Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3520/2016 ~ М-1744/2016 от 04.03.2016

Дело № 2-3520/2016

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

06 июля 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

с участием:

представителя истца, - Чудинова К.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика, - Гавричкова С.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Мовчанюк В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габова Е. И. к Акционерному Обществу «Электротехническая копания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Габов Е.И. обратился в суд с иском АО «Электротехническая копания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснования иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность единоличного исполнительного органа (Генерального директора) ЗАО «Электротехническая компания» в связи с чем был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он был на должность Генерального директора на половину тарифной месячной ставки. ДД.ММ.ГГГГ состоялся силовой захват компании и ее имущества. В связи с этим с ДД.ММ.ГГГГ он был лишен возможности исполнять свои трудовые функции. ДД.ММ.ГГГГ им были получены телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ вх. № и вх. №, согласно которым ему было сообщено о досрочном прекращении полномочий с указанием его последнего рабочего дня – ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически исполнял обязанности Генерального директора Общества, уведомлений, распоряжений от акционеров компании о прекращении полномочий ему не поступало. Не поступило каких-либо уведомлений, распоряжений от акционеров и после ДД.ММ.ГГГГ. Ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ его увольнение никак оформлено не было, приказ об увольнении ему не направлялся, расчет не производился. ДД.ММ.ГГГГ в его пользу была выплачена сумма денежных средств в размере -СУММА1-. в качестве заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Одновременно с этим он был ознакомлен с проектом приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Предложенный для ознакомления Приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должен был быть подписан заместителем Генерального директора АО «ЭТК» ФИО1, однако подписью этого либо иного лица скреплен не был. Доверенность, подтверждающая полномочия ФИО1 на подписание данного приказа, ему не представлена. На основании ст.ст. 278, 84.1 ТК РФ при увольнении он должен быть ознакомлен с решением единственного акционера АО «ЭТК» - компании с -ОРГАНИЗАЦИЯ- о досрочном прекращении его полномочий. Данный документ ему предоставлен не был. Поскольку документы о прекращении полномочий ему не предоставлялись, просит суд обязать ответчика произвести с ним окончательный расчет в виде взыскания задолженности по заработной плате в размере -СУММА2-., компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, денежной компенсации морального вреда в размере -СУММА4-

В судебное заседание истец не явился, направив в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца на иске настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика выразил свое несогласие с иском, пояснив суду, что в соответствии с представленными в материалы дела документами Габов Е.И. не осуществляет свою трудовую деятельность в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, что исключает возможность начисления ему денежных средств по оплате труда, (л.д. 34-39).

В соответствии сст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласност. 21 ТК РФ работник, в том числе, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понятие "заработная плата" включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством; 3) обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу договора о найме (трудового договора).

При этом в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством работник обязан добросовестно (своевременно и качественно) выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией, локальными актами общества, приказами и распоряжениями работодателя. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. То есть, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Исходя из положений ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из пояснений сторон, допрошенных свидетелей, исследованных материалов дела, судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Акционерное общество «Электротехническая компания» зарегистрировано в Государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 41-46).

Регистрация юридического лица произведена по адресу: <адрес>.

Единственным акционером ЗАО «Электротехническая компания» является частная компания с -ОРГАНИЗАЦИЯ-, зарегистрированная Министерством торговли, промышленности и туризма <адрес>, Департаментом по регистрации компаний и официальным ликвидатором <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, в лице Директоров ФИО3 и ФИО4, действующих на основании Устава, (л.д. 47).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Электротехническая компания» (далее ответчик) и Габовым Е.И. (далее истец) заключен Трудовой договор, на основании которого истец был принят по совместительству на должность Генерального директора.

В соответствии с п. 1.4 Трудового договора местом работы для работника является офис Компании, находящейся по адресу: <адрес>, (л.д. 8-10).

Пунктом 5.1 Трудового договора Габову Е.И. был гарантирован ежемесячно должностной оклад в размере -СУММА5-. (<данные изъяты>); доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора Габову Е.И. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Приказом ЗАО «Электротехническая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору Габову Е.И. был установлен должностной оклад в размере -СУММА6-., (л.д. 64).

Кроме того, Приказами ЗАО «Электротехническая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии были утверждены новые штатные расписания, согласно которых должностной оклад истца изменен до -СУММА6-. Соответственно, исходя из расчета 0,5 ставки, размер его должностного оклада составлял -СУММА7-., (л.д. 61-64).

Решением единственным акционером ЗАО «Электротехническая компания» - компанией -ОРГАНИЗАЦИЯ- от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа (Генерального директора) Габова Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ; на должность Генерального директора Общества избран ФИО2, (л.д. 47).

По данному факту в адрес Габова Е.И. ДД.ММ.ГГГГ были направлены телеграммы вх. № и вх. №, (л.д. 12).

Факт получения данных телеграмм стороной истца в судебном заседании не оспаривался.

Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Габов Е.И. фактически исполнял обязанности Генерального директора Общества, что сторонами в судебном заседании также не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ Габову Е.И. был вручен Приказ о прекращении Трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный заместителем Генерального директора ФИО1

Основанием увольнения Габова Е.И. явилось Решение единственного акционера от ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника, (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ с Габовым Е.И. был произведен денежный расчет в размере -СУММА8-., в состав которых входила заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за досрочное расторжение трудового договора, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 50).

Факт получения данной денежной суммы истцом подтвержден.

Полагая, что расчет с Габовым Е.И. произведен не в полном объеме и за работодателем числится задолженность в части выплаты заработной платы в размере -СУММА2-., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-., Габов Е.И. обратился в суд с настоящим иском.

Опровергая доводы истца, представитель ответчика суду пояснил, что АО «Электротехническая компания» приняло все возможные меры для надлежащего уведомления Габова Е.И. о прекращении его полномочий. Датой увольнения Габова Е.И. следует считать ДД.ММ.ГГГГ и АО «Электротехническая компания» на указанную дату произвело надлежащий расчет с работником. В подтверждение данной позиции им представлены в материалы дела все перечисленные ранее документы.

Исследовав письменные документы дела, суд находит позицию ответчика обоснованной, поскольку факт получения телеграмм от ДД.ММ.ГГГГ с уведомлением о прекращении полномочий Генерального директора Габова Е.И. на основании Решения акционера истцом не оспаривался. С Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора истец также был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Дату расторжения трудовых отношений он не оспаривал и требований в этой части не заявлял. Требований о восстановлении в должности им также не заявлялось. Приказ о расторжении Трудового договора с истцом был подписан заместителем Генерального директора АО «Электротехническая компания» ФИО1, полномочия которого подтверждены нотариально удостоверенной доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, увольнение истца произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Начисление и выплата Габову Е.И. денежных сумм в размере -СУММА8-. было произведено работодателем, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> -СУММА9-.

<данные изъяты>. = -СУММА8-.

Факт получения указанной денежной суммы Габов Е.И. также не оспаривал.

При этом, доводы истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере -СУММА2-., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит несостоятельными, поскольку увольнение работника произведено ДД.ММ.ГГГГ и иного материалы дела не содержат, соответственно, дальнейшее начисление ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно и безосновательно.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика заявленной им задолженности по оплате труда, что влечет за собой отказ Габову Е.И. в удовлетворении иска в указанной части.

В связи с тем, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда производны от требований о взыскании оплаты по труду, оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Габова Е. И. к Акционерному обществу «Электротехническая копания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Г. Князева.

Мотивировочная часть решения изготовлена 22 июля 2016 года.