Мотивированное решение от 04.07.2019 по делу № 02-1456/2019 от 27.01.2019

Дело №2-1456/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                           адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи                   фио,  при секретаре  фио  с участием истца,   представителя ответчика,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                           №2-1456/2019  по иску   ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,  компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести обязательные платежи,

УСТАНОВИЛ:

...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,  компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести обязательные платежи, и просит суд с учетом уточнений: Взыскать с ООО УК СМАРТ в пользу истца  сумма, составляющих задолженность ответчика за переработку; Взыскать с ООО УК СМАРТ в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по день фактического расчета включительно, исходя из размера
компенсации, установленного согласно ст.236 ТК РФ в сумме сумма;  Взыскать с ООО УК СМАРТ в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма;  Взыскать с ООО УК СМАРТ в пользу истца  денежную компенсацию по соглашению сторон при увольнении - сумма; Взыскать с ООО УК СМАРТ в пользу истца  денежную компенсация (проценты за просрочку) выплат при увольнении сумма процентов по всем задолженностям: ...ххх на момент подачи искового заявления; Взыскать с ООО УК СМАРТ в пользу истца компенсацию  морального вреда в размере сумма;  Обязать ответчика начислить и оплатить  взносы в ПФР;  Вынести определение о привлечению СК РФ руководителя ООО УК СМАРТ фио к уголовной ответственности за невыплату заработной платы согласно ст. 145.1 УК РФ; Вынести определение для федеральной инспекции труда о привлечения ООО УК СМАРТ к административной ответственности. В обоснование требований истец указывает, что с дата по трудовому договору № 3/УКС в должности оператора парковки с режимом работы 40 часов в неделю. Однако работодатель установил график работы сутки (24 часа) через двое. Истец  добросовестно исполнял свою работу. За период с дата по дата  истцу  не выплачивалась оплата за переработанные часы согласно ст.152 ТК РФ, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями ТК РФ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма.

В судебное заседание истец явился,  требования поддержал,  по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить и  взыскать с ответчика  денежную сумму в размере  сумма, компенсацию морального вреда в размере  сумма,  почтовые расходы в размере   сумма,  расходы за копировальные услуги в размере  сумма 

Представитель ответчика в судебное заседание  явился, исковые требования не признал и по  доводам,  изложенным в  письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса,  исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации  работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со  ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.     

В судебном заседании из объяснений  участников процесса, письменных материалов дела установлено, что дата  между  наименование организации и ...ххххх. был заключен трудовой договор №3/УКС,  в соответствии с которым истец был принят на  основную  работу в наименование организации на  должность  оператора парковки.

Согласно п. 2.1 Трудового договора местом работы для работника  является  адрес.

Согласно п. 5.1 Трудового договора  работнику устанавливается режим работы- 40 часов в неделю.

Согласно п. 6.1 Трудового договора  работнику устанавливается заработная плата в размере сумма 

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен  по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.  77  ТК РФ.

 Как установлено судом, подтверждается представленными платежными документами и не оспаривалось истцом,  за весь период работы истцу выплачена заработная плата   исходя из расчета 40 часов в неделю,  а также в соответствии со ст. 140 ТК РФ произведен окончательный расчет  заработной платы при увольнении исходя из   40 часов в неделю.

Вместе тем  истец полагает, что работодатель не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, поскольку работодатель установил график работы сутки (24 часа) через двое, однако время переработки работодателем не оплачена.

Суд, исследовав в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу о том, что доводы  истца являются обоснованными, а требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в адрес дата (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 38-П и от дата N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 1622-О-О).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а каждый час работы в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности

Как уже установлено судом между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор,  согласно условиям, которого режим работы истца  составил 40 часов в неделю.

Вместе с тем, согласно  п. 1.8 Должностной инструкции  оператора парковки  утверждённой  генеральным директором  наименование организации дата,  с которой истец был ознакомлен,  продолжительность смены оператора составляет 24 часа. Обед предусмотрен на рабочем месте по плавающему графику. В утренние и вечерние часы,  при наступлении сумерек в помещении оператора должно быть включено освещение и поднята центральная (основного окна) шторка обзорного окна помещения оператора. После время до время час. в помещении  оператора может быть выключен.

В судебном заседании истец также указал, что работодатель установил график работы сутки (24 часа) через двое, продолжительность смены оператора составляла 24 часа.

Согласно п.4.1. Должностной инструкции   оператор парковки  должен находится на рабочем месте  в течение смены,  вести установленную инструкцией документацию. (л.д.36-43)

Как следует из должностной инструкции, оператор парковки  производит все отметки  в Ежедневном журнале оператора.

Согласно  гл.  2  Инструкции по охране труда  оператора паковщика  автомобильных стоянок,  утверждённой  руководителем   наименование организации  дата  выступающий на смену  должен результаты приема смены  оформить в специальном  журнале установленного образца.

Согласно  гл.  3  Инструкции по охране труда  оператора паковщика  автомобильных стоянок,  утверждённой  руководителем   наименование организации  дата   при обходе территории в  вечернее и ночное время суток оператор стоянок должен пользоваться  фонарем и при этом соблюдать меры личной  безопасности  на опасных участках  маршрута.  ПО периметру  и внутренние объекты охраны с наступлением темноты должны освещаться так, чтобы  была возможность  обозрения участков охраны.

Согласно  гл. 4   Инструкции по охране труда  оператора паковщика  автомобильных стоянок,  утверждённой  руководителем   наименование организации  дата,  работник обязан  привести рабочее место   в порядок,  сдать смену заступающему на дежурство оператору стоянки, сдачу дежурства оформить  личной подписью   в журнале установленного  образца. (л.д.252-256)

Как следует из пояснений участников процесса,  в работе парковки использовался платежный терминал с использованием  персонального идентификатора   каждого оператора парковки,  что также подтверждается проставленными  истцом чеками  и ответчиком не оспаривалось.   

Как следует из представленных истцом оригиналов  кассовых чеков от дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата,  данные чеки выдавались, в том числе и в ночное время суток.   Указанные чеки содержат время выдачи, в том числе и в ночное время,  а  также указание на инициалы истца.

Факт работы истца в ночное время суток также подтверждаются кассовыми  чеками представленными ответчиком.

Данные обстоятельства также подтверждены показаниями ...хххх.,  который суду пояснил, что истец работал в ночное время. Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит,  свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

При этом согласно показаниям свидетелей фио,  фио, допрошенных судом по ходатайству представителя ответчика,    учет рабочего времени   работников парковки надлежащим образом   не организован. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей суд также не находит,  свидетели предупреждены  об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены журналы приема  и сдачи смен операторов парковки по адресу адрес установленного образца,  а также доказательства подтверждающие порядок учета  рабочего времени операторов парковки, в том числе и истца.

Ссылка представителя ответчика на должностную инструкцию оператора парковки  от дата суд находит несостоятельной, поскольку оригинал  данной инструкции суду не представлен. (л.д.140)

Доводы представителя ответчика о том, что учет рабочего времени истца производился с использованием системы видеонаблюдения, ни чем не подтверждён.

При  этом суд учитывает, что согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям Верховного суда РФ, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таких доказательств в рамках настоящего дела, опровергающих доводы истца о его работе по графику сутки через двое, в том числе и в период ночного времени суток, ответчик суду не представил.

Исходя из изложенного выше, руководствуясь указанными выше нормами действующего законодательства, оценив совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что  факт работы истца  в ночное время  в течение всего периода работы с дата по дата    нашел свое подтверждение  в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, поскольку в ходе судебного  разбирательства  нашел свое подтверждение  факт  работы истца в ночное время,  и ответчиком не опровергнуты доводы истца о  количеств часов переработки,  суд в  соответствии с положениями ст. ст. 91, 96,97,99, 107, 152, 154 ТК РФ, с учетом  Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, полагает необходимым  взыскать с работодателя в пользу истца оплату за ночную и сверхурочную работу.

При определении суммы подлежащей к взысканию, суд полагает возможным взять за основу расчет представленный ответчиком, поскольку данный расчет произведён в соответствии со ст. 152,154 ТК РФ. Согласно расчету, представленному ответчиком в ходе судебного заседания дата,  размер  доплаты за переработку за количество заявленных истцом часов за период с июня  по декабрь  составляет сумма (сумма + сумма  + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма)                                              

Согласно записке - расчету сумма недоплаты  по компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма  Всего задолженность работодателя  по заработной плате недоплаченной истцу составляет  сумма  (сумма  + сумма)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет, представленный истцом, является арифметически неверным и не соответствует нормам действующего трудового законодательства регулирующего  спорные правоотношения.

В соответствии с положениями ст. 236  ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,  и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика  в  пользу  истца  подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы  за период с дата по дата  в размере  сумма   из расчета с дата по дата. (181 дн.) в сумме сумма,25руб. (сумма х7,75%х1/150х181 дн.) +  с дата по дата (12 дн.) в сумме сумма (сумма х7,5%х1/150х12)

Ввиду нарушения прав истца  со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым взыскать с ответчика  в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму  в размере сумма

Кроме того, в силу положений ст. 98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу   истца  почтовые расходы,  которые суд признает необходимыми расходами,  в связи с рассмотрением настоящего трудового  спора  в размере сумма 

Требования истца о взыскании расходов за копировальные услуги в размере  сумма удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств подтверждающих относимость данных расходов к рассматриваемому делу.

В удовлетворении остальной части требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,   суд полагает необходимым истцу отказать.

Требования истца о взыскании компенсации по соглашению сторон при увольнении  в размере сумма,    возложении обязанности  начислить  и оплатить взносы в ПФР   также удовлетворению не подлежат, поскольку правовых оснований для удовлетворения данных требований не имеется, и действиями  работодателя в данной части права работника не нарушены.  

Суд  также  не усматривает оснований для вынесения в адрес ответчика частных  определений, о чем заявлено ходатайство истца, поскольку не усматривает в действиях ответчика нарушений требований закона, требующих такой меры реагирования со стороны суда.

В силу положений ст. 103  ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес  расходы по уплате государственной пошлины в размере  сумма  

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  -  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░  ░░░░░░ ░░░...░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░,   ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░   ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░   ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░  

░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                                                                                                            ░░░

1