Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2848/2012 ~ М-1472/2012 от 12.03.2012

Дело № 2-2848/2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Рудых Г.М.

При секретаре Рублевой Е.Д.

с участием представителя истца Спорышковой М.Р. – Павловой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 марта 2012 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Спорышковой М.Р. к ОАО СК «Ростра» в лице филиала ОАО СК «Ростра» в г. Волгограде о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Спорышковой М.Р. обратился в суд с иском заявлением к ОАО СК «Ростра» в лице филиала ОАО СК «Ростра» в г. Волгограде о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу в филиал ОАО СК «Ростра» в г. Волгограде в отдел страхования на должность .... ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности ... по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35016 руб. 65 коп., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 6883 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размер 20000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб..

В судебное заседание истец Спорышкова М.Р. не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца Спорышковой М.Р. – Павлова К.В., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме, настаивала на удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО СК «Ростра» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Спорышкова М.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО СК «Ростра» в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 18-22) и копией трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 13-16).

В соответствии с п. 5.1. трудового договора заработная плата работника состоит из постоянной и переменной части. В соответствии со штатным расписанием постоянная часть заработной платы работника состоит из: должностного оклада в размере 8333 руб., компенсационной надбавки в размере 4167 руб.. Переменная часть заработной платы работника состоит из: стимулирующей надбавки до 30% от должностного оклада, премии по результатам работы за месяц, квартал, год, социальных выплат.

Согласно п. 4.4 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие, причитающиеся работнику выплаты.

Согласно справки ОАО СК «Ростра», задолженность по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 32518 руб. 15 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 2498 руб. 50 коп.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 6883 руб. 36 коп. (л.д. 5-7).

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате в размере 35016 руб. 65 коп., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 6883 руб. 36 коп..

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из дела видно, что истцом Спорышковой М.Р. были оплачены юридические услуги в сумме 15 000 руб. на основании договора на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26, 27). Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец при подачи иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО СК «Ростра» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 1 457 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35016 ░░░. 65 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6883 ░░░. 36 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░..

░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 457 ░░░..

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░ - ░.░. ░░░░░