Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-294/2014 ~ М-160/2014 от 14.03.2014

Дело № 2-294/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 15 апреля 2014 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> средняя общеобразовательная школа, Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, возложении обязанности в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском МБОУ <адрес> СОШ, МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании с недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек и возложении обязанности в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Исковые требования мотивировала тем, что работает лаборантом в МБОУ <адрес> СОШ с ДД.ММ.ГГГГ года. Исходя из положений трудового законодательства её заработная плата должна быть определена работодателем не менее № рублей (№) в ДД.ММ.ГГГГ году при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда. Размер её вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель включает все причитающиеся ей за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда. Следовательно, нарушаются требования федеральных законов и с ДД.ММ.ГГГГ гг. по настоящее время ей не выплачивается заработная плата в полном размере.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчиков – МБОУ <адрес> средняя общеобразовательная школа, МКУ «Управление образования <адрес>» в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в отсутствие своих представителей.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца ФИО3, специалиста – бухгалтера-расчетчика МКУ «Управления образования <адрес>» ФИО5, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей (№ руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году и ДД.ММ.ГГГГ рублей (ДД.ММ.ГГГГ руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ <адрес> СОШ и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО7 была принята на работу лаборантом. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в договор были внесены изменения, согласно которых ФИО7 переведена на 0,5 ставки лаборанта.

Кроме того, ФИО7 временно исполняет обязанности уборщика служебных помещений (совмещение должностей) на период отсутствия основного работника с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетных листков, истцу, полностью отработавшей на 0,5 ставки лаборанта:

- в ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере № рублей из расчета (№)*№ (которая состоит из оклада - № руб. (0,5 ставки); доплата за вредность – №. (№ от оклада); персональной выплаты - №. (25% от оклада); стимулирующей выплаты – № руб., с начисленными на них районным и северным коэффициентами). За совмещение должностей истцу начислено № руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере № рублей из расчета (№ (которая состоит из оклада - № руб. (0,5 ставки); доплата за вредность – №. (15% от оклада); персональной выплаты - №. (25% от оклада); стимулирующей выплаты – № руб., с начисленными на них районным и северным коэффициентами). За совмещение должностей истцу начислено № руб.;

- в ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере № рублей из расчета (№ (которая состоит из оклада - № руб. (0,5 ставки); доплата за вредность – № руб. (15% от оклада); персональной выплаты - №. (25% от оклада); стимулирующей выплаты – № руб., с начисленными на них районным и северным коэффициентами). За совмещение должностей истцу начислено № руб.

Таким образом в судебном заседании не нашел подтверждения факт начисления истцу заработной платы ниже МРОТ, установленного в РФ, с начисленными на него районным и северным коэффициентами, а именно, менее № рублей в ДД.ММ.ГГГГ году ((№)) и менее № рублей в ДД.ММ.ГГГГ года ((№)).

В связи с чем, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей являются не законными и не могут быть удовлетворены.

Требование о начислении и выплате истцу в дальнейшем заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности приравненной к району Крайнего Севера, производно от заявленного истцом материального требования о взыскании недоначисленной заработной платы.

Данное требование может быть удовлетворено, если судом будет установлено, что работодателем нарушено право работника на получение заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств того, что его право на получение заработной платы в полном объеме нарушено, требование о начислении заработной платы не менее МРОТа, установленного в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и надбавок к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при таких обстоятельствах не может быть удовлетворено.

Отказ в иске не препятствует истцу при нарушении его трудовых прав работодателем в дальнейшем, обратиться в суд с требованием о защите своих нарушенных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в соответствии с требованиями ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> средняя общеобразовательная школа, Муниципальному казенному учреждению «Управление образование <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и возложении обязанности в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова

Решение в полном объеме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.