общества.

То обстоятельство, что незадолго до сокращения должности истца была утверждена должностная инструкция методиста по физической культуре отдела социального развития, само по себе не свидетельствует о мнимости произведенного сокращения, как о том утверждает истец.

Распределение обязанностей по организации проведения спортивно-оздоровительных мероприятий является прерогативой самого общества и его руководства, суд в эту сферу его деятельности вмешиваться не может.

В своем иске Демьяненко В.Н. указывает на незаконность своего увольнения, на то, что ему предлагалось уволиться по собственному желанию, не смотря на его добросовестную работу и многочисленные поощрения. Однако вопросы, касающиеся увольнения истца, не являются предметом настоящего судебного разбирательства. В судебном заседании стороны подтвердили, что Демьяненко В.Н. с работы не уволен, продолжает работать в своей прежней должности. В случае увольнения, за ним сохраняется право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании приказа незаконным – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение 1 месяца.

Судья Ленинского районного

суда г. Новороссийска Тетеркин А.В.