Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1012/2021 (2-11067/2020;) ~ М-10863/2020 от 08.12.2020

                                                                                                                                № 2-1012/2021

         Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    2 апреля 2021 г.                                                                                 г. Одинцово

    Одинцовский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи                                            Саркисовой Е.В.,

    при секретаре                                                    Акимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барсуковой Юлии Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «БИЗНЕСГРАФИК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Барсукова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «БИЗНЕСГРАФИК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности главного бухгалтера.

    Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по собственному желанию.

    Истец указала, что по договоренности с ответчиком продолжила исполнять обязанности главного бухгалтера до ДД.ММ.ГГГГ, а также исполняла обязанности менеджера, вела поиск заказчиков, разрабатывала и создавала сайт компании.

    Однако трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истцом не заключался, в связи с чем заработная плата и страховые взносы не начислялись, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 90 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 7 489 рублей.

    Барсукова Ю.Ю. просит суд взыскать с ООО «БИЗНЕСГРАФИК» заработную плату в размере 97 489 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного выпуска в размере 6 898,57 руб.;

    привлечь к административной и дисциплинарной ответственности генерального директора ООО «БИЗНЕСГРАФИК» ФИО1.

    Истец Барсукова Ю.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

    Ответчик – представитель от ООО «БИЗНЕСГРАФИК» в судебном заседании иск не признал, указал на пропуск трехмесячного срока для обращения за судебной защитой.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки № следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Барсукова Ю.Ю. принята на работу в ООО «БИЗНЕСГРАФИК» на должность главного бухгалтера (л.д. №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Барсукова Ю.Ю. уволена с указанной работы по собственному желанию на основании п. № Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. общий доход Барсуковой Ю.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила ..... руб., из которого удержано ..... рублей в качестве подоходного налога (л.д. №).

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Барсуковой Ю.Ю. выплачено ..... руб., включая компенсацию за отпуск ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ..... руб. (выплата в ДД.ММ.ГГГГ г.) и компенсацию за отпуск в ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб. (выплата в ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. №).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. у ООО «БИЗНЕСГРАФИК» отсутствует долг перед Барсуковой Ю.Ю. по заработной плате и компенсации за отпуск.

В обоснование заявленного иска Барсукова Ю.Ю. указывала на то, что после даты увольнения с работы и до ДД.ММ.ГГГГ г. продолжила исполнять трудовые обязанности главного бухгалтера, менеджера, разрабатывала сайт компании без оформления трудовых отношений.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовые отношения предполагают обязательность личного выполнения работником возложенной на него трудовой функции.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства и разъяснений по их применению, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Барсуковой Ю.Ю. и ООО «БИЗНЕСГРАФИК» отсутствовали трудовые отношения, при этом суд исходит из следующего.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Суд считает, что материалами дела не подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами в спорный период, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при подготовке дела к судебному разбирательству судья разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности, предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений.

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ о принятии искового заявления к своему производству и подготовке к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на истца возложена обязанность представить в суд все имеющиеся доказательства обоснованности заявленных требований.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Однако в нарушение требований указанной статьи истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она фактически была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей главного бухгалтера, менеджера и разработчика сайта.

При таком положении, суд приходит к выводу, что в указанный период между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении её требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 489 рублей.

В ходе разрешения настоящего спора стороной ответчика заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения за судебной защитой.

Разрешая поставленный вопрос о применении последствий пропуска срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

О нарушении своего права на должное оформление трудовых отношений в спорный период и соответственно получение за данный период заработной платы Барсуковой Ю.Ю. стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Однако с настоящим иском Барсукова Ю.Ю. обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределом срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку срок обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен истцом, о пропуске срока ответчиком сделано заявление, пропуск срока является самостоятельным основанием отказа в иске (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации), постольку суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных ею требований также и по основанию пропуска срока для обращения за судебной защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы, постольку не подлежат удовлетворению и связанные с ними требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного требования Барсуковой Ю.Ю. подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Барсуковой Юлии Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «БИЗНЕСГРАФИК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                      Е.В. Саркисова