Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-845/2016 ~ М-569/2016 от 29.02.2016

№ 2-845/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2016 года                                                               г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Н.

при секретаре судебного заседания С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П. к ИП М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

П. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала следующим. Она, П. с -- работала пекарем в кафе «--», хозяином которого являлась индивидуальный предприниматель М.. На работу М. ее приняла, пообещала заключить договор о трудоустройстве и зарплату в размере 9 000 рублей в месяц. За период работы в ноябре, декабре 2014 года получила зарплату по 9 000 рублей за месяц, в январе 2015 года она получила 10 200 рублей. Она неоднократно просила и напоминала М., чтобы заключить трудовой договор, на ее просьбы она отвечала обещанием выполнить ее просьбу. Начиная с февраля месяца по июнь 2015 года заработную плату М. не выплатила, объясняя тем, что у нее нет денег для выдачи зарплаты.

М. договор о трудоустройстве так со мной и не заключила, а с июля месяца 2015 года она не вышла на работу по той причине что зарплата ей не выплачивалась и договор о трудоустройстве она и не составила. На ее звонки по телефону, М. перестала отвечать, а ее муж по телефону в грубой форме ответил ей, что она ничего не получит. Таким образом, М. не выплатила ей за четыре месяца работы, общая сумма задолженности составила (4 месяца * 9 рублей =) 36 000 рублей.

Истец П. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель истца О., действующий на основании доверенности от -- суду пояснила, поддерживает исковые требования истца П. в полном объеме.

Ответчик – ИП М. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, не ходатайствовала об отложении судебного заседания.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Свидетели К., Р. , Ш., суду пояснили, что П., действительно до июня 2015 года работала у ИП М. в должности пекаря, заработную плату ей и остальным работникам не выплачивали, в связи с чем, они впоследствии все уволились.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей по делу, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в силу ст. 129 ТК РФ:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 1 Конвенции Международной Организации Труда №95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть.3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 08 ноября 2014 года приказ о приеме П. на работу в должности пекаря в кафе «--» ИП М. не издавался, трудовой договор с истцом не заключался.

В материалах дела имеется трудовой договор, заключенный между ИП М. и свидетелем Б. от -- на неопределенный срок, что дает суду полагать, что в период работы истца с ноября 2014 по и июнь 2015 года ИП М. являлась действующим индивидуальным предпринимателем – работодателем.

На основании указанных доказательств, суд в совокупности со свидетельскими показаниями, считает установленным осуществление ИП М. в спорный период предпринимательской деятельности в г. Свободном, в кафе --» по адресу: --.

Таким образом, оценивая показания свидетелей истца о выполнении П. с -- по -- в кафе «--», трудовой функции пекаря в совокупности с письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что факт допуска П. к работе индивидуальным предпринимателем М. и непосредственного выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период нашёл своё подтверждение.

Суд признаёт отношения трудовыми, поскольку судом установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), с подчинением его правилам трудового распорядка, постоянный характер этой работы, определены место работы и выполнение трудовой функции (круг должностных обязанностей), в интересах работодателя за установленную заработную плату, что подтверждается собранными по делу доказательствами (объяснениями самого истца, согласующимися с ними показаниями свидетелей, оснований сомневаться в правдивости которых у суда не имеется, поскольку все они были предупреждены об уголовной ответственности, в родственных отношениях с истцом не состоят, а также совокупностью письменных доказательств, в том числе распечаткой оператора сотовой связи о соединениях абонентов (истца и ответчика) в спорный период, выпиской кредитно-банковского учреждения по счёту с карты, выданной на имя истца, на карту, выданную на имя ответчика).

Поскольку со стороны истца представлены доказательства выполнения ею трудовой функции у данного работодателя с 08 ноября 2014 года по 30 июня 2015 года, иными допустимыми доказательствами не опровергнуты, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части.

В судебном заседании факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждён, доказательств же своевременной и в полном размере выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Согласно представленному истцом расчёту задолженность ответчика перед нею по заработной плате за период с 08 ноября 2014 года по 30 июня 2015 года (4 месяца * 9 рублей =) 36 000 рублей

Суд при проверке обоснованности указанного расчёта истца находит его соответствующим установленным по делу обстоятельствам, а именно о том, что между истцом и ответчиком были согласованы следующие условия оплаты труда: заработная плата 9000 рублей (с 08 ноября 2014 года по 30 июня 2015 года - (4 месяца * 9 рублей =) 36 000 рублей.

Суд полагает заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 000 рублей, которые признаёт подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что поскольку фактически в судебном заседании установлены нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика при оформлении трудового договора, а также при начислении и выплате заработной платы, что повлекло за собой обращение в суд с настоящим иском, то требования о взыскании указанной компенсации подлежат удовлетворению.

Так, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает установленным, что П. в результате нарушения её трудовых прав были причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, не признавшего исковых требований, в причинении ей данных страданий, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает при всех установленных по делу обстоятельствах обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом того, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца в полном размере на сумму 36 000 рублей, на основании п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1280 рублей 00 копеек, за требования неимущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. Итого подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 580 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

Исковые требования П. к ИП М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений П. в период с 08 ноября 2014 года по 30 июня 2015 года в должности пекаря ИП М..

Обязать ИП М. внести в трудовую книжку П. запись о приеме на работу -- в должности пекаря и увольнении по собственному желанию --.

Взыскать с ИП М. в пользу П. невыплаченную заработную плату в размере 36 000 рублей, компенсацию морального в размере 5000 рублей, а всего взыскать 41 000 (сорок одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя М. в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» государственную пошлину в размере 1 580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 апреля 2016 года.

Председательствующий                                  Н.