Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-734/2015 (2-9107/2014;) ~ М-5008/2014 от 12.05.2014

                                    Дело № 2-734/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2015 г.                          г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Зуевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Евграфова О.П. к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» (далее по тексту Центр крови) о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Евграфов О.П. обратился в суд с иском к Центру крови о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 9 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ., 29 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует тем, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты> по ремонту электрооборудования. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность <данные изъяты>. Пунктом 3.2 договора ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней, из которых 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, 14 календарных дней за вредные и опасные условия труда, 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. В нарушение условий договора дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда ему не предоставлялся.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит обязать ответчика предоставить 9 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ., 5 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании истец Евграфов О.П. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Ломовой Е.Н. (доверенность от 15.09.2014г.) в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд полагает требования Евграфова О.П. необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Центром крови (работодатель) и Евграфовым О.П. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на работу на должность <данные изъяты> по ремонту электрооборудования 6 разряда на неопределенный срок. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, продолжительностью 8 календарных дней, за вредные и опасные условия труда, продолжительностью 14 календарных дней, ненормированный рабочий день Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня (п.п.1.1, 1.3, 3.1.1., 3.1.2, 3.2,3.3 договора).

Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором в графе «вредность» отсутствует указание на размер доплаты.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Евграфов О.П. переведен на должность <данные изъяты> постоянно.

ДД.ММ.ГГГГ. Центр крови заключил с Евграфовым О.П. трудовой договор №, по условиям которого истец переведен на должность <данные изъяты> Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее 39 календарных дней (до 42) календарных дней, состоящий их 28 календарных дней ежегодного основного отпуска, ежегодного дополнительного за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, продолжительностью 8 календарных дней, ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее 3-х календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х календарных дней предоставляется независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. (п.п.1.4, 1.6., 3.1., 3.1.2, 4.1 договора).

Приказами № ДД.ММ.ГГГГ. Евграфову О.П. за период работы с <данные изъяты> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ.; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Евграфову О.П. отпуск продлен в связи с болезнью на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

Приказами ДД.ММ.ГГГГ. Евграфову О.П. за период работы с 18ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.; 1 календарный день за период с ДД.ММ.ГГГГ.; 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.; 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Евграфову О.П. отпуск продлен в связи с болезнью на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Перечню должностей работников КГКУЗ «ККЦК № 1» с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должности слесаря-электрика и инженера-электрика отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ. Евграфов О.П. отказался подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в тот же день уведомлен об изменении условий трудового договора.Из материалов дела следует, что приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ. утвержден Перечень должностей работников КГКУЗ «ККЦК № 1» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, которым предусмотрены должности <данные изъяты> по ремонту электрооборудования и <данные изъяты>, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у слесаря электрика составляет до 4 календарных дней, у инженера-электрика до 6 календарных дней.

Истец, поддерживая заявленные требования, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Центре крови. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях. В нарушение условий трудового договора дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях ему не предоставлялся в меньшем размере. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 9 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ. 5 дней. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что истец принят Центр крови ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность <данные изъяты>. Условия труда должности <данные изъяты> не относятся к вредным или опасным. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. допущена техническая ошибка, указано наличие права на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. В центре крови утвержден перечень должностей работников с вредными условиями труда, к которым занимаемые истцом должности не относятся. Опасные условия труда отсутствуют. Истец фактически не выполнял работы в опасных и вредных условиях право на дополнительный отпуск не имеет. Отпуск истцу предоставлен в соответствии с условиями работы, её интенсивности и продолжительности. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для возникновения права на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, необходимо фактическое выполнение работы в этих условиях вне зависимости от содержания трудового договора.

Из текста трудовых договоров, заключенных между ответчиком и истцом, следует, что предметом договоров не являлась работа во вредных либо опасных условиях труда.

В соответствии с Перечнем должностей работников Центра крови с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должности слесаря-электрика и инженера-электрика отсутствуют.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств выполнения работы во вредных либо опасных условиях труда в спорный период истец суду не представил.

Должности <данные изъяты> по ремонту электрооборудования и <данные изъяты> в учреждениях здравоохранения, не включены ни в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), ни в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец не имеет право на ежегодный дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней за работу во вредных и опасных условиях труда.

Принимая во внимание дату начала работы истца у ответчика, период для исчисления отпуска составляет за первый год работы с ДД.ММ.ГГГГ., второй с ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая условия трудовых договоров и фактически выполняемую истцом работу, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 календарных дней (28+8+3). При этом в зависимости от продолжительности переработки, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может предоставляться в большем размере на основании решения работодателя, но не более 6 дней.

Согласно приказам ответчика ДД.ММ.ГГГГ. истцу за период с 18ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен отпуск в количестве 41 день (21+7+13), за период с ДД.ММ.ГГГГ. 41 день (14+1+14+12), т.е. больше минимального размера ежегодного отпуска.

Учитывая изложенное, то, что факт предоставления отпуска согласно вышеуказанным приказам истцом не оспаривается, суд приходит к выводу, что обязанность по предоставлению отпуска за спорные периоды ответчиком исполнена надлежащим образом.

При изложенных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в иске Евграфову О.П. надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Евграфову О.П. в удовлетворении исковых требований о понуждении КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ., 5 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук