Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6444/2014 от 26.08.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2014 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Ивинской Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой А8 к ООО «Z» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда-

У С Т А Н О В И Л:

Яковлева Т.С. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что в период времени с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года она работала в ООО «Z» в должности мастера, а затем начальника производства, с месячным окладом, определенным в устном порядке, Z руб.. Режим работы в Обществе был определен ежедневно, в течение пяти рабочих дней, с Z час. до Z час., вместе с тем, она была трудоустроена в Общества без надлежащего оформления. В 00.00.0000 года года директором Общества было объявлено о ее увольнении, однако, задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года до настоящего времени не погашена. Просит установить факт трудовых отношений; взыскать задолженность по заработной плате за два месяца в размере Z руб., компенсацию морального вреда в сумме Z руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что последним ее рабочим днем было 00.00.0000 года.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, что с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года Яковлева Т.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Z» (далее Общество) в должности «Z», а затем «Z». На основании приказа У к от 00.00.0000 года истец была уволена в порядке ст. 80 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Вместе с тем, судом установлено и не было опровергнуто никакими доказательствами, что после увольнения истец продолжала работать в Обществе, и, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, состояла в трудовых отношениях с Обществом в качестве «начальника производства», что подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей Артюх А.В., Соловьева А.А., Ганьжур И.А., согласно которым они также состояли в трудовых отношениях с ответчиком, и в спорный период истец являлась «начальником производства» в Обществе, однако, трудовые отношения между Яковлевой Т.С. и Обществом в этот период оформлены не были.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств обратного не представлено, суд приходит к выводу о том, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года Яковлева Т.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Z» в должности «Z», а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела суду не представлены объективные сведения об установленном ответчиком истцу месячного оклада в размере 16000 руб.. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен, исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период времени.

В силу ч.2, 3 ст. 133 ТК РФ и п. 3.3. Положения об оплате труда, согласно которым минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается… работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 00.00.0000 года N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 00.00.0000 года составляет 5205 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года У (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составит Z руб..

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составит:

за 00.00.0000 года года: исходя из того, что в данном месяце в 00.00.0000 года году был Z рабочий день, а истец начала работать с 00.00.0000 года, то за Z рабочих дней заработная плата составит:

Z руб. (МРОТ в месяц) / Z рабочий день в месяце х Z дней = Z руб.,

за 00.00.0000 года года - Z руб..

за 00.00.0000 года года, учитывая, что в месяце Z рабочих дней, а истец отработала Z дн.:

Z руб. (Z руб. (МРОТ в месяц) / Z рабочий день в месяце) х Z дней = Z руб..

Оценивая вышеприведенные обстоятельств, суд находит, что задолженность ответчика по заработной плате за спорный период времени составляет Z руб., которую суд полагает необходимым взыскать с Общества в пользу истца в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере Z руб. находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z руб..

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины согласно ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец был освобожден, а именно в размере 825 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Яковлевой А9 и ООО «Z» в должности «Z» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Взыскать с ООО «Z» в пользу Яковлевой А10 задолженность по заработной плате в сумме Z руб., компенсацию морального вреда Z руб., а всего Z руб..

Взыскать с ООО «Z» в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательсвующим.

Копия верна.

Судья: