Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1093/2020 ~ М-1198/2020 от 16.11.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.

при секретаре судебного заседания Старцевой Д.П.

с участием представителя истца Самофалова С.В. - Викторова Н.В.,

действующего на основании доверенности № от 02.03.2018 со

сроком действия 10 лет,

представителя ответчика АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» Левченко О.Н., действующей на основании доверенности №№ от 28.10.2019 со сроком действия до 24.09.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самофалова С.В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

Самофалов С.В. обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее по тексту – АО «Русал Урал») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые истцом, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 6 694 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Впоследующем истец уточнил требования в связи с неверностью расчета, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 836 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Самофалов С.В. не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, допустить к участию в деле в качестве представителя Викторова Н.В.

В обоснование заявленных требований представитель истца Самофалова С.В. – Викторов Н.В. в судебном заседании указал, что он не согласен с действующим у работодателя порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлеченным к такой работе за пределами месячной нормы рабочего времени. Данный порядок противоречит требованиям ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

В п. 5.4 Положения об оплате труда, действующего у работодателя, приведены положения ст.153 ТК РФ, предусматривающие оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Положением об оплате труда предусмотрены компенсационные выплаты - за вредные условия труда (п.5.2.), за работу в ночное время (п. 5.5.), а также стимулирующие выплаты - ежемесячная премия (п. 7.1.). При этом в подп. 7.1.1.а. - говорится, что за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни размер премии может составлять до 20 % - на одинарный размер оплаты по окладу/часовой тарифной ставке.

Работодатель, производя оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, начисляет компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, не на двойную дневную ставку должностного оклада работника, а только на одинарную. Таким образом, оплата за указанную работу производится не в полном объёме.

Вместе с тем, порядок оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учётом компенсационных и стимулирующих выплат определён Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П, согласно которому в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 3.5 вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) (должностного оклада) за день или час работы, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Иное толкование означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

При оплате труда работников в Дирекции по обеспечению производства «РУСАЛ Краснотурьинск» за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени работодатель учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, но производит их начисление на одинарный размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада), тогда как начисление необходимо делать на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада.

То есть, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, тогда оплата труда производится в размере одинарной дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада с начислением на неё компенсационных и стимулирующих выплат.

Когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится за пределами месячной нормы рабочего времени оплата производится в размере двойной дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада, но компенсационные и стимулирующие выплаты начисляютс на одинарный размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада, тогда как должны начисляться именно на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада.

Он как председатель профсоюза БТЭЦ направлял работодателю, в Государственную инспекцию труда Свердловской области обращения об устранении нарушений трудового законодательства, допускаемых при оплате труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. В данный момент имеется вступившее в законную силу решение суда по аналогичному вопросу по иным периодам в отношении многих работников предприятия, однако, работодатель продолжает нарушать требования трудового законодательства. Выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное её истолкование в правоприменительной практике. Это утверждение базируется на норме ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации», в соответствии с которой с момента вступления Постановления КС РФ в силу не допускается применять нормативный акт в истолковании, расходящемся с тем, что дал КС РФ в этом Постановлении. Как следует из Постановления, оно вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Текст Постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» 29.06.2018. Соответственно, начиная с указанной даты расчёт оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться в порядке, который изложен в Постановлении.

Основанием для проведения перерасчёта является вступившее в силу Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06 2018 №26-П. Работодатель обязан доначислить работникам заработную плату в выходной и (или) нерабочий праздничный день независимо от даты внесения в коллективный договор и положение об оплате труда изменений, касающихся порядка оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Он просит взыскать с работодателя в пользу Самофалова С.В. невыплаченную ему заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 836 руб. 47 коп., взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку несмотря на решение суда, вступившие в законную силу, ответчик продолжает планомерно, злонамеренно нарушать права работника, который постоянно недополучает положенную ему заработную плату в полном объеме. По его мнению, запрашиваемый размер компенсации морального вреда не является завышенным, поскольку имеет место длительное нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Представитель ответчика АО «Русал Урал» Левченко О.Н. исковые требования Самофалова С.В. не признала, в судебном заседании пояснила, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В постановлении Конституционный Суд РФ от 28.06.2018 №26-П лишь разъяснил норму ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, а не изменил законодательство. Из содержания указанного постановления не следует, что оно возлагает на работодателя обязанность определить в Положении об оплате труда размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Конституционный суд в своем постановлении указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни. Фактически в «РУСАЛ Краснотурьинск» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, права истца как работника предприятия в данном случае не нарушаются и требования истца являются не обоснованными. Кроме того, не согласна с исковыми требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истец не приводит доказательств факта причинения ему морального вреда действиями работодателя, в чем заключаются физические и нравственные страдания. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Ст. 2 ТК РФ предусматривается, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений, помимо иных, являются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, предусмотренным настоящим Кодексом, и другие.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Самофалов С.В. трудоустроен в ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» 21.09.2013 электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда, на неопределенный срок с окладом 14 150 руб., по повременно-премиальной форме оплаты по окладу (по часам), что подтверждается трудовым договором на л.д. 39-11 (далее по тексту – трудовой договор).

Согласно условиям данного договора работнику устанавливается сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. После 2-х дневных смен – отдых 48 часов, после 2-х ночных смен – отдых 72 часа. Рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику.

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения, которыми вносились изменения в вышеназванный трудовой договор (л.д. 42-55).

Из справки о виде учета рабочего времени (л.д.59) следует, что Самофалову С.В. установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

Со сведениями, указанными в справке о месячной норме рабочего времени и о числе рабочих часов в месяц в спорный период (л.д.58) истец Самофалов С.В. согласен. Данные сведения также подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорный период (л.д._64-65).

За успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленном Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели (п. 4.2 трудового договора).

Работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.3 трудового договора).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из расчета, представленного ответчиком в материалы дела (л.д. 56), видно, что фактически в АО «РУСАЛ Урал» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой ставки, что противоречит нормам ст. ст. 129, 135, 153 ТК РФ, нарушает право истца на оплату труда в соответствии с выполненной им работой.

Из указанного расчета следует, что оплата труда истца в выходной день в спорный период составила: сентябрь 2020 года – 10 550 руб. 20 коп., октябрь 2020 года - 41 665 руб. 26 коп.

Вместе с тем, в понятие заработной платы включен не только оклад, но и стимулирующие, компенсационные выплаты (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П при проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ, названная норма, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как установлено в судебном заседании, в состав заработной платы работника Самофалову С.В. включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях – 8%; доплата за работу в ночные смены – 40 %; премия за основные результаты деятельности в отчетном периоде – 20 %, доплата за работы в ночное время – 40 % от оклада/часовой тарифной ставки пропорционально отработанным часам в ночное время, районный коэффициент - 20 %, что следует из условий трудового договора, Положения об оплате труда (л.д. 75-79), подтверждается расчетными листками на л.д. 61, 61, справками 2-НДФЛ за 2020 год (л.д. 62, 63), не оспаривается представителем ответчика.

Учитывая, что надбавки и доплаты предусмотрены трудовым договором, ежемесячно начислялись и выплачивались истцу, суд приходит к выводу о том, что данные надбавки и доплаты входят в систему заработной платы истца, должны учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходной и (или) праздничный день, вопреки доводам представителя ответчика.

В материалы дела представителем ответчика представлен арифметический расчет оплаты труда работника Самофаловым С.В. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенный исходя из часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат (л.д.57).

Выполненный истцом расчет оплаты труда судом проверен, признается правильным, подготовленным с учетом соблюдения положений трудового законодательства, согласно указанному расчету за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни должна составлять: сентябрь 2020 года – 12 424 руб. 60 коп., октябрь 2020 года – 48 627 руб. 32 коп. всего 61 051 руб. 93 коп.

Задолженность по заработной плате определена истцом, исходя их представленного расчета.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 8 836 руб. 47 коп. (61 051, 93 руб. – 52 215, 46 руб.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При разрешении требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда судом также учитывается то обстоятельство, что ранее решением Краснотурьинского городского суда от 10.07.2020 был частично удовлетворен иск Самофалова С.В. к АО «Русал Урал» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда. С АО «Русал Урал» в пользу Самофалова С.В. взыскана невыплаченная заработная плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 в сумме 22 837 руб. 65 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Данное решение вступило в законную силу.

Решением Краснотурьинского городского суда от <дата обезличена> был частично удовлетворен иск Самофалова С.В. к АО «Русал Урал» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда. С АО «Русал Урал» в пользу Самофалова С.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 5 516 руб. 12 коп. за вычетом подлежащих удержанию налогов, компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Данное решение также вступило в законную силу.

Несмотря на данные обстоятельства АО Русал Урал» не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме.

Учитывая допущенное нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., из которых 400 руб. - от размера имущественных требований, 300 руб. - от неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 8, 9, 153, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьями 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 192-198, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Самофалова С.В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Самофалова С.В. заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 836 руб. 47 коп. (за вычетом подлежащих удержанию налогов), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход бюджета городского округа «Краснотурьинск» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований Самофалова С.В. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательной форме изготовлено с использованием компьютерной техники 22.12.2020.