Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5505/2012 ~ М-5606/2012 от 06.11.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2012 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                                Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Самара Устиновой Т.А.,

при секретаре судебного заседания                                                 Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5505/12 по иску Макарова А.С. к ОАО «МегаФон Ритейл» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Макарова А.С. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №..., по условиям которого она была принята на должность *** на период нахождения основного работника - ГНС, в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3 лет. Претензий и нареканий со стороны работодателя по поводу работы истца не было, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. дата было предложено истцу написать заявление об увольнении в связи с тем, что на работу выходит основной сотрудник. дата истцом было получено заказное письмо с уведомлением, в котором ответчик прислал незаверенную копию приказа от дата о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовую книжку выдали на руки дата. дата истцом была направлена работодателю письменная претензия с просьбой обосновать ее увольнение в соответствии с нормами законодательства, которое также содержало согласие истца на занятие иных вакантных должностей, ответ на письмо получен истцом не был. То обстоятельство, что истец находился в состоянии беременности было доведено до сведения работодателя. Просит суд признать увольнение Макаровой А.С. незаконным, восстановить Макарову А.С. на прежней работе в должности *** в ОАО «МегаФон Ритейл», взыскать с ответчика сумму среднего заработка за период вынужденного прогула с даты вынесения приказа №... от дата об увольнении, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей, взыскать с ответчика сумму причиненного материального ущерба в размере *** рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца Синелобов А.П., действующий на основании доверенности от дата, уточнили исковые требования, просят суд признать увольнение истца Макаровой А.С. незаконным, восстановить Макарову А.С. на прежней работе в должности *** взыскать с ОАО «МегаФон Ритейл» сумму среднего заработка за период вынужденного прогула с даты вынесения приказа №... от дата об увольнении, взыскать с ОАО «МегаФон Ритейл» компенсацию морального вреда в размере *** рублей, взыскать с ОАО «МегаФон Ритейл» компенсацию причиненного материального ущерба в размере *** рублей, взыскать с ОАО «МегаФон Ритейл» расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, взыскать с ОАО «МегаФон Ритейл» расходы на изготовление нотариальной доверенности на представителя в размере *** рублей.

Представитель ответчика Орловская М.Н., действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что приказом от дата истец принята на работу на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, которой, в свою очередь, дата было подано заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до *** лет с дата, о чем истец была надлежащим образом извещена работодателем под роспись, ответчик дата получил от истца уведомление о состоянии беременности с приложение медицинской справки, заявлением о переводе истца на другую должность, однако, срок действия трудового договора с истцом истек дата, следовательно, при расторжении срочного трудового договора с истцом, ответчик не был уведомлен о ее состоянии беременности.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, полагает, что уточненные исковые требования Макаровой А.С. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ОАО «МегаФон Ритейл» и Макарова А.С, заключили трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на работу в ОАО «МегаФон Ритейл» на должность *** с дата, договор заключен на время нахождения основного сотрудника ГНС в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Приказом №...-лс от дата Макарова А.С. принята на основную, постоянную работу в Поволжский филиал на должность *** с испытательным сроком *** месяца на основании трудового договора от дата №....

дата Макаровой А.С. написано заявление об увольнении по собственному желанию, последним днем работы просит считать дата.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №... от дата прекращено действие трудового договора от дата №..., Макарова А.С. уволена с должности *** Поволжского филиала с дата по инициативе работника - по собственному желанию.

дата Макаровой А.С. подано заявление о приеме ее на должность *** в Поволжский филиал - Административная служба.

Как следует из трудового договора №... от дата Макарова А.С. принимается на работу в ОАО «МегаФон Ритейл» Поволжский филиала -Административная служба на должность *** с дата по дату выхода из отсутствия работника ГНС, за которой в соответствии с ТК РФ сохраняется место работы, дата.

дата ОАО «МегаФон Ритейл» издан приказ №... о приеме на временную работу Макаровой А.С. на должность *** Поволжского филиала - Административная служба с дата по дату выхода из отсутствия основного работника на основании трудового договора от дата №...

дата от ГНС в ОАО «МегаФон Ритейл» поступило заявление о досрочном выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до *** лет.

В соответствии с приказом о досрочном выходе из отпуска работника №... от дата отпуск ГНС по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет считается завершенным дата, дата считать днем выхода сотрудника на работу.

дата ОАО «МегаФон Ритейл» издан приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до *** лет, отпуска по уходы за ребенком до *** лет ГНС, занимающей должность *** всего на *** дней с дата по дата на основании ее заявления от дата.

дата ОАО «МегаФон Ритейл» уведомил Макарову А.С. об истечении срока трудового договора №... от дата, трудовой договор будет прекращен на основании заявления ГНС Указанное уведомление Макарова А.С. получила дата нарочно, о чем имеется соответствующая отметка на указанном документе.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником №... от дата действие трудового договора от дата №... прекращено, Макарова А.С. уволена с должности *** Поволжского филиала - административной службы с дата в связи с истечением срока трудового договора, о чем имеется подпись Макаровой А.С. об ознакомлении с указанным приказом дата.

Как следует из письма ОАО «МегаФон Ритейл» от дата, полученного согласно уведомлению о вручении Макаровой А.С. дата, ответчик уведомляет Макарову А.С. о ненамерении продлевать действие заключенного с ней срочного трудового договора, срок действия которого истек дата, с приложение приказа №... от дата.

Из трудовой книжки Макаровой А.С. следует, что дата она принята на должность офис-менеджера в Поволжский филиал ОАО «МегаФон Ритейл», дата уволена по собственному желанию, дата Макарова А.С. принята на должность *** в административную службу Поволжского филиала, дата уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно данным, содержащимся в табеле учета рабочего времени от дата за отчетный период с дата по дата ГНС не работала в отчетном периоде, Макарова А.С. отработала за указанный период всего *** часа с дата по дата и с дата по дата, находилась на больничном в период с дата по дата; за отчетный период с дата по дата ГНС отработала всего *** часов с дата по дата, Макарова А.С. в указанный период отработала *** часа с дата по дата.

дата в адрес ОАО «МегаФон Ритейл» Макаровой А.С. направлено обращение, которым она уведомляет организацию-работодателя о том, что она находится на *** неделе беременности, в случае наличия основания для прекращения заключенного с ней срочного трудового договора, дает согласие на перевод до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а также просит предоставить письменное уведомление о прекращении заключенного с ней трудового договора, разъяснить причины, по которым не были предложены вакантные должности. Указанное обращение с приложением справки №... от дата о том, что истец состоит на учете с диагнозом беременность со сроком *** недели, было получено ОАО «МегаФон Ритейл» дата, что подтверждается уведомлением о вручении.

Письмом от дата ОАО «МегаФон Ритейл» ответило на обращение Макаровой А.С. от дата, что дата был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принята на работу с дата по дату выхода основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, уведомление об истечении срока действия трудового договора истцом было получено в офисе ответчика, до дата от истца не поступало никаких заявлений, уведомлений о нахождении в состоянии беременности, такая информация была направлена истцом значительно позже - дата.

В период с дата по дата Макарова А.С. была освобождена от работы, что подтверждается представленным в материалы дела листком нетрудоспособности, выданным ММБУ ГП №... г.о.Самара дата.

Письмом от дата Макарова А.С. уведомила ОАО «МегаФон Ритейл» о том, что с дата по дата она находилась на больничном.

В соответствии со справкой, выданной Макаровой А.С. акушерско-гинекологическим отделением ММБУ ГП №... *** г.о.Самара дата, истец состоит с дата на диспансерном учете в акушерско-гинекологическом отделении АГО ГП №... г.Самара с диагнозом беременность *** недели.

В силу п.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как указано выше трудовой договор от дата был заключен с истцом на срок с дата до даты выхода отсутсвующего основного работника ГНС, чей отпуск приказом о досрочном выходе из отпуска работника от дата досрочно завершен на основании заявления ГНС о выходе из отпуска по уходы за ребенком до достижения им 3-х лет на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, вследствие чего, трудовой договор от дата №..., заключенный с истцом, прекращен, Макарова А.С. уволена дата.

Доводы истца о том, что в п. 8.1 трудового договора №... от дата указано, что он заключен на срок с дата по дата, и она не могла быть уволена ранее, суд полагает, что является необоснованными, поскольку в п. 1.1. указанного договора, предусматривающим предмет договора, указано, что трудовой договор является срочным и заключается по дату выхода из отсутствия основного работника (ГНС), за которым в соответствии с ТК РФ сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вышеназванная норма законы устанавливает, что возможен перевод женщины в период ее беременности на другую вакантную должность или работу только с ее письменного согласия. Как указано выше, работодатель уведомил Макарову А.С. о прекращении трудового договора от дата №... дата, ни дата, ни дата истец с заявлением о сообщении, что она беременна и имеет намерение продолжать работать в иной должности (с ее слов ей было известно, что должность офис-менеджер одна) не обращалась к работодателю, с указанным заявлением истец обратилась только дата, то есть после даты прекращения трудовых отношений с ОАО «МегаФон Ритейл». Ссылка истца на то, что она уведомила о вышеназванных обстоятельствах сотрудника КОО, не может быть принята судом во внимание, поскольку опровергнута показаниями КОО, опрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, которая не подтвердила названные обстоятельства, пояснив, что Макарова А.С. к ней не обращалась. Доводы истца о том, что она ранее предоставляла работодателю справку из медицинского учреждения о беременности, также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Данные обстоятельства опровергаются ответчиком, свидетель КОО не подтвердила пояснения истца. Из материалов дела следует, что справка от дата, выданная АГО ГП №... г.Самара, была приложена к заявлению от дата.

Как указано выше, с дата истец находилась на больничном, в эту же дату ей направлено уведомление о нежелании ОАО «МегаФон Ритейл» продлевать действие заключенного с ней срочного трудового договора, срок действия которого истекает дата, больничный лист оплачен, что было подтверждено сторонами в судебном заседании.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком ОАО «МегаФон Ритейл» порядок уведомления Макаровой А.С. не нарушен, вследствие чего оснований для удовлетворения требования истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макарова А.С. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2012 года.

Судья                                                                                          И.Н. Доценко