Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-90/2015 от 27.08.2015

РЕШЕНИЕ

8 октября 2015 года                        г. Оха Сахалинской области

Судья Охинского городского суда Шишкин О.В., рассмотрев в порядке главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> Сычёва Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ №№ о привлечении данного юридического лица к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

названным постановлением общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту - ООО «<данные изъяты>», Общество) привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

На постановление директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1 принесена жалоба, в которой она указывает об отсутствии в действиях Общества состава вмененного административного правонарушения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, до вынесения обжалуемого постановления, работнику ФИО3 направлено уведомление о необходимости получения компенсации за задержку выплаты заработной платы, которое получено этим работником ДД.ММ.ГГГГ, однако для получения компенсации ФИО4 не явилась. Просит отменить обжалуемое постановление.

Законный представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО1, государственный инспектор труда Сычёв Е.В., надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения жалобы, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не направили.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы и возражений, прихожу к следующему.

В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Из протокола об административном правонарушении следует, что в ходе проверки, проведенной государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Сахалинской области Сычёвым Е.В. в период с 11 июня по ДД.ММ.ГГГГ, выявлен факт нарушения ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку данное юридическое лицо не начислило и не выплатило работнику ФИО3 денежную компенсацию, положенную ей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, заработная плата за март 2015 года была выплачена работнику ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, однако компенсация ей Обществом не начислялась и не выплачивалась.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: копией распоряжения (приказа) о проведении внеплановой документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, копией акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, копией предписания №№ от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №№, копией заключенного с ФИО3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме ФИО3 на работу от ДД.ММ.ГГГГ, справкой об отсутствии у Общества задолженности перед ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, положением о системе оплаты труда работников ООО «<данные изъяты>», копиями расходного кассового ордера и платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, а также другими материалами дела.

Доводы жалобы являются несостоятельными, поскольку уведомление о возможности получить компенсацию направлено работнику ФИО3 Обществом после выявления указанного нарушения трудового законодательства, в связи с чем данное обстоятельство не исключает вины ООО «<данные изъяты>» в совершении вмененного административного правонарушения.

Данных об отсутствии у ООО «<данные изъяты>» возможности для соблюдения требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, либо о принятии этим юридическим лицом всех зависящих от него мер по их соблюдению, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Сахалинской области Сычёв Е.В. правомерно усмотрел в действиях ООО «<данные изъяты>» состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначил наказание в пределах санкции указанной нормы в соответствии с требованиями статьи 4.1 названного Кодекса.

Дело рассмотрено уполномоченным должностным лицом в рамках срока давности привлечения к административной ответственности, определенного ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░.░░.░░░░ №№ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░1 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░             ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░