Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1221/2015 (2-10766/2014;) ~ М-6725/2014 от 14.07.2014

Дело № 2-1221/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2015 г.                              г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Серветник И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Шафариной О.И. к ООО «Сибирские Витязи» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Шафарина О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирские Витязи» о взыскании 31200 руб. задолженности по заработной плате, денежной компенсации по день вынесения решения суда, 50000 руб. компенсации морального вреда, 16000 руб. расходов представителя. Свои требования мотивирует тем, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Официально трудовые отношения не оформлялись. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время ответчиком не выплачена заработная плата. Незаконным бездействиями работодателя ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования: просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика 26160 руб. сумму расчета при увольнении, 2176 руб. 97 коп. денежной компенсации, 50000 руб. компенсации морального вреда, 16000 руб. расходов представителя.

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст.39 ГПК РФ.

В судебном заседании истица Шафарина О.И., её представитель Суворов В.М.. (доверенность от 04.07.2014г.) исковые требования поддержали.

Мирзаев М.Б. оглы, действующий как учредитель ответчика и как представитель ООО «Сибирские Витязи» (директор) в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен своевременно 28.02.2015г. лично и надлежащим образом (уведомление №52686). Причину неявки суду не сообщил.

С согласия истицы дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования Борисовой Л.Л. обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст.16,67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ООО «Сибирские Витязи» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. МИФНС <данные изъяты>, с основным видом экономической деятельности-деятельность <данные изъяты>, директором и учредителем ООО «Сибирские Витязи» является Мирзаев М.Б. оглы.

Трудовой договор в письменной форме с истицей о работе в ООО «Сибирские витязи» в должности <данные изъяты> не заключен, запись в трудовой книжке о периоде работы Шафариной О.И. в ООО «Сибирские витязи» отсутствует.

Согласно справке ООО «Сибирские витязи» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате предприятия перед Шафариной О.И. - расчету при увольнении перед составляет 26160 руб.

В судебном заседании истица, поддерживая исковые требования, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята Мирзаевым М.Б. оглы на работу в ООО «Сибирские Витязи» на должность <данные изъяты>. Рабочее место находилось в кафе-баре <данные изъяты> Рабочий день был ненормированным: с 18:00 и до последнего клиента. Дважды в месяц получала заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ. уволилась по собственному желанию, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., расчет при увольнении, задолженность составляет 26160 руб. Мирзаев М.Б. оглы в связи с отсутствием наличных денежных средств предлагал в счет заработной платы имеющиеся в кафе-баре товары: спиртные напитки, продукты. От получения заработной платы в натуральном виде отказалась. За задержку выплаты расчета при увольнении ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Неправомерным бездействием ответчика ей причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем возможно при отсутствии надлежащего оформления трудового договора на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя (его представителя) (ст.ст.15,16 ТК РФ).

Суд учитывает, что Шафарина О.И. ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе <данные изъяты> уполномоченным лицом ООО «Сибирские витязи» - Мирзаевым М.Б. оглы, который является учредителем и директором ответчика. Трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет не выплачен, задолженность составляет 26160 руб.

Факт допущения Шафариной О.И. к работе с ведома и по поручению работодателя подтверждается: объяснениями истицы о том, что ДД.ММ.ГГГГ. к работе была допущена с ведома директора ООО «Сибирские витязи» Мирзаева М.Б. оглы, уволилась ДД.ММ.ГГГГ., расчет при увольнении с ней не произвели, задолженность составляет 26160руб. Ведомостью по зарплате, из которой следует, что ООО «Сибирские ФИО2» начисляло и выплачивало истице заработную плату. Показаниями свидетеля ФИО8, пояснившей, что работает у ответчика в должности главного бухгалтера. Шафарина О.И. была допущена к работе <данные изъяты> кафе-бара <данные изъяты> директором общества - Мирзаевым М.Б. оглы, начисляла и выплачивала истице заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата на предприятии не выплачивается в связи с отсутствием денежных средств. При увольнении истице не был выплачен расчет, задолженность составляет 26160руб. Справкой ООО «Сибирские витязи» о размере задолженности по расчету при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих факт трудовых отношений с истицей, отсутствие задолженности по выплате расчета при увольнении ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, требования Шафариной О.И. об установлении факта трудовых отношений между Шафариной О.И. и ООО «Сибирские витязи» в период с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании задолженности по расчету при увольнении в сумме 26160руб., являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты истице расчета при увольнении, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за спорный период в размере 2176 руб. 97 коп. согласно следующему расчету:

Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% годовых

Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 321 день с ДД.ММ.ГГГГ

Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. – 290 дней с ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ. – 10640 руб.

Сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ – 15520 руб.

(10640Х321х8,25%:300)+(15520х290х8,25%:300)=2176,97.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата в срок заработной платы установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истицы к нарушению его прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шафариной О.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.

Шафариной О.И. оплачено Суворову В.М. по договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ. 15000 руб. за составление искового заявления и обращение в суд, представление интересов в суде, в службе судебных приставов, подтверждено распиской от ДД.ММ.ГГГГ.; за оформление нотариальной доверенности оплачено нотариусу 1000 руб., всего на 16000 руб.(15000+1000).

Принимая во внимание изложенное, объем выполненной представителем работы, сложность и продолжительность спора, принцип разумности, соразмерности, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 16000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шафариной О.И. и ООО «Сибирские Витязи» в период с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Сибирские Витязи» в пользу Шафариной О.И. 26160 руб. задолженности по заработной плате, 2176 руб. 97 коп. денежной компенсации, 10000 руб. компенсации морального вреда, 16000 руб. расходов представителя, всего 54336руб. 97коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сибирские Витязи» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1333 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий                                О.П. Максимчук