Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2142/2018 ~ М-1984/2018 от 28.06.2018

№ 2-2135/2018            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2018 года                             г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Царева В.М.
     при секретаре Трубицыной Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Земляных М.А., Малышенко Т.Б., Бутонаевой А.В., Черновой О.А., Чмыхалова П.В., Веревкина С.М., Веревкиной О.В., Волынкиной Т.В., Пустовар Л.Г., Глазковой О.Н., Шведовой С.В. к МКДОУ Городокский детский сад о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Земляных М.А., Малышенко Т.Б., Бутонаевой А.В., Черновой О.А., Чмыхалова П.В., Веревкина С.М., Веревкиной О.В., Волынкиной Т.В., Пустовар Л.Г., Глазковой О.Н., Шведовой С.В. обратился в суд с исками к МКДОУ Городокский детский сад о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что истцы работают у ответчика по трудовому договору. За период работы в нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцам недоплачено за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 г. – Земляных М.А. 10020,29 руб., Малышенко Т.Б. – 7455,81 руб., Бутонаевой А.В. – 9760,97 руб., Черновой О.А. – 8960 руб., Чмыхалову П.В. – 10327,77 руб., Веревкину С.М. – 8300,34 руб., Веревкиной О.В. – 11151,98 руб., Волынкиной Т.В. – 8990,47 руб., Пустовар Л.Г. – 5798,10 руб., Глазковой О.Н. – 10427,08 руб., Шведовой С.В. – 10109,22 руб. В соответствии ст. 315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истцов, с учетом уточнений требований, задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года.

В судебном заседании прокурор, заявленные исковые требования, с учетом их уточнения поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В зал суда материальные истцы Земляных М.А., Малышенко Т.Б., Черновой О.А., Чмыхалов П.В., Веревкин С.М., Веревкиной О.В., Волынкиной Т.В., Пустовар Л.Г., Глазкова О.Н., Шведова С.В., Бутонаева А.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, истец Бутонаева А.В. причины неявки не сообщила.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования признала полностью, согласилась с расчетом заявленных сумм.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Минусинского района в зал суда не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном Интернет-сайте Минусинского городского суда - http://minusa.krk.sudrf.ru/.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Минусинского района причины неявки не сообщила, представила письменные возражения, согласно которых просила в удовлетворении исковых требований отказать, в виду того, что постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. вступило в силу с момента его провозглашения 07.12.2017 г.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 N 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, в том числе г. Минусинск.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 г. составляет 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 г. оставляет 7 800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016 г. истец должна была получать заработную плату в месяц в размере не менее 12 000 рублей, с 01.07.2017 г. - не менее 12 480 рублей в месяц.

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцы Земляных М.А., Малышенко Т.Б., Бутонаева А.В., Чернова О.А., Чмыхалов П.В., Веревкин С.М., Веревкина О.В., Волынкина Т.В., Пустовар Л.Г., Глазкова О.Н., Шведова С.В. состоят в трудовых отношениях с ответчиком МКДОУ Городокский детский сад, что подтверждается копиями трудовых книжек, приказами о приеме на работу, справками.

Из представленных лицевых счетов следует, что за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 г. истцам начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Разрешая требования истцов о взыскании недоплаченной заработной платы, суд с учетом изложенного суд соглашается с доводами прокурора, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ГВС, ДОЛ, КНА и КИЯ" постановлено: «Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике…».

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, судом установлено и подтверждено материалами дела, что в спорный период с июня 2017 г. по декабрь 2017 г. истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. За указанный период ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, то есть действиями работодателя были нарушены трудовые права работников.

Из представленных лицевых счетов, с расчетами которых согласился ответчик, по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Земляных М.А. в июне 2017 г. начислена заработная плата в размере 2925,09 руб., за отработанные 7 дн.(36 час.), при норме 21 дн., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4000 руб. (12 000/21*7), соответственно, работодателем недоначислено 1074,91 руб. (4000-2925,09=1074,91).

В июле 2017 года начислена заработная плата в размере 8070,10 руб., при норме 21 рабочий день отработано 16 дней, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1438,47 руб. (12480/21 x 16) = 9508,57- 8070,10).

В августе, ноябре, декабре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени Земляных М.А. начислена заработная плата в размере 10 592 руб. за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 руб., соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 руб. (12 480 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 5664 руб. (1 888 x 3).

В сентябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 6556,96 руб., при норме 21 рабочий день отработано 13 дней, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1168,75 руб. (12480/21 x 16) = 7725,71- 6556,96).

В октябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 5777,45 руб., при норме 22 рабочих дня отработано 12 дней, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1029,82 руб. (12480/21 x 16) = 6807,27-5777,45).

Таким образом, Земляных М.А. недоначислена заработная плата за период с июля 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10375,95 руб. ((1074,91+1438,47+1168,75+1029,82+5664) = 10375,95).

Малышенко Т.Б. в июне 2017 г. начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей(12 000 - 10592).

В июле 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592).

В августе 2017 г. начислена заработная плата в размере 3944,71 руб., при норме 23 рабочих дня отработано 9 дней, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 938,77 руб. (12480/23 x 9) = 4883,48- 3944,71).

В сентябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 5043,81руб., при норме 21 рабочий день отработано 10 дней, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 899,05 руб. (12480/21 x 10) = 5942,86- 5043,81).

В октябре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени Малышенко Т.Б. начислена заработная плата в размере 10 592 руб. за месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 руб., соответственно, работодателем недоначислено 1 888 руб. (12 480 - 10592).

В ноябре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени Малышенко Т.Б. начислена заработная плата в размере 12046,02 руб. за месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 руб., соответственно, работодателем недоначислено 433,98 руб. (12 480 – 12046,02).

За декабрь 2017 г. требования отсутствуют.

Таким образом, Малышенко Т.Б. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 7455,8 руб. ((1408 + 1888 +938,77 +899,05+ 1888+433,98) = 7455,8).

Бутонаевой А.В. в июне 2017 г. начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей(12 000 - 10592).

В июле, августе и сентябре 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей в каждом месяце, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592) за каждый месяц, итого 5664 руб.(1888*3) за три месяца.

В октябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 7703,27 руб., при норме 22 рабочих дня отработано 16 дней, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере 9076,36 руб. (12480/22 x 16) соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1373,09 руб. (12480/22 x 16) = 9076,36- 7703,27).

За ноябрь 2017 г. требования отсутствуют.

В декабре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10592 руб. за месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 руб., соответственно, работодателем недоначислено 1888 руб. (12 480 – 10592).

Таким образом, Бутонаевой А.В. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10333,09 руб. ((1408+5664+1373,09+1888) = 103333,09).

Черновой О.А. в июне 2017 г. начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей(12 000 - 10592).

За июль и август 2017 г. требования отсутствуют.

В сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей в каждом месяце, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592) за каждый месяц, итого 7552 руб.(1888*4) за 4 месяца.

Таким образом, Черновой О.А. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 8960 руб. ((1408+7552) = 8960).

Чмыхалову П.В. в июле 2017 г. начислена заработная плата в размере 6430,86 руб., за отработанные 12 дн.(102 час.), при норме 21 дн., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 7577,14 руб. (12 480/168*102), соответственно, работодателем недоначислено 1146,28 руб. (7577,14-6430,86=1146,28).

За июнь 2017 г. требования отсутствуют.

В августе 2017 г. отработано 23 дня, за 172,50 час., вместо 184 час. установленных, начислена заработная плата в размере начислена заработная плата в размере 9930 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 11700 руб. (12480/184*172,50 =11700), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1770 руб., с учетом отработанного времени (11700– 9930).

В сентябре 2017 года отработано 21 день за 156 час., вместо 168 час. установленных, начислена заработная плата в размере начислена заработная плата в размере 9835,43 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 11588,57 руб. (12480/168*156 =11588,57), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1753,14 руб., с учетом отработанного времени (11588,57– 9835,43).

В октябре 2017 г. начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592).

В ноябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 10560,29 руб., при норме 21 рабочий день(167 час.) отработано 21 день(166,50 час.), однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере 12442,63 руб. (12480/167*166,50) соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1882,34 руб. (12442,63 – 10560,29).

В декабре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10592 руб. за месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 руб., соответственно, работодателем недоначислено 1888 руб. (12 480 – 10592).

Таким образом, Чмыхалову П.В. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10327,76 руб. ((1146,28+1770+1888+1753,14+1882,34+1888) = 10327,76).

Веревкину С.М. в июне 2017 г. начислена заработная плата в размере 9835,43 руб., за отработанные 21 дн.(156 час.), при норме 21 дн.(168 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 11142,86 руб. (12 000/168*156), соответственно, работодателем недоначислено 1307,43 руб. (11142,86-9835,43=1307,43).

В июле 2017 г. начислена заработная плата в размере 5070,86 руб., за отработанные 9 дн.(81 час.), при норме 21 дн.(168 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 6017,14 руб. (12 480/168*81), соответственно, работодателем недоначислено 946,28 руб. (6017,14-5070,86=946,28).

В августе 2017 г. начислена заработная плата в размере 3712,96 руб., за отработанные 9 дн.(64,50 час.), при норме 23 дн.(184 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 4374,78 руб. (12 480/184*64,50), соответственно, работодателем недоначислено 661,82 руб. (4374,78-3712,96=661,82).

За сентябрь 2017 г. требования отсутствуют.

В октябре 2017 года отработано 22 дня за 150,50 час., вместо 176 час. установленных, начислена заработная плата в размере начислена заработная плата в размере 9057,36 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 10671,82 руб. (12480/176*150,50), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1614,46 руб., с учетом отработанного времени (10671,82-9057,36).

В ноябре 2017 г. отработано 21 дн. за 166,50 час., вместо 167 час. установленных, начислена заработная плата в размере начислена заработная плата в размере 10560,29 руб., однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 12442,63 руб. (12480/167*166,50), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1882,34 руб., с учетом отработанного времени (12442,63-10560,29).

В декабре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10592 руб. за месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 руб., соответственно, работодателем недоначислено 1888 руб. (12 480 – 10592).

Таким образом, Веревкину С.М. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 8300,33 руб. ((1307,43+946,28+661,82+ 1614,46+ 1882,34+1888) = 8300,33).

Веревкиной О.В. в июне 2017 г. начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей(12 000 - 10592).

В июле, августе 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей за каждый месяц, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей в каждом месяце, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592) за каждый месяц, итого 3776 руб.(1888*2) за 2 месяца.

В сентябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 5548,19 руб., за отработанные 11 дн.(79,20 час.), при норме 19 дн.(136,8 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 7225,26 руб. (12 480/136,8*79,20), соответственно, работодателем недоначислено 1677,07 руб. (7225,26-5548,19).

В октябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 2888,73 руб., за отработанные 6 дн.(43,20 час.), при норме 22 дн.(158,4 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 3403,64 руб. (12 480/158,4*43,20), соответственно, работодателем недоначислено 514,91 руб. (3403,64-2888,73).

В ноябре, декабре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10592 руб. за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 руб. за каждый месяц, соответственно, работодателем недоначислено 1888 руб. (12 480 – 10592) за месяц, итого за 2 месяца в размере 3776 руб.(1888*2).

Таким образом, Веревкиной О.В. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 11151,98 руб. ((1408+3776+1677,07+ 514,91+ 3776) = 11151,98).

Волынкиной Т.В. в июле 2017 г. начислена заработная плата в размере 8070,10 руб., за отработанные 16 дн.(115,20 час.), при норме 21 дн.(151,20 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 9508,57 руб. (12 480/151,20*115,20), соответственно, работодателем недоначислено 1438,47 руб. (9508,57-8070,10).

За июнь 2017 г. требования отсутствуют.

В августе, сентябре, октябре, ноябре 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей за каждый месяц, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей в каждом месяце, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592) за каждый месяц, итого 7552 руб.(1888*4) за 4 месяца.

За декабрь 2017 г. требования отсутствуют.

Таким образом, Волынкиной Т.В. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 8990,47 руб. ((1438,47+7552) = 8990,47).

Пустовар Л.Г. в июле 2017 г. начислена заработная плата в размере 1008,76 руб., за отработанные 2 дн.(14,40 час.), при норме 21 дн.(151,20 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 1188,57 руб. (12 480/151,20*14,40), соответственно, работодателем недоначислено 179,81 руб. (1188,57-1008,76).

За июнь 2017 г. требования отсутствуют.

В августе, сентябре, октябре 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей за каждый месяц, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей в каждом месяце, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592) за каждый месяц, итого 5664 руб.(1888*3) за 3 месяца.

За ноябрь и декабрь 2017 г. требования отсутствуют.

Таким образом, Пустовар Л.Г. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 5843,817 руб. ((179,81+5664) = 5843,81).

Глазковой О.Н. в июне 2017 г. начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей(12 000 - 10592).

В июле, августе, сентябре 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей за каждый месяц, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей в каждом месяце, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592) за каждый месяц, итого 5664 руб.(1888*3) за 3 месяца.

В октябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 7221,82 руб., за отработанные 15 дн.(108 час.), при норме 22 дн.(158,4 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 8509,09 руб. (12 480/158,4*108), соответственно, работодателем недоначислено 1287,27 руб. (8509,09-7221,82).

В ноябре 2017 г. начислена заработная плата в размере 1008,76 руб., за отработанные 2 дн.(14,40 час.), при норме 21 дн.(151,20 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 1188,57 руб. (12 480/151,20*14,40), соответственно, работодателем недоначислено 179,81 руб. (1188,57-1008,76).

В декабре 2017 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10592 руб. за месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 руб., соответственно, работодателем недоначислено 1888 руб. (12 480 – 10592).

Таким образом, Глазковой О.Н. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10427,08 руб. ((1408+ 5664+ 1287,27+179,81+1888) = 10427,08).

Шведовой С.В. в июне 2017 г. начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей(12 000 - 10592).

За июль 2017 г. требования отсутствуют.

В августе 2017 г. начислена заработная плата в размере 6447,30 руб., за отработанные 14 дн.(100,80 час.), при норме 23 дн.(165,6 час.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере 7596,52 руб. (12 480/165,6*100,80), соответственно, работодателем недоначислено 1149,22 руб. (7596,52-6447,30).

В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года начислена заработная плата с учетом выполнения нормы рабочего времени в размере 10 592 рублей за каждый месяц, однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей в каждом месяце, соответственно, работодателем недоначислено 1888 рублей(12 480 - 10592) за каждый месяц, итого 7552 руб.(1888*3) за 4 месяца.

Таким образом, Шведовой С.В. недоначислена заработная плата за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10109,22 руб. ((1408+1149,22+7552) = 10109,22).

Судом проверены, представленные истцом расчеты, с которыми суд не соглашается, в силу приведенных расчетов, и приходит к выводу об обоснованности заявленных требования с учетом произведенных расчетов, при этом суд учитывает п. 3 ст.196 ГПК РФ.

В силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении", выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В указанной связи удовлетворение заявленных истцом требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, с учетом применения положений трудового кодекса, в части установления заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, то есть закона, подлежащего применению в данном случае, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

Поскольку расчет заработной платы истцам производился из заработка значительно меньшего, чем установлено законом, суд полагает необходимым довзыскать с ответчика недополученную заработную плату в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически начисленной пропорционально отработанному времени, за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 г.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3245,51 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 173 ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Земляных М.А. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10375 руб. 95 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Малышенко Т.Б. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 7455 руб. 80 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Бутонаевой А.В. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10333 руб. 09 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Черновой О.А. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 8960 руб.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Чмыхалова П.В. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10327 руб. 76 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Веревкина С.М. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 8300 руб. 33 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Веревкиной О.В. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 11151 руб. 98 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Волынкиной Т.В. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 8990 руб. 47 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Пустовар Л.Г. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 5843 руб. 81 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Глазковой О.Н. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10427 руб. 08 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад в пользу Шведовой С.В. задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 года в сумме 10109 руб. 22 коп.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Городокский детский сад госпошлину в доход местного бюджета в размере 3245,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий:                    В.М. Царев