Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8212/2016 ~ М-7362/2016 от 12.07.2016

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

    Дело № 2- 8212/2016

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    18 августа 2016г.                                                                                                г.Волгоград

                Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

    председательствующего судьи Шепуновой С.В.

    при секретаре – Видничук Е.В.

    с участием истца Власенко Ю. В., представителя ответчика ООО «СК «Стратегия» Лукониной Е. В.,

                  рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Власенко Ю. В. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                                       УСТАНОВИЛ:

Власенко Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что истец работал в ООО «СК «Стратегия» бетонщиков с 13.01.2016г. по 04.04.2016г. и уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В нарушение ст. 136 ТК РФ за ответчиком перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере - 36 323 руб. 53 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере – 36 323 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере – 30 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Власенко Ю.В. заявленные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК «Стратегия», действующая по доверенности Луконина Е.В. в судебном заседании факт наличия задолженности предприятия перед работником не отрицала.

        Суд, выслушав представителя ответчика, проверив и оценив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (в ред. Федерального закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец работал в ООО «СК «Стратегия» бетонщиком с 13.01.2016г. по 04.04.2016г. и уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось сторонами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленного в исковом заявлении расчета, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере – 36 323 руб. 53 коп.

Представителем ответчика в судебном заседании представлен расчетный листок за март из которого также усматривается, что за предприятием перед истцом имеется долг в сумме – 36 323 руб. 53 коп. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), который суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере - 30 000 руб. 00 коп., суд приходит к следующему.

        Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд, что подтверждается тем, что в июле 2016г. истцу не выплачена задолженность по заработной плате за апрель.

            Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере - 2 000 руб. 00 коп.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет – 1 289 руб. 71 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л:

            Исковые требования Власенко Ю. В. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «СК «Стратегия» в пользу Власенко Ю. В. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме – 36 323 руб. 53 коп., компенсацию морального вреде в размере – 2 000 руб. 00 коп.

    В остальной части исковых требований Власенко Ю. В. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании компенсации морального вреда свыше 2000 руб. 00 коп. – отказать.

    Взыскать с ООО СК «Стратегия» в доход местного бюджета госпошлину в сумме – 1 289 руб. 71 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судья                                               С.В. Шепунова

...

...