Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5236/2016 ~ М-4729/2016 от 19.08.2016

Дело <№>

Заочное решение

Именем Российской Федерации

06 октября 2016 года                                     город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Шайгузовой Р.И., при секретаре Башвеевой Т.В., с участием истца Даниловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Общество Доступных Квартир» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Данилова Н.В обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Общество Доступных Квартир» (далее – ООО «ОДК») и просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме 37416 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплат за период с <Дата> по <Дата> в сумме 692 руб. 70 коп., а также компенсировать ей моральный вред в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что <Дата> была принята на работу в ООО «ОДК» на должность главного бухгалтера с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб. Заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем <Дата> ею было подано заявление о приостановке работы. <Дата> трудовой договор был прекращен. Вместе с тем, заработная плата ей до настоящего момента не выплачена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец Данилова Н.В. заявленные исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ОДК», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем с учетом согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа <№>/лс от <Дата> Данилова Н.В. принята на работу в ООО «ОДК» главным бухгалтером с окладом <данные изъяты> руб. с испытанием на срок 3 месяца.

<Дата> между сторонами заключен трудовой договор <№>-лс.

Как следует из приказа <№>/лс от <Дата>, трудовой договор от <Дата> между ООО «ОДК» и Даниловой Н.В. прекращен, истец уволена <Дата>.

За период с <Дата> по <Дата> у ООО «ОДК» имеется задолженность по заработной плате перед Даниловой Н.В. в размере 37416 руб. 28 коп.

Вышеуказанное подтверждается справкой о доходах и пояснениями истца. Расчет задолженности по заработной плате за вышеуказанный период признается судом верным.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности по заработной плате, иного размера задолженности.

Таким образом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, с ООО «ОДК» в пользу Даниловой Н.В. следует взыскать задолженность в сумме 37416 руб. 28 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом Даниловой Н.В. представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм за период с <Дата> по <Дата> в общей сумме 692 руб. 70 коп.

Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Суд, с учетом того, что в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы истцу Даниловой Н.В., с учетом того, что суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, полагает её требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, в размере 692 руб. 70 коп. подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ООО «ОДК» в пользу Даниловой Н.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку при подаче искового заявления истец была освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1643 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общество Доступных Квартир» в пользу Даниловой Н. В. задолженность по заработной плате в размере 37416 руб. 28 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере 692 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общество Доступных Квартир» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1643 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                            Р.И. Шайгузова