Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2762/2015 ~ М-1731/2015 от 04.03.2015

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № ****** /2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28,ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, оплату учебного отпуска в размере ******, проценты за нарушение сроков его оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность водителя курьера с ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата установлена в размере ****** за смену. Ему был установлен график работы два дня через два. В обязанности входила доставка суши до потребителей. ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ находился в непосредственной близости от места работы, был готов приступить к обязанностям, но звонки от менеджера так и не поступили. ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска. Находясь в учебном отпуске неоднократно просил у работодателя график работы, однако график ему представлен не был. Также запрашивал график работы письменно. Работодателем в отношении него нарушены положения ст.ст. 212, 213 ТК РФ, а именно, не проведен предварительный медицинский осмотр, не проведен инструктаж по технике безопасности. Полагает, что работодатель намеренно не допускает его до работы.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ФИО8 на должность водителя курьера. Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере ****** за смену. Выплата заработной платы установлена 7 и 22 числа каждого месяца. Истец отработал две смены ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес работодателя заявление о предоставлении ему учебного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, приложив к нему справку-вызов. на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на работу не выходит, поскольку работодатель не предоставил ему график работы, препятствует осуществлению трудовой деятельности.

Также судом установлено, что заработную плату ответчик истцу не выплатил, оплату учебного отпуска не произвел.

По расчетам истца задолженность по заработной плате за период 28,ДД.ММ.ГГГГ составляет ******, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ******.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могу подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Поскольку доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за спорные периоды ответчиком не представлено, его требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

При определении размера взыскиваемой заработной платы суд считает возможным руководствоваться расчетом, представленным истцом, который ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, должно подтверждаться соответствующей справкой-вызовом, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1368.

Анализ указанных норм права свидетельствует о том, что законодатель не предоставил работодателю право, а возложил на него обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск.

Все указанные условия для получения по месту работы гарантий и компенсаций в связи с обучением истцом были соблюдены. ДД.ММ.ГГГГ он представил в адрес работодателя заявление о предоставлении учебного отпуска, а также справку-вызов № ****** от ДД.ММ.ГГГГ года.

В нарушение требований закона свою обязанность работодатель по оплате истцу учебного отпуска, несмотря на наличие такого права, не выполнил. Доказательств, опровергающих право истца на предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением, ответчиком не представлено. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в счет оплаты учебного отпуска ****** подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК также подлежит удовлетворению.

По расчетам истца сумма процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы за 28,29 ноября составляет ****** за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет ******.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму ******.

Согласно ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов по оплате услуг представителя истцом представлена квитанция Серии АВ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ о внесении денежных средств за оказание юридической помощи на общую сумму ******.

Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере ******.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО ФИО9 в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ФИО12 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, задолженность по оплате ученического отпуска в размере ******, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ******, компенсацию морального вреда в сумме ****** 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере ******.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО11 в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме ******.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Хрущева О.В.