Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-522/2013 ~ М-483/2013 от 07.08.2013

Дело № 2-522/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 02 сентября 2013 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес> Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском о взыскании с МБОУ «<адрес>» недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № и возложении обязанности на МКУ «Управление образования <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Исковые требования мотивировала тем, что работает сторожем в МБОУ «<адрес> Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, её заработная плата не может быть менее 9369 рублей. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила – № рубль, ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей. Недоначисленная ей заработная плата составила № рубля, которую она просит взыскать.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ «<адрес>», извещенный надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно телефонограммы, директор МБОУ <адрес> СОШ ФИО5, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал.

Представитель ответчика – МКУ «Управления образования <адрес>», в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель ответчика, МКУ «Управления образования <адрес>» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил отзыв на иск о признании исковых требований ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9369 рублей (5205 руб. х 1,8 = 9369 руб.) в 2013 году.

В соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «<адрес> СОШ» и ФИО3. заключен трудовой договор №, по которому ФИО3 была принята на работу сторожем.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рубль, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за три месяца ДД.ММ.ГГГГ года, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее № рублей, однако ей фактически начислено за этот период № рубля, поэтому с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб.).

Суд отказывает в удовлетворении исковых требований о возложении на МКУ «Управление образования <адрес>» обязанности в дальнейшем выплачивать истице заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, т.к. истица не состоит с Управлением образования в <адрес> в трудовых отношениях, следовательно, на него не может быть возложена обязанность по оплате заработной платы истцу.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1. п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ «<адрес>», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме №.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере №) рубля №) копеек.

Отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> государственную пошлину в местный бюджет в размере №

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.