Решение по делу № 2-144/2013 ~ М-121/2013 от 27.05.2013

Дело №2-144/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2013 года с.Коса

Косинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Кочкуровой Л.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к МУ о взыскании недоплаты заработной платы, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) не ниже минимального размера оплаты труда, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда

у с т а н о в и л:

М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывая, что работает в МУ <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором месячный оклад составляет 1477 рублей, кроме этого выплачивается 12% за вредность, 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка, и доплата до МРОТ. Считает, что с 1 января 2013 года с учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени, не может быть ниже 8848,5 руб.. Просит взыскать недоплату заработной платы с февраля по март 2013 года в размере 5120,45 рублей, возложить обязанность с 01 мая 2013 года производить начисление и выплату заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) не ниже минимального размера оплаты труда, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела суду не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 2 статьи 78 Конституции Российской Федерации закрепляет, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, устанавливает, что каждый работающий без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (часть 2 статьи 23).

Статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года предусмотрено, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд. Механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.Федеральным законом №232-ФЗ от 03.12.2012 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

Из вышеуказанного следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 января 2013 года - 5205 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 8848,5 руб. – 13% НДФЛ.

Судом установлено, что истица работает в Косинской школе уборщицей служебных помещений. В соответствии с трудовым договором от 01 января 2012 года месячный оклад полной ставки составляет 1477 рублей, кроме этого выплачиваются 12% за вредность, 20% районный коэффициент, 50% северная надбавка, и доплата до МРОТ, всего в месяц выходит 5533 руб.. При этом при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начисляются на должностной оклад и включаются в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истицы ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль – март 2013 года обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из представленного истцом расчета недоплаты заработной платы следует, что ей недоначислено 5120,45 руб..

Ответчиком суду расчет не представлен.

Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истицей, считая его верным, однако поскольку в нем допущена арифметическая ошибка, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 4924,22 рублей (3611 руб. размер недоплаты, определенной истцом за февраль 2013 года + 1313,22 руб. размер недоплаты за март 2013 года).

Кроме этого, истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем с 01 мая 2013 года начислять заработную плату (пособия по временной нетрудоспособности) не менее МРОТ.

Понятие заработной платы, приведенное в ст. 129 ТК РФ, может толковаться и применяться лишь в системной связи с другими нормами трудового законодательства, регулирующими положения оплаты труда, и не может являться основанием для лишения работников гарантий, предусмотренных другими нормами Трудового кодекса РФ, в данном случае статьями 146, 148 ТК РФ.

Работодателем в равной мере должны соблюдаться как нормы, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.

Как следует из представленного суду штатного расписания МУ по состоянию на 01 апреля 2013 года, фонд оплаты труда в месяц на каждого работника определен с учетом минимального размера оплаты труда 5205 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки.

Согласно сведениям о заработной плате истицы, с 1 апреля 2013 года заработная плата при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени начисляется ей не менее МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных сверх МРОТ.

Из указанного следует, что работодатель добровольно взял на себя исполнение обязанности по начислению и выплате работнику заработной платы не менее МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ.

Доказательств, свидетельствующих о том, что с 1 апреля 2013 года истица получает заработную плату менее МРОТ, суду не представлено.

В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности с 01 мая 2013 года начислять и выплачивать работнику заработную плату не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившим нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, удовлетворению не подлежат.

Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

р е ш и л:

Взыскать с МУ в пользу М. недоначисленную заработную плату в размере 4924,22 руб. (за вычетом НДФЛ).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

МУ от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.

Федеральный судья

Косинского районного суда Е.А.Зубова