Решение по делу № 2-3282/2014 ~ М-2711/2014 от 01.08.2014

дело №2- 3282 -2014

                РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2014 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л. Л.

при секретаре Коробейниковой М. А.

с участием прокурора Иванова С. А.

представителя истца, действующей по доверенности от Дата Зубаревой Р. И., представителей ответчика, действующего по доверенности от Дата Легаева Я. В., действующей по доверенности от Дата Шиян Е. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пострижицкой Т.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приволжскому федеральному округу» Филиал «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Пермскому краю» о восстановлении на работе,

                    у с т а н о в и л:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

    Исковые требования мотивирует тем, что работала в Филиале «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Пермскому краю» ФБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приволжскому федеральному округу» в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы с Дата Приказом №Дата трудовой договор был прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Полагает, что приказ об увольнении является незаконным. Согласно выписке из приказа ФБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приволжскому федеральному округу» от Дата № в связи со структурной реорганизацией данного учреждения должность начальника отдела правовой и кадровой работы в филиале «ЦЛАТИ по Пермскому краю» выводится из штатного расписания, т. е. фактически сокращается (пункт приказа 1. 14. 1). При сокращении начальника отдела сам отдел правовой и кадровой работы в филиале «ЦЛАТИ по Пермскому краю» переименовывается в сектор правовой и кадровой работы (пункт приказа 1.14. 8). Фактически была проведена процедура сокращения отдела правовой и кадровой работы в филиале «ЦЛАТИ по Пермскому краю». Дата письмом за № ей было вручено уведомление о том, что занимаемая ею должность «ведущий юрисконсульт отдела правовой и кадровой службы» будет включена в структуру сектора правовой и кадровой работы. Какого – либо уведомления об изменении условий трудового договора №Дата не получала. Требование о необходимости предложения вакантных должностей в течение всего срока предупреждения работодателем не выполнена. Ей были предложены вакантные должности только по состоянию на Дата Однако, в период с Дата по Дата были иные вакантные должности, но они не предлагались. Ввиду отсутствия обоснованности изменений определенных сторонами условий трудового договора со стороны работодателя, несоблюдения процедуры изменения условий трудового договора (не уведомление в письменной форме, отсутствия доказательств отказа работника от работы в новых условиях), считает, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред.

    Истец в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии. Представитель истца на иске настаивает, подтвердила изложенные в нем обстоятельства.

    Представители ответчика с иском не согласны. Пояснили, что увольнение истца произведено на законных основаниях.

    По заключению прокурора исковые требования не подлежат удовлетворению.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Судом установлено, что Пострижицкая Т. В. состояла в трудовых отношениях с Федеральным бюджетным учреждением «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приволжскому федеральному округу (ФБУ «ЦЛАТИ по ПФО») на условиях трудового договора от Дата в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы. Пункт 1. 2 местом работы работника является филиал учреждения, расположенный по Адрес (л. д. 5-8).

На основании приказа от Дата ФБУ «ЦЛАТИ по ПФО» «О внесении изменений в штатное расписание Федерального бюджетного учреждения «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приволжскому федеральному округу» в филиале «ЦЛАТИ по Пермскому краю вывести из штатного расписания филиала должность начальника отдела правовой и кадровой работы (1 штатная единица) с должностным окладом ... рублей в месяц (л. д. 9 -12).

Дата в связи со структурной реорганизацией ФБУ «ЦЛАТИ по ПФО» истец была уведомлена об изменении условий трудового договора от Дата о месте работы в части, касающейся структурного подразделения: занимаемая должность ведущий юрисконсульт отдела правовой и кадровой работы будет включена в структуру сектора правовой и кадровой работы с Дата г. остальные условия заключенного трудового договора не меняются, письменно выразила свое несогласие (л. д. 17).

Дата истцу было выдано предложение о занятии вакантных должностей соответствующих ее опыту работы и специальности, в том числе инженер 1 категории отдела аналитической информации, дворник отдела АХиМТО -... ставки (л. д. 18).

Приказом от Дата действие трудового договора прекращено и Пострижицкая Т. В. уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом истец была ознакомлена Дата (л. д. 19).

Так, в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Как видно из материалов дела и достоверно установлено судом, что в филиале «ЦЛАТИ по Пермскому краю» на основании приказа от Дата имело место выведение из штатного расписания филиала должности начальника отдела правовой и кадровой работы (1 штатная единица).

В соответствии с п. 1. 14. 8 приказа от Дата отдел правовой и кадровой работы в штатном расписании был переименован в сектор правовой и кадровой работы. Наименование должности, трудовые функции работника, а также иные условия трудового договора не подлежали изменению. Условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения по общему правилу отнесено к числу дополнительных условий трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Немотивированный отказ работника от переименования структурного подразделения при сохранении неизменными всех остальных условий трудового договора, включая трудовую функцию, оплату труда, режим работы и отдыха и др., не может являться основанием для не проведения необходимых организационно –управленческих мероприятий, так как Трудовым кодексом РФ предусмотрено в числе обязательных условий трудового договора только условие о месте работы в случае, когда работник принимается именно для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, чем непосредственно работодатель.

Истец Пострижицкая Т. В. Дата. поставила ответчика в известность о своем несогласии продолжать трудовые отношения с изменением условий трудового договора, от предложенных ей ответчиком вакантных должностей Дата в соответствии с ее квалификацией, отказалась, трудовые отношения с истцом не могли быть продолжены.

При этом судом установлено, что в связи с изменением условий трудового договора, трудовые функции Пострижицкой Т. В. по должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы остались неизменными, истцу предложено приступить к работе по прежней должности и на прежних условиях, но в структуре сектора правовой и кадровой работы, в связи с чем, суд находит увольнение Пострижицкой Т. В. на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным.

Проанализировав представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что имело место изменение условий трудового договора, заключенного между сторонами, в связи с чем, правоотношения между сторонами регулируются ст. 74 ТК РФ, и увольнение Пострижицкой Т. В. по приказу Дата в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчиком произведено законно, порядок увольнения нарушен не был, с приказом об увольнении истец была ознакомлена, зарплату и выходное пособие, трудовую книжку истец при увольнении получила, нарушений трудового законодательства при увольнении Пострижицкой Т. В. ответчиком допущено не было.

Как следует из представленных документов, истец имеет высшее юридическое образование и среднее образование – бухгалтер.

Доводы представителя истца о том, что истцу не были предложены все вакантные должности, не могут быть приняты судом во внимание.

Согласно должностным инструкциям техника отдела административно – хозяйственного и материально – технического обеспечения филиала на должность принимается лицо, имеющее среднее специальное образование, группу безопасности ни ниже II, стаж работы не менее двух лет (л. д.53-54); ведущего инженера Лысьвенского межрайонного отдела филиала назначается лицо, имеющее средне –специальное образование со стажем работы в области эколого – аналитического контроля не менее 5 лет или высшее профессиональное образование со стажем работы в области эколого –аналитического контроля не менее 3 лет (л. д. 55- 57); ведущего инженера Березниковского межрайонного отдела филиала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, соответствующее профилю Отдела, и стаж в данной области не менее 3-х лет (л. д. 58-60); ведущего инженера отдела аналитической информации филиала назначается лицо, имеющего высшее профессиональное образование, соответствующее профилю Отдела, и стаж работы в данной области не менее 3-х лет (л. д. 61 -63); инженера 1 категории отдела контроля почв, отходов и донных отложений аналитической лаборатории по Пермскому краю филиала назначается лицо, имеющее высшее или неоконченное высшее профессиональное образование, соответствующее профилю отдела (л. д. 64 -66); ведущего инженера отдела контроля атмосферного воздуха и промышленных выбросов аналитической лаборатории по Пермскому краю филиала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, соответствующее профилю Отдела, и стаж работы в данной области не менее 3-х лет (л. д. 67 – 69); ведущего экономиста филиала назначается лицо имеющее высшее экономическое образование (л. д. 70 – 72); инженера 1 категории отдела административно – хозяйственного и материально – технического обеспечения филиала принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее одного года (л. д. 73-74), заместителя директора ФГУ «ЦЛАТИ по Пермской области» - назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы в природоохранных органах (л. д. 134 - 135); заместителя директора –главный эколог Филиала - высшее профессиональное образование в сфере экологии, соответствующее деятельности Филиала, стаж работы на руководящей должности не менее 3-х лет (л. д. 136-139); начальника отдела бухгалтерского учета и экономики Филиала принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое) и стаж работы не менее 3-х лет (л. д. 147 – 152).

Из вышеуказанных должностных инструкций следует, что Пострижицкая Т. В. не обладает необходимым образованием, стажем работы для вышеперечисленных должностей, в связи с чем, у ответчика отсутствовала возможность предложить ей данные вакантные должности.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе, у суда отсутствуют основания для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации за время вынужденного прогула.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Принимая во внимание, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

    Руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                    р е ш и л:

    Исковые требования Пострижицкой Т.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приволжскому федеральному округу» Филиал «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Пермскому краю» о восстановлении на работе в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ... рублей оставить без удовлетворения.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:                                 Л. Л. Абрамова