Решение по делу № 2-4805/2015 ~ М-4950/2015 от 10.11.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2015 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи                     Серапина А..А.

при секретаре                             Юсуповой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:    

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что в период с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. работала в должности техника в ООО «<данные изъяты>». За период времени <дата обезличена> апрель, июль, август, сентябрь, октябрь истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 53799,99 рублей. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 53799,99 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1094,56 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Впоследствии судом в качестве ответчика было привлечено ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 127 Федерального закона от <дата обезличена> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано (часть 1); конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (часть 2).

В силу части 1 статьи 129 названного Федерального закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> с ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята в ООО «<данные изъяты> на должность техника производственно-коммерческого отдела.

Приказом от <дата обезличена> <№>-ук трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации.

Истцом представлена справка <№> от <дата обезличена>., выданная конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» согласно которой, задолженность по заработной плате перед истом составляет: за <дата обезличена>. – 1287,64 рубля, за <дата обезличена>. – 90309 рублей, за <дата обезличена>. – 8203,65 рублей, за <дата обезличена>. – 6683,23 рублей, за октябрь с выходным пособием – 28296,47 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на <дата обезличена>. составляет 53779,99 рублей.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от <дата обезличена>. по делу <№> в отношении ООО «<данные изъяты> открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев до <дата обезличена> Конкурсным управляющим общества назначен ФИО3, впоследствии определением суда конкурсным управляющим назначен ФИО2

На день рассмотрения судом настоящего дела конкурсное производство в отношении ООО «<данные изъяты>» не завершено.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов

Таким образом, проанализировав все исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом начисленных ей денежных средств, составляет 53779,99 руб. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, в связи с чем размер компенсации, определенный истцом в сумме 1094,56 рублей, судом принимается, как арифметически правильный и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53799,99 рублей, денежную компенсацию в сумме 1094,56 рубля, компенсацию морального вреда размере 10000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1847 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Полный текст заочного решения изготовлен <дата обезличена>.

Судья                 подпись                А.А. Серапина

Копия верна судья секретарь