Решение по делу № 2-4842/2015 ~ М-4860/2015 от 16.11.2015

№ 2-4842/2015 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2015 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.В.

при секретаре Макушкиной Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ к ООО «Коммунальные системы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести действия, расходов по оплате услуг представителя,

у с т а н о в и л :

Истцы обратились с исковыми требованиями ООО «Коммунальные системы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести действия, взыскании расходов по оплате услуг представителя, указав следующее:

С <дата> года истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Коммунальные системы» у директора БДА по адресу: <адрес>. ООО «Коммунальные системы» располагалось по адресу: <адрес>.

Трудовые отношения между истцами и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, в нарушение ст.67 ТК РФ трудового договора работодатель с работниками в письменной форме, не заключал, приказы о приеме работников на работу не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, но были лично отданы в руки директору ООО «Коммунальные Системы» БДА. В дальнейшем трудовые книжки были возвращены работникам не оформленные. В течение года заработную плату работники получали по ведомостям по адресу: <адрес>, в подвале здания. Заработную плату выдавали либо сам директор-БДА, либо кассир Надежда. До января <дата>. заработная плата выплачивалась один раз в месяц. А с января <дата>. заработную плату начали задерживать, и с марта <дата>. выплаты заработной платы не производилось.

<дата>г. сотрудники ООО «Коммунальные Системы» пришли на работу в офис по адресу: <адрес>, где их встретил охранник, который пояснил, что офис закрыт, так как произошел потоп, <дата>г. вывеска ООО «Коммунальные Системы» была снята, телефоны директора БДА и кассира Н, не отвечали.

Расчета за фактически отработанный период времени с марта по май <дата>. не было произведено.

В связи, с чем от работников ООО «Коммунальные Системы» было обращение в прокуратуру и следственный комитет по <адрес>, на что по настоящее время ответ не дан.

ИРИ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата> по <дата>. включительно, в должности уборщика подъездов по адресам: <адрес>, д. <адрес>, <адрес>, <адрес>. За период деятельности с марта по май <дата>. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

БАГ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с начало <дата>. по <дата>. включительно, в должности дворника по адресам: <адрес> мая, <адрес>. За период с марта по май <дата>. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

ХС осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>г. по <дата>. включительно, в должности дворника по адресу: <адрес>, д.<адрес>, <адрес>. За период деятельности с марта по май <дата> г. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

ШТЛ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>г. по <дата>. включительно, в должности дворника-мусоропроводчика по адресам: <адрес>. За период деятельности с марта по май <дата>. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

ВВА осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>г. по <дата>. включительно, в должности дворника-мусоропроводчика по адресам: <адрес>, <адрес>. За период деятельности с марта по май <дата>. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

ВЕВ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>г. по май <дата>. включительно, в должности дворника по адресам: <адрес>. За период деятельности с марта по май <дата>. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

Считают, что за задержку заработной платы необходимо выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ.

Указывают, что незаконными действиями работодателя БДА, которые выражаются в не установлении факта трудовых отношений с работодателями, невыплате заработной платы нарушены трудовые права работодателей, тем самым причинены моральные страдания.

Просили суд установить факт трудовых отношений между предпринимателем БДА и ИРИ в должности уборщика подъездов, БАГ в должности дворника, ХС в качестве дворника, ШТЛ в должности дворника-мусорпроводчика, ВВА в должности дворника-мусоропроводчка, ВЕВ в должности дворника.

Обязать предпринимателя БДА внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ИРИ в должности уборщика подъездов с <дата>., БАГ в должности дворника с <дата>., ХС в качестве дворника с <дата>., ШТЛ в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>., ВВА в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>., ВЕВ в должности дворника с <дата>.

Обязать предпринимателя БДА направить сведения о периоде трудовой деятельности работников ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ с начало их трудовой деятельности по настоящее время в должности дворников, дворников-мусоропроводчиков, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Взыскать с предпринимателя БДА задолженность по заработной плате в пользу:

ИРИ - ... рублей, БАГ- ... рублей; ХС - ... рублей, ШТЛ- ... рублей, ВВА ... рублей, ВЕВ ... рублей.

Взыскать с предпринимателя БДА проценты за пользование чужими средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, в пользу:

ИРИ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

БАГ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ХС за период <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ШТЛ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ВВА за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ВЕВ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

Взыскать с предпринимателя БДА в пользу ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с предпринимателя БДА государственную пошлину в размере ... (... рублей в пользу истцов.

Взыскать с предпринимателя БДА услуги представителя в размере ... (...) рублей в пользу истцов.

Впоследствии представитель истца ОИВ исковые требования уточнила и просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «Коммунальные системы» и ИРИ в должности уборщика подъездов, БАГ в должности дворника, ХС в качестве дворника, ШТЛ в должности дворника-мусорпроводчика, ВВА в должности дворника-мусоропроводчика, ВЕВ в должности дворника.

Обязать ООО «Коммунальные системы» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ИРИ в должности уборщика подъездов с <дата>., БАГ в должности дворника с <дата>., ХС в качестве дворника с <дата>., ШТЛ в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>., ВВА в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>., ВЕВ в должности дворника с <дата>.

Обязать ООО «Коммунальные системы» предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о лицах, работающих у него по трудовому договору, а именно ИРИ в должности уборщика подъездов с <дата>., БАГ в должности дворника с <дата> ХС в качестве дворника с <дата>., ШТЛ в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>., ВВА в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>., ВЕВ в должности дворника с <дата>, произвести выплаты страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» задолженность по заработной плате в пользу:

ИРИ - ... рублей, БАГ- ... рублей; ХС - ... рублей, ШТЛ- ... рублей, ВВА ... рублей, ВЕВ ... рублей.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» проценты за пользование чужими средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, в пользу:

ИРИ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

БАГ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ХС за период <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ШТЛ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ВВА за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

ВЕВ за период с <дата>. по <дата>. - ... рубля;

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» в пользу ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» государственную пошлину в размере ... (...) рублей в пользу истцов.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» услуги представителя в размере ... (...) рублей в пользу истцов.

На судебном заседании истцы не явились, представитель ОИВ исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Коммунальные системы» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, путем направления телеграммы по месту нахождения общества, места жительства директора БДА, телеграммы возвращены в суд без исполнения, в связи с отсутствием организации и не проживанием адресата по месту регистрации. Ранее судом направлялись потовые уведомления, которые были возращены в суд без исполнения, в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 10 ГК РФ злоупотребление правом не допускается.

Ответчик имел возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности по участию в рассмотрении дела, получении потовой корреспонденции с копиями документов истца, ознакомлению с материалами дела, но ими не воспользовался.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя общества.

Суд, выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что ИРИ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>. по <дата>. включительно, в должности уборщика подъездов домов по адресам: <адрес>, д. <адрес>, <адрес>. За период деятельности с <дата> по <дата>г. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

БАГ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>. по <дата>. включительно, в должности дворника по адресам: <адрес> мая, <адрес>. За период с <дата> по <дата>г. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере .... рублей.

ХС осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>. по <дата>. включительно, в должности дворника по адресу: <адрес>, д.<адрес>, <адрес>. За период деятельности с <дата> по <дата> задолженность по заработной плате составила ... рубль, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

ШТЛ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>г. по <дата>. включительно, в должности дворника-мусоропроводчика по адресам: <адрес>. За период деятельности <дата> по <дата>г. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

ВВА осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>г. по <дата>. включительно, в должности дворника-мусоропроводчика по адресам: <адрес>, <адрес> <адрес>. За период деятельности с <дата> по <дата>г. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

ВЕВ осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальные Системы» с <дата>г. по <дата>г. включительно, в должности дворника по адресам: <адрес>. За период деятельности с <дата> по <дата>г. задолженность по заработной плате составила ... рублей, из которых ежемесячная оплата в размере ... рублей.

Истцы осуществляли свою деятельность до <дата> включительно.

Как пояснили в судебном заседании истцы ИРИ, БАГ ХС, ШТЛ, ВВА ВЕВ, которые дали в суде аналогичные показания, при приеме на работу трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, трудового договора работодатель с работниками в письменной форме, не заключал, приказы о приеме работников на работу не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, но были лично отданы в руки директору ООО «Коммунальные Системы» БДА. В дальнейшем трудовые книжки были возвращены работникам не оформленные. В течение года заработную плату работники получали по ведомостям по адресу: <адрес>, в подвале здания. Заработную плату выдавали либо сам директор-БДА, либо кассир Надежда. До января <дата>. заработная плата выплачивалась один раз в месяц. А с января <дата>. заработную плату начали задерживать, и с марта <дата>. выплаты заработной платы не производилось. <дата>г. сотрудники ООО «Коммунальные Системы» пришли на работу в офис по адресу: <адрес>, где их встретил охранник, который пояснил, что офис закрыт, телефоны директора БДА и кассира Н, не отвечали.

Расчета заработной платы за фактически отработанный период времени с <дата> по <дата>г. не было произведено.

Исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, лежит на ответчике.

Исходя из сведений государственного реестра юридических лиц ООО «Коммунальные системы» осуществляет деятельность по управлению эксплуатации жилого фонда, что соответствует характеру трудовой деятельности истцов. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является БДА.

Учитывая то, что доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцами в спорный период времени и то, что истцы не допускалась к работе уполномоченным лицом ответчика в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истцов, трудовые отношения с которой ответчик при фактическом приеме на работу не оформил в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах, требования истцов об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, установлено нарушение работодателем трудовых прав истцов, выразившихся в неисполнении обязанности по оформлению в установленном порядке трудовых отношений и внесению в трудовую книжку соответствующей записи, что безусловно причинило истцам нравственные страдания, взыскание с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, является законным.

Суд определяет к взысканию в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, которая является разумной и справедливой.

В то же время, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ.

Так, в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из анализа приведенных выше норм права следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

Согласно части 1 статьи 9 названного Закона страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо при приеме на работу граждан.

Согласно положениям статьи 11 Закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) он представляет вышеуказанные сведения в течение одного месяца со дня принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).

В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения об уплаченных страховых взносах, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно статье 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовые отношения между сторонами не были оформлены, соответственно ООО «Коммунальные системы» не предоставил в Пенсионный фонд сведения об осуществлении истцами трудовой деятельности и не произвел соответствующие отчисления, в связи с чем заявленные истцами требования об обязании предоставить ответчиком сведения в пенсионной фонд об осуществлении истцами трудовой деятельности и произвести соответствующие отчисления подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

В материалы дела представлены квитанции об оплате услуг представителя ИРИ в сумме ... рублей (квитанция <номер> от <дата>), БАГна сумму ... (квитанция <номер> от <дата>), ХС на сумму ... рублей (квитанция <номер> от <дата>), ШТЛ (квитанция <номер> от <дата>), ВВА на сумму ... рублей (квитанция <номер> от <дата>), ВЕВ на сумму ... рублей (квитанция <номер> от <дата>), а также договора на оказание юридических услуг от <дата> между ООО «Перспектива» и истцами.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истцов расходов по оплате услуг представителя, суд с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств спора, длительности нахождения данного дела в производстве суда, сложности рассматриваемого спора, объема права, получившего защиту и его значимость, объема участия в настоящем деле представителя, считает, что ... рублей в пользу каждого истца является разумным пределом расходов по оплате услуг представителя, соотносимым с объектом судебной защиты.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу плательщика госпошлины ИРИ подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ к ООО «Коммунальные системы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести действия, расходов по оплате услуг представителя-удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Коммунальные системы» и:

ИРИ в должности уборщика подъездов в период с <дата> по <дата>,

БАГ в должности дворника в период с <дата> года по <дата>,

ХС в качестве дворника в период с <дата> по <дата>,

ШТЛ в должности дворника-мусорпроводчикав период с <дата> по <дата>,

ВВА в должности дворника-мусоропроводчика в период с <дата> по <дата>,

ВЕВ в должности дворника в период с <дата> по <дата>.

Обязать ООО «Коммунальные системы» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ИРИ в должности уборщика подъездов с <дата>.,

БАГ в должности дворника с <дата>.,

ХС качестве дворника с <дата>.,

ШТЛ в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>.,

ВВА в должности дворника-мусоропроводчика с <дата>

ВЕВ в должности дворника с <дата>.

Обязать ООО «Коммунальные системы» направить в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о приеме на работу, произвести отчисления страховых взносов в отношении работников: ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ,

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» задолженность по заработной плате в пользу:

ИРИ - ... рублей, БАГ - ... рублей; ХС - ... рублей, ШТЛ.- ... рублей, ВВА ... рублей, ВЕВ. ... рублей.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» государственную пошлину в размере ... (...) рублей в пользу ИРИ.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» в пользу ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ компенсацию морального вреда в сумме ... рублей в пользу каждого.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» в пользу ИРИ, БАГ, ХС, ШТЛ, ВВА, ВЕВ расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей в пользу каждого.

Взыскать с ООО «Коммунальные системы» государственную пошлину в доход бюджета МО «<адрес>» ... рубля.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления его полного текста через районный суд, вынесший решение.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья И.В. Ефремова