Решения по делу № 2-2036/2014 ~ М-1262/2014 от 29.05.2014

Дело № 2-2036/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего федерального судьи Запара М.А.,

при секретаре Захаровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП ПермГорЭлектроТранс» к Черемных Л.А. о возмещении ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском к Черемных Л.А. о возмещении ущерба, указав, что ответчик была принята на работу в МУП «ПермГорЭлектроТранс» на должность кондуктора трамвайного депо №2. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику кассиром трамвайного депо МУП «ПермГорЭлектроТранс» была выдана билетная продукция на сумму 39 195 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черемных Л.А. было реализовано билетной продукции на сумму 18 759 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ билетная продукция на сумму 20 436 руб., полученная ответчиком, в кассу МУП «ПермГорЭлектроТранс» не возвращена, в связи с чем, истцу причинен материальный ущерб. Между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 1 которого предусмотрено, что Черемных Л.А. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей истцом имущества, а также, ущерб, возникший у истца в результате возмещения им ущерба иным лицам. С ДД.ММ.ГГГГ Черемных Л.А. не выходит на работу.

На основании изложенного, МУП «ПермГорЭлектроТранс» просит взыскать с Черемных Л.А. материальный ущерб в размере 20 436 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 813,08 руб.

МУП «ПермГорЭлектроТранс» извещено о дате и времени рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Черемных Л.А. извещена о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направила.

    Неоднократно судом направлялись судебные извещения, в адрес ответчика, однако, ответчик не является на почту для получения почтовой корреспонденции, поэтому судебные извещения возвращаются в суд из почтового отделения без вручения адресату, в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с пунктом 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005г. № 221 почтовые отправления и почтовые переводы при невозможности их вручения ( выплаты ) адресатам ( их законным представителям ) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями ) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям.

Из содержания указанного пункта следует, что в случае невозможности вручения адресату корреспонденции по его адресу оставляется извещение, что предполагает право адресата по своему усмотрению решить вопрос о получении корреспонденции.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Положением п. 3 ст. 10 ГК РФ установлен принцип разумности и добросовестности действий участников гражданских правоотношений. В соответствии с п.1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что Черемных Л.А. была принята в МУП «ПермГорЭлектроТранс» на должность кондуктора в трамвайное депо №2 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7), приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ПермГорЭлектроТранс» и Черемных Л.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п.1 которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иными лицами (л.д.14).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черемных Л.А. кассиром трамвайного депо МУП «ПермГорЭлектроТранс» была выдана билетная продукция на сумму 39 195 руб., продано билетной продукции за отчетный период на сумму 18 759 руб., остаток на конец месяца составляет 20 436 руб., что подтверждается лицевым счетом № (л.д.9) и другими материалами дела.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ билетная продукция на сумму 20 436 руб., полученная Черемных Л.А., в кассу МУП «ПермГорЭлектроТранс», не возвращена.

С ДД.ММ.ГГГГ Черемных Л.А. не выходит на работу.

Статьей 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Учитывая изложенное, и в соответствии с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ответчик причинил истцу ущерб в размере 20 436 руб., как сторона по трудовому договору, который Черемных Л.А. обязана возместить МУП «ПермГорЭлектроТранс».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 813,08 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу МУП «ПермГорЭлектроТранс» с Черемных Л.А. ущерб в размере 20 436 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 813,08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:      М.А. Запара