Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-546/2017 ~ М-3149/2016 от 30.12.2016

Дело № 2-546/2017

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А.

с участием истца Малютиной В.В.,

представителя истца Абдыкадырова В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малютиной В.В. к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Малютина В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в нарушение требований законодательства трудовые отношения между Малютиной В.В. и ответчиком были оформлены договором оказания услуг от 01 октября 2016 года, по условиям которого истица в срок с 01 октября по 31 декабря 2016 года оказывала услуги по комплексной уборке помещений ПАО Сбербанк по адресу: <адрес> выполняя одну и ту же работу, на одном рабочем месте, по одной квалификации и в одном режиме рабочего времени. За указанный период ответчиком выплачена заработная плата в сумме 12 800 руб., а именно 22 и 30 декабря 2016 года в размере 7 000 руб. и 5 800 руб., что противоречит ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ. Поскольку заработная плата выплачена с нарушением ст. 136 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2016 года по 02 марта 2017 года. Просила (с учетом уточнений) признать договорные отношения между ней (Малютиной В.В.) и ООО «Клинеры Сибири» трудовыми, договор на возмездное оказание услуг от 01 октября 2016 года – срочным трудовым договором, датой окончания трудовых отношений считать 31 декабря 2016 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 27 700 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 647,60 руб.

    В судебном заседании истец Малютина В.В., ее представитель Абдыкадыров В.К. на удовлетворении исковых требований в уточненном варианте настаивали, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, подтвердили.

Представитель ответчика ООО «Клинеры Сибири» в судебное заседание не явился, судом извещался заказной корреспонденцией с уведомлением о времени и месте слушания дела по юридическому адресу: <адрес> Данный адрес указан в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Уведомления ответчиком не получены, по истечении срока хранения почтовой корреспонденции она возвращена в суд. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресатов от получения извещения, что является их правом. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", суд признает, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Об уважительных причинах неявки представитель ответчика ООО «Клинеры Сибири» не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление Малютиной В.В. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании, 01 октября 2016 года между Малютиной В.В. и ООО "Клинеры Сибири" заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Малютина В.В. приняла на себя обязательства оказывать услуги по комплексной уборке помещений, а именно: мойка полов, стен, лестниц, оконных и дверных блоков, туалетов, включая мытье кафельных стен, чистка сантехнического оборудования, сброс и вынос в установленное место отходов и мусора из урн, корзин, вставка полиэтиленовых пакетов в мусорные корзины, удаление пыли с открытых поверхностей мебели, оргтехники и письменных приборов, полив цветов, на объекте ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>. Договором установлено, что оплата производится на основании актов приема-сдачи выполненных услуг и нарядов, ежемесячно, в размере 9 000 рублей, не позднее 30-ти календарных дней после подписания акта выполненных услуг.

В судебном заседании также установлено, что ООО «Клинеры Сибири» зарегистрировано в качестве юридического лица 20 сентября 2011 года, основной вид деятельности: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.. Согласно справке ПАО Сбербанк от 21 декабря 2016 года сотрудник ООО «Клинеры Сибири» Малютина В.В. с 01 октября 2016 года ответственно исполняла свои обязанности, своевременно приступала к выполнению работ.

Свидетель ФИО7 подтвердила факт работы Малютиной В.В. в период с 01 октября по 31 декабря 2016 года на объекте как Отделение ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>, при этом выполняла работу по уборке помещений. Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, представленных истцом документов у суда не имеется, ответчиком такие основания также не приведены.

Таким образом, судом установлено, что в указанный период истец фактически выполняла трудовую функцию рабочей по уборке помещений на определенном ответчиком рабочем месте, выполняла работу по утвержденному ответчиком графику с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания заключенного 01 октября 2016 года договора между истцом и ответчиком трудовым и установлении даты расторжения трудового договора как 31 декабря 2016 года.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 рублей.

Согласно п. 7 Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекс

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и в частности в г. Лесосибирске, с 01 июля 2016 года должна быть не ниже 13 500 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

При разрешении вопроса о размере, подлежащем взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчиком представленный истцом расчет не оспорен. Доказательств больших выплат, чем это заявлено Малютиной В.В., суду не представлено.

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени должна быть выплачена истцу за период с октября по декабрь 2016 года в размере 40 500 рублей, из расчета 13 500 руб. х 3 мес.

Ответчиком выплачена заработная плата 22 и 30 декабря 2016 года соответственно 7 000 руб. и 5 800 руб., а всего 12 800 рублей.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 700 руб., исходя из расчета: 40 500 руб. – 12 800 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, суд исходит из расчета:

13 500 руб. / 2 = 6750 руб. – в таком размере заработная плата должна была быть выплачена Малютиной В.В. 15 октября 2016 года, и в таком размере заработная плата должна была выплачиваться Малютиной В.В. каждые полмесяца.

За период с 16 октября 2016 года по 31 октября 2016 года = 16 дней:

6 750 руб. х 10% / 150 х 16 дней = 72 руб.

С 01 ноября 2016 года по 15 ноября 2016 года = 15 дней:

(6 750 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 = 135 руб.

С 16 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года = 15 дней:

(13 500 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 202,50 руб.

С 01 декабря 2016 года по 15 декабря 2016 года = 15 дней:

(20 250 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 270 руб.

С 16 декабря 2016 года по 21 декабря 2016 года = 6 дней:

(27 000 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 6 дней = 135 руб.

С 22 декабря 2016 года по 29 декабря 2016 года = 8 дней:

(33 750 руб. – 7000 руб. (выплачено 22 декабря 2016 года)) х 10% / 150 х 8 дней = 142,67 руб.

С 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года = 2 дня:

(26 750 руб. – 5 800 руб. (выплачено 30 декабря 2016 года) х 10% / 150 х 2 дня = 27,94 руб.

С 01 января 2017 года по 15 января 2017 года = 15 дней:

(20 950 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 277 руб.

С 16 января 2017 года по 31 января 2017 года = 16 дней:

(27 700 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 16 дней = 367,47 руб.

С 01 февраля 2017 года по 15 февраля 2015 года = 15 дней:

(34 750 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 412 руб.

С 16 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года = 13 дней:

(41 200 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 13 дней = 415,57 руб.

С 01 марта 2017 года по 02 марта 2017 года (дата определена истцом) = 2 дня:

(47 950 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 2 = 72,93 руб.

Итого: 72 руб. + 135 руб. + 202,50 руб. + 270 руб. + 135 руб. + 142,67 руб. + 27,94 руб. + 277 руб. + 367,47 руб. + 412 руб. + 415,57 руб. + 72,93 руб. = 2 530,08 руб. Данная сумма как 2 530,08 руб. подлежит безусловному взысканию с ответчика.

При этом суд учитывает, что исковые требования в этой части заявлены Малютиной В.В. на сумму 1 647,60 руб., и находит, что данная сумма вызвана неверными расчетами истца, в связи с чем, удовлетворяя требования на сумму 2 530,08 руб., суд не выходит за рамки исковых требований.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

    В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 361 руб. 04 коп., исходя из расчета:

- (30 230,08 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 1106,90 руб.

- 1 106,90 коп. + 6000 руб. (по требованию неимущественного характера) = 7 106,90 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Малютиной В.В. к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать договорные отношения между Малютиной В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» по договору возмездного оказания услуг от 01 октября 2016 года трудовыми отношениями.

Признать договор на возмездное оказание услуг от 01 октября 2016 года, заключенный между Малютиной В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири», срочным трудовым договором, датой окончания трудовых отношений считать 31 декабря 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в пользу Малютиной В.В. задолженность по заработной плате в размере 27 700 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 530 руб. 08 коп., а всего 30 230 руб. 08 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 106 руб. 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В.Рыжова