Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1429/2012 ~ М-9251/2011 от 29.12.2011

Дело № 2 – 1429/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» февраля 2012 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи: Е.В. Ивановой,

при секретаре: Назаровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде дело по исковому заявлению Иванова Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Иванов Е.П. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что Иванов Е.П. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ОП «Купол» на должность .... В ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись о переименовании работодателя на ООО «Охранная организация «Купол» (приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ) В связи с отзывом у работодателя лицензии, работниками сдано оружие, деятельность организация-работодатель фактически не осуществляет, однако не ликвидировано. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда на территории Волгоградской области 1,2 величины прожиточного минимума, что составляет 7844 руб. в месяц, а за вычетом НДФЛ в размере 6824 руб. 28 коп в месяц: 6824,28 руб. х 3 месяца = 20472 руб. 84 коп. Также просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы 1620 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец Иванов Е.П. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «Купол» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду причину неявки не сообщил.

С учетом мнения истца, который не возражал против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании на основании трудовой книжки истца, истец работал в ООО «Охранное предприятие «Купол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... (приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ).

В ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись о переименовании работодателя на ООО «Охранная организация «Купол» (приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ)

Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается существование ООО «ОО «Купол».

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Иванова Е.П. к ООО «ОО «Купол» об установлении факта трудовой деятельности, удовлетворено. Установлено, что Иванов Е.П. работал в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОО «Купол» в должности .... Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил в судебном заседании истец, ответчиком ему не выплачена заработная плата за период с мая - июль 2011г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свои требований и возражений.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате перед Ивановым Е.П., ответчиком суду не предоставлено.

Поскольку ответчиком не предоставлено суду письменных доказательств размера заработной платы истца, суд полагает возможным согласиться с расчетом Иванова Е.П. исходя из минимального размера заработной платы.

На основании ст. 133-1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

ДД.ММ.ГГГГ трехсторонней комиссией в составе администрации Волгоградской области, областного совета профсоюзов и регионального объединения работодателей заключено региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» №..., пунктом 1.1 которого установлено, что минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области составляет 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с п. 1.5 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной п. 1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Данным Соглашением предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня, установленного соглашением.Пунктом Соглашения 5.2 установлено, что оно вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет. Соглашение опубликовано в газете «Волгоградская правда» №... от
ДД.ММ.ГГГГ

Постановлением главы Администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №...-п величина прожиточного минимума за ДД.ММ.ГГГГ для трудоспособного населения установлена в размере 6 537 руб., в связи с чем, минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 844 руб.

С учетом того, что ООО «ОО «Купол» в течение 30 дней со дня его официального опубликования Соглашения о региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области не представило в Комитет по труду администрации области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, согласно ст.48 ТК РФ оно считается распространенным на него, в том числе и в части оплаты труда.

При таких обстоятельствах, ООО «ОО «Купол» обязано с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать работникам заработную плату работникам не ниже 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которая за полностью отработанное рабочее время по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ - 7 844 руб..

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан начислять указанному работнику заработную плату, исходя из установленного на территории Волгоградской области регионального минимума оплаты труда 7 844 руб. сумму, которая по удержанию 13% НДФЛ (1 019 руб. 72 коп.) к выплате составляет 6 824 руб. 28 коп.. 6824 руб. 28 коп. х 3 месяца = 20472 руб. 84 коп..

Таким образом, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Иванова Е.П. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20472 руб. 84 коп. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что истцу не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, размер задолженности - 20472 руб. 84 коп., суд, пересчитав расчет, находит требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку оплаты при увольнении работника в размере 1620 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец остался без средств к существованию в виде заработной платы, с учетом характера переживаний истца, степени вины ответчика суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ в размере 1062 руб. 78 коп.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 20472 ░░░. 82 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ 1620 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 062 ░░░. 78 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░.