Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-646/2017 (2-7690/2016;) ~ М-6724/2016 от 29.11.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2017г.                                                                                              г. Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Маликовой Т.А.,

при секретаре Старостиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 646/17 по иску АО РКЦ «Прогресс» к Фролову М.И. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком Фроловым М.И. написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров 2962 АО РКЦ «Прогресс» в качестве ученика токаря-револьверщика.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому, ответчик был принят в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика токаря-револьверщика.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым, Истец обязался за счет собственных средств обучить Ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию сверловщик, а Ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет.

По условиям ученического договора, срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ. и составляет 5 месяцев.

РКЦ «Прогресс» выполнило обязательства по обучению ответчика в полном объеме. Ответчику решением квалификационной комиссии установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь-револьверщик, о чем выдано свидетельство.

ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик переведен по окончанию обучения в цех 2112 на должность токаря-револьверщика.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением тарифной ставки 89, 21руб.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут, в связи с прогулом.

Таким образом, Фролов М.И. не отработал на предприятии 8 месяцев.

Общие затраты предприятия на обучение ответчика, согласно калькуляции, составили 94 036, 90руб., из них: 42 377, 6руб. - оплата по тарифу, 42 377, 6руб. - премия по положению РКЦ «Прогресс». 2 754руб. - оплата преподавателям, 7 427, 7руб. - оплата наставнику по труд.соглашению.

Итого, сумма затрат, подлежащих возмещению, пропорционально отработанному времени, 31 645, 63руб.

Просит взыскать с Фролова М.И. затраты на обучение 31 645, 63руб., госпошлину 1149, 37руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Иванов С.П. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Фролов М.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в иске и адресной справке, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в пп. 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Ст. 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РКЦ «Прогресс» и Фроловым М.И. заключен трудовой договор, по условиям которого, Фролов М.И. обязался лично выполнять работу по специальности ученик-токарь-револьверщик, а Работодатель предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, выплачивать Работнику заработную плату.

Также ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого, Работодатель за счет собственных средств обучает Ученика на предприятии по программе профессиональной подготовки на профессию токарь-револьверщик, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим ученическим договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя в течение двух лет. Срок ученичества для получения Учеником вышеназванной профессии определен учебным планом и составляет 5 месяцев. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ. За каждый месяц обучения Ученику устанавливается стипендия: размере тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 11 442руб., за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков может производиться к стипендии доплата до 100% - размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии.

В силу п.1.8 ученического договора, в случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного п.1 настоящего договора, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с предприятия по инициативе Работодателя, возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение Ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласно п.1.9 ученического договора, размер суммы затрат Работодателя, подлежащий возмещению Учеником, рассчитывается по формуле: А(общие затраты Работодателя на обучение Работника) х В ((количество месяцев, которые работник должен отработать у Работодателя по завершении обучения) - С (количество полных месяцев, отработанных Работником после обучения)) / В (количество месяцев, которые работник должен отработать у Работодателя по завершении обучения).

Работодатель обязанность по оплате и обучению работника выполнил в полном объеме, что подтверждается представленными журналами теоретического обучения, представленными расшифровками затрат за теоретическое обучение, соглашением на производственное обучение, а также актом практической квалификационной работы, протоколом заседания квалификационной комиссии о проведении итоговой аттестации, заключением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ., которым Фролову М.И. установлен 3 тарифно-квалификационный разряд, о чем выдано свидетельство.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Фролов М.И.., в связи с окончанием обучения, переведен токарем-револьверщиком в цех 2112 с ДД.ММ.ГГГГ., о чем также составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Фроловым М.И. расторгнут за прогул без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с профессиональным обучением Фролова М.И., за период профессионального обучения ответчику была начислена стипендия в размере 42 377, 60руб. и доплата к стипендии 42 377, 60руб.. Также понесены расходы на оплату преподавателям по журналам за теоретическое обучение 2 754руб. и оплата наставнику 7 427, 7руб. по трудовому соглашению за практические занятия.

Таким образом, общие расходы Работодателя по обучению Фролова М.И. составили 94 936, 90руб., подтверждены документально. Факт несения данных расходов и размер понесенных расходов ответчиком не оспорен.

В связи с несоблюдением условий ученического договора, Фролову М.И. ДД.ММ.ГГГГ. направлялось уведомление о возмещении предприятию денежных средств, затраченных на обучение, в размере 31 645, 63 руб. в 10-дневный срок.

Принимая во внимание, что Фролов М.И. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором на подготовку специалиста, уволен по собственному желанию до предусмотренного договором 2-х годичного срока после окончания обучения, в силу положений Трудового кодекса РФ и указанного договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из расчета, представленного истцом, следует, что Фролов М.И. должен был отработать на предприятии 24 месяца, отработал - 16 месяцев, неотработанное время - 8 месяцев.

Соответственно, размер компенсации за пропорционально неотработанное время составляет 94 936, 90 руб.( понесенные расходы на обучение) х 8 месяцев (неотработанное время) / 24 месяца ( время отработки) = 31 645, 63руб. Указанные расчеты судом признаются верными. Доказательств, опровергающих указанные расчеты, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, сумма ко взысканию составляет 31 645, 63руб.

           В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 149, 37руб.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

          Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» к Фролову М.И. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

          Взыскать с Фролова М.И. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере 31 645, 63руб., в счет возврата госпошлины 1 149, 37 руб., а всего 32 795руб. (тридцать две тысячи семьсот девяносто пять рублей.)

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                  Т.А. Маликова

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2017г.