Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-103/2015 ~ М-35/2015 от 13.01.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск 13 февраля 2015 года

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи -Солодухиной Н.Н.,

с участием истца -В.,

при секретаре -Калинник К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ООО «Гранит» о признании уволенным,

у с т а н о в и л:

В. обратился в суд с иском к ООО «Гранит» о расторжении трудового договора, указывая, что он, **.**.** г.р., является инвалидом 2 группы, что подтверждается справкой МСЭ. В связи с тем, что он состоял на учете в Центре занятости населения г.Железногорска, ему была предложена работа сторожа в ООО «Капиталстрой». С **.**.** до **.**.** работал сторожем в ООО «Капиталстрой». **.**.** был переведен в ООО «Гранит» сторожем. И до **.**.** работал в ООО «Гранит» сторожем. Его работа прекратилась **.**.**, т.к. ООО «Гранит» фактически прекратило свою деятельность. Генеральный директор ООО «Гранит» Е. в связи с налоговыми нарушениями скрывался из города. Его разыскивали следственные органы, и он был осужден по приговору Железногорского городского суда. В настоящее время он находится в ***. С **.**.** не работает. Он обратился в Центр занятости населения для постановки на учет для трудоустройства. Но ему отказали в этом, с пояснением, что в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении или расторжении трудового договора. Согласно трудовой книжке он числится работающим. Для оформления записи об увольнении с ООО «Гранит» он обратился в ООО «Гранит» по адресу: Курская область, г.Железногорск, ***. Но там закрыто и работников нет. Как ему пояснили в Центре занятости населения, ООО «Гранит» не ликвидировано, оно является действующим. Но офис закрыт, и работников, которые ему могли бы сделать запись в трудовой книжке, там нет. Расторгнуть трудовой договор с ООО «Гранит» иначе, чем в судебном порядке, не представляется возможным. Отсутствие записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора лишает его возможности встать на учет в Центре занятости населения г.Железногорска как безработный, что нарушает его права на социальную защиту в сфере трудоустройства. Фактически с **.**.** он не работает в ООО «Гранит», поэтому трудовой договор необходимо расторгнуть. Копии приказа о приеме на работу, трудовой договор, договор об оказании содействия трудоустройству незанятых инвалидов, заверенные следователем, находятся в деле Е.. На основании изложенного, просит расторгнуть трудовой договор, заключенный **.**.** между ООО «Гранит» и им, В. по инициативе работника на основании ст.80 Трудового кодекса РФ с **.**.**.

В судебном заседании истец В. уточнил исковые требования и просил признать его уволенным из ООО «Гранит» с 15 мая 2013 года по ст.80 ТК РФ – по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Гранит» Е. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адрес суда сообщил, что действительно, ООО «Гранит» фактически не работает. С расторжением трудового договора согласен.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек. Изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от **.**.** №225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Как следует из трудовой книжки В., **.**.** он был принята на работу сторожем в ООО «Капитал Строй». **.**.** он переведен в ООО «Гранит» на должность сторожа без изменения условий трудового договора (приказ № *** от **.**.** года).

Как следует из выписки из единого государственного реестра юридических лиц от **.**.** года, ООО «Гранит» в настоящее время не ликвидировано и имеет адрес местонахождения: Курская область, г.Железногорск, ***, корпус 2.

Как следует из объяснений В., для оформления записи об увольнении из ООО «Гранит» он обратился в ООО «Гранит» по адресу: Курская область, г.Железногорск, ***. Но там закрыто и работников нет. Директор ООО «Гранит» Е. скрылся из города в связи с налоговым преступлением. Фактически он не работает с **.**.**. Оформить увольнение каким-либо способом он не может, соответственно он не может встать на учет в Центре занятости населения г.Железногорска как безработный.

Указанные объяснения истца подтверждаются трудовой книжкой В., в которой отсутствуют сведения об увольнении работника с ООО «Гранит».

Судом установлено, что ООО «Гранит», не будучи юридически ликвидированным, фактически экономическую деятельность, указанную в выписке из единого государственного реестра юридических лиц, не осуществляет, по адресу местонахождения не существует.

Учредитель ООО «Гранит» - Е., он же и директор в настоящее время находятся в ***, в г.Железногорске отсутствует.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что В. **.**.** был уволен из ООО «Гранит» по ст.80 ТК РФ – по собственному желанию, однако соответствующая запись в его трудовую книжку внесена не была, и в настоящее время не может быть внесена в связи с фактическим прекращением деятельности предприятия и отсутствием его по адресу местонахождения.

На основании вышеизложенного, исковые требования В. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194, 197-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск В. удовлетворить.

Признать В. уволенным из ООО «Гранит», адрес местонахождения: Курская область, г.Железногорск, *** **.**.** по ст.80 ТК РФ – по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд Курской области в течение месяца.

Председательствующий                        Н.Н. Солодухина