Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1608/2020 ~ М-1290/2020 от 26.06.2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе председательствующегоВолкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Ярилиной А.А.,

с участием истца Волкова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Волкова Дениса Владимировича к ЗАО «Автосалон Арго» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Волков Д.В.обратился в Красноглинский районный суд <адрес> с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> работалв ЗАО «Автосалон Арго»в должности руководителя отдела продаж с окла<адрес> рублей. <дата> истец уволился по собственному желанию, однако ответчик не исполнил обязанности по выплате работнику заработной платы в полном объеме. Задолженность по заработной плате возникла с <дата> и составила за136 дней 104267,12 рублей, что нарушило трудовые права истца и обусловило его обращение с иском в суд.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства,Волков Д.В.просит суд взыскать с ЗАО «Автосалон Арго»задолженность по заработной плате в размере 104267,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16786,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 23000 рублей.

Представитель ЗАО «Автосалон Арго» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения явившихся в судебное заседание участников процесса, не возражавших относительно продолжения рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В письменном отзыве представитель ЗАО «Автосалон Арго» ссылается на неправильный расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом.

ИстецВолков Д.В.в судебном заседанииисковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их, дал объяснения по своему содержанию соответствующие изложенному выше, дополнив, чтозадолженность по заработной плате перед ним не погашена, считает свои трудовые права нарушенными.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск Волкова Д.В.подлежащимчастичному удовлетворениюпоследующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, чтоВолков Д.В. с <дата> по <дата> работал в ЗАО «Автосалон Арго» в должности руководителя отдела продаж с окла<адрес> рублей, что подтверждается трудовым договором от <дата> №, дополнительным соглашением от <дата> и записями в трудовой книжке истца.

Из объяснений истца следует, что ЗАО «Автосалон Арго» не выплатило ему заработную плату за <дата>.

Согласно отзыву ЗАО «Автосалон Арго» данные обстоятельства не оспаривало, ссылалось лишь правильность представленного истцом расчета задолженности с арифметической точки зрения.

Доказательства погашения указанной задолженности ЗАО «Автосалон Арго» суду не представило, доводы истца о наличии такой задолженности не опровергло.

В связи с чем, с ЗАО «Автосалон Арго»в пользу Волкова Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере:23000 рублей х 4 (июнь-сентябрь 2019)месяца + 10733,38 рублей (заработная плата за 14 дней октября 2019) = 102733,38 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ЗАО «Автосалон Арго» нарушилоустановленный срок выплаты заработной платы, с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 16540,06 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ЗАО «Автосалон Арго» трудовых прав Волкова Д.В. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд с учетом личности истца, длительности и интенсивности нарушения ее прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в польку истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ЗАО «Автосалон Арго» в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3885,47 рублей.

Таким образом, требования истца в указанной части основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для частичного удовлетворения иска по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Волкова Дениса Владимировича к ЗАО «Автосалон Арго» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Автосалон Арго» в пользу Волкова Дениса Владимировича задолженность по заработной плате в размере 102733,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16540,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 124273,44 рубля.

Решение суда в части выплаты Волкову Денису Владимировичу заработной платы в течение трех месяцев в размере 69000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иск Волкова Дениса Владимировича оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «Автосалон Арго» в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере в размере 3885,47 рублей.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в <адрес> областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено <дата>.