Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-165/2011 ~ М-34/2011 от 17.01.2011

.

.

.

.

.

.

                                           Дело № 2-165/2011 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОСНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе: председательствующего судьи Дудиной О.С.

                 при секретаре Сахарновой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сосногорске

28 февраля 2011 года дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Заметину Ю.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «РЖД» в лице Сосногорского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратилось в Сосногорский городской суд с исковым заявлением к Заметину Ю.В., просило взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 858 руб. 26 коп.

Требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице Локомотивного депо Воркута Сосногорского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № 43/77ТЧ от 12.09.2007 года на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза» на базе ГОУНПО ПЛ № 18 г. Сосногорск в период с 17.09.2007 г. по 28.02.2008 г. по курсовой форме обучения. В соответствии с условиями договора, истец обязался обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств истца (п. 3.2.2 договора), выплачивать ответчику стипендию в размере минимальной оплаты труда в ОАО «РЖД» (п.3.2.4 договора). Ответчик со своей стороны обязался прибыть по окончании обучения в Локомотивное депо Воркута и заключить с истцом с 01.03.2008 года трудовой договор по полученной в учебном заведении профессии (п. 3.1.6 договора), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной истцом по полученной профессии не менее 3 лет (п. 3.1.7 договора) и в течении 1 месяца со дня расторжения истцом в соответствии с п. 2.2.2 договора или ответчиком по собственной инициативе, возместить истцу выплаченную ответчику стипендию и другие затраты, понесенные истцом на обучение и материальное обеспечение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.8 договора). Истцом были выполнены все условия договора, ответчик был направлен на обучение за счет средств истца и согласно заявлению от 03.03.2008 года, а также приказу № 50 от 05.03.2008 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 8 от 05.03.2008 года, где он был принят на работу помощником машиниста тепловоза 5 разряда. Ответчик же со своей стороны, принятых на себя обязательств не выполнил, уволившись с работы по собственному желанию, в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу № 62 от 12.03.2009 года «о прекращении трудового договора с работником» трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался в течение 3 месяцев возместить сумму согласно приказу № 231 от 12.03.2009 года, но которая до настоящего времени не оплачена. 24.06.2010 года за № 01/1765 ответчику было направлено уведомление с просьбой явиться в Локомотивное депо Воркута для возмещения долга. 27.07.2010 года письмо было возвращено истцу обратно, в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении (согласно квитанции почтовой связи). До настоящего времени денежные средства ответчиком не внесены на расчетный счет истца. Согласно бухгалтерской справке, расходы истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С учетом отработанного ответчиком времени, сумма расходов составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расходы предприятия составили: расходы, связанные с обучением и проживаем в общежитии -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); сумма выплаченной стипендии за период обучения - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); возмещена стоимость билетов к месту учебы, производственной практики и обратно - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); возмещена стоимость медицинского освидетельствования на проф. пригодность перед обучением - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Согласно п. 3.1.7 договора ответчик обязан был отработать на предприятии не менее 3 лет - до 28.02.2011 года, однако уволился по собственному желанию с 12.03.2009 года, не доработав до указанного в договоре срока.

В суде представитель истца - Чечулина В.В., действующая по доверенности, на исковых требованиях настаивала, подтвердила доводы, изложенные в иске, добавила, что рассмотрение дела по договорной подсудности в Сосногорском городском суде согласовано сторонами и указано в ученическом договоре, подписанном истцом и ответчиком.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела дважды извещался по последнему известному месту жительства, указанному в заявлении и ученическом договоре, в суд не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, отложить рассмотрение дела не просил, возражений по иску не представил.

Определением суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В суде установлено и подтверждается материалами дела, что 12.09.2007г. между работодателем и лицом, ищущим работу Заметиным Ю.В., в соответствии с требованиями указанных норм закона был заключен ученический договор, в котором имелось указание на конкретную профессию, по которой проводится обучение, обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Обучение Заметина Ю.В. проводилось на базе ГОУНПО ПЛ № 18 г. Сосногорск по курсовой форме обучения. Срок действия ученического договора установлен с 17.09.2007 г. по 28.02.2008 г. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ответчик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной истцом по полученной профессии не менее 3 лет. Однако, взятые на себя по договору обязательства ответчик не исполнил, поскольку был принят на работу, но уволился с работы по собственному желанию, в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу № 62 от 12.03.2009 года «о прекращении трудового договора с работником», то есть трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ранее истечения 3-х летнего срока.

Согласно п.3.1.8 договора, ответчик обязуется возместить истцу затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения настоящего договора по собственной инициативе до окончания срока договора. Ответчик был направлен на обучение за счет средств работодателя, согласно бухгалтерской справке, расходы истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расходы предприятия составили: расходы, связанные с обучением и проживаем в общежитии -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); сумма выплаченной стипендии за период обучения - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); возмещена стоимость билетов к месту учебы, производственной практики и обратно - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); возмещена стоимость медицинского освидетельствования на проф. пригодность перед обучением - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (подлежит возврату пропорционально отработанному времени - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), то есть с учетом отработанного ответчиком времени, сумма расходов составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что также не опровергнуто в суде.

Истцом были выполнены все условия договора, ответчик был направлен на обучение за счет средств истца, однако Заметин Ю.В. не исполнил принятые на себя по договору обязательства, расходы предприятия составили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., сумма ущерба подтверждается материалами дела: в частности копиями бухгалтерских справок (л.д.19, 20), приказом об удержании денежных средств от 12.03.2009г. (л.д.21), заявлением ответчика о возмещении суммы согласно приказу от 12.03.2009г. в течение 3-х месяцев, копиями приходных и расходных кассовых ордеров.

Таким образом, учитывая, что между сторонами был заключен ученический договор, который регулировал трудовые отношения между сторонами, связанные с профессиональным обучением (переобучением) по указанной в договоре профессии, и определен срок работы по договору после обучения, договор заключен по взаимному соглашению и подписан сторонами, условия договора не были изменены сторонами, договор не был расторгнут, а поэтому обязателен для исполнения сторонами. Учитывая, что обязательства по ученическому договору работодатель фактически исполнил, за обучение были понесены затраты, Заметин Ю.В. нарушил условия ученического договора, не исполнив принятые на себя обязательства, а при таких обстоятельствах возложение расходов за обучение, понесенных работодателем, на ответчика обоснованно. Сумма расходов подтверждается материалами дела, не оспаривалась ответчиком, о чем имеется его заявление о возмещении расходов в течение 3-х месяцев, и не представлено суду доказательств об уплате ответчиком указанной суммы.

При таких обстоятельствах, исковые требования ОАО «РЖД» к Заметину Ю.В. о взыскании задолженности по ученическому договору подлежатудовлетворению.

При обращении истца в суд с иском, им была уплачена государственная пошлина в размере 858 руб. 26 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «РЖД» к Заметину Ю.В. о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с Заметина Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Сосногорского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в счет возмещения задолженности по ученическому договору - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 858 рублей 26 копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в 10-дневный срок через Сосногорский суд в кассационном порядке по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения.

    Решение в окончательной форме изготовлено 03 марта 2011 года.

Председательствующий                                                        О.С. Дудина

.

.

.

.

.

.

.