Решение по делу № 2-3231/2021 ~ М-1328/2021 от 26.02.2021

Дело № 2-3231\2021\

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2021 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Сарваровой Т.К.

при секретаре судебного заседания Мусиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вагапова Р. Г. к ООО «УралМаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

установлено:

Вагапов Р.Г. обратился с иском к ООО «УралМаркет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 236 398 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 038 рублей 18 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 52 810 рублей 90 копеек. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят начальником отдела закупок ООО «УралМаркет». Начиная с момента назначения директор организации ФИО в офисе не появлялся. ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной невыплатой заработной платы написано заявление на увольнение. Общий размер задолженности по заработной плате составил 314 247 рублей 08 копеек.

На судебное заседание истец Вагапов Р.Г. не явился, извещен.

В судебном заседании представитель ООО «УралМаркет» по доверенности Назарова Е.Ш. требования не признала, суду представила возражение, при этом указала, что истец у ответчика не работал, фактический предприятие с ДД.ММ.ГГГГ года хозяйственную деятельность не ведет, нет движения по банковским счетам, государственных контрактов не было, офис по <адрес> принадлежит другим лицам, в ЕГРЮЛ имеется запись об отсутствии адреса юридического лица, для подтверждения начислений истцу заработной платы им направлен запрос в ИФНС № 31. Истцом суду не представлены сведения о его работе у ответчика, просит в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 143 ТК РФ работодатели, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ Вагапов Р.Г. принят на работу в ООО «УралМаркет» на должность начальника отдела закупок, с окладом 5700 рублей, о чем имеется приказ и запись в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ годам истцом в адрес работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из представленных справок о задолженности по заработной плате, выданной ООО «УралМаркет», истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела закупок. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было начислено 236398 рублей за минусом НДФЛ. Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 52 810 рублей 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 038 рублей 18 копеек. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренным настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Доводы представителя ответчика о том, что для подтверждения начислений истцу заработной платы им направлен запрос в ИФНС № 31, суд находит несостоятельными, так как приложенный к возражению ответчика запрос, адресованный в МРИ ФНС России № 31 от 08.06.2021 относится к делу № 2-2664\2021 по иску Вагаповой Л.А.

Учитывая, что ответчиком доказательства выплаты заработной платы не представлены, суд приходит к мнению, что требования о взыскании заработной платы правомерны.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 236 398 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	108	7,75 %	1/150	224 044,00 * 108 * 1/150 * 7.75%	12 501,66 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	224 044,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	4 704,92 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	224 044,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	4 548,09 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	224 044,00 * 49 * 1/150 * 7%	5 123,14 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	224 044,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	4 757,20 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	224 044,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	5 227,69 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	224 044,00 * 77 * 1/150 * 6%	6 900,56 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	224 044,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	4 600,37 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	224 044,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	2 352,46 р.
224 044,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	33	4,25 %	1/150	224 044,00 * 33 * 1/150 * 4.25%	2 094,81 р.
Итого:	52 810,90 руб.
Сумма основного долга: 224 044,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 52 810,90 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 52 810 рублей 90 копеек.

При увольнении истца ответчиком также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С ответчика ООО «УралМаркет» подлежит взысканию в пользу истца компенсация на неиспользованный отпуск в размере 25 038 рублей 18 копеек, исходя из следующего расчета: 597, 00 (среднедневной заработок) * 41,94 (количество дней неиспользованного отпуска) = 25 038, 18 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6342 рубля.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «УралМаркет» в пользу Вагапова Р. Г. задолженность по заработной плате в размере 236 398 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 038 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 52 810 рублей 90 копеек.

Взыскать с общества с ООО «УралМаркет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6342 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховныый Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Сарварова Т.К.