Мотивированное решение от 19.11.2018 по делу № 02-5126/2018 от 21.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                                         адрес

Савеловский районный суд адрес в составе 

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5126/18 по иску фио к наименование организации о признании незаконным недопуска на рабочее место, взыскании с работодателя компенсации за время лишения возможности трудиться, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

            фио  обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным недопуска на рабочее место, взыскании с работодателя компенсации за время лишения возможности трудиться, морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дата в должности руководителя центра негосударственной экспертизы. Начиная с дата его  не допускают в здание, в офис ответчика, где расположено его рабочее место. Истец просит суд обязать ответчика допустить его до работы, взыскать компенсацию за время лишения истца возможности трудиться в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере  90 000руб.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и  месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом судебными повестками, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по представленным доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец фио был принят на работу к ответчику адрес» дата на должность руководителя центра негосударственной экспертизы согласно трудовому договору № 01/12 от дата

В соответствии с п. 2.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Определением Арбитражного суда адрес от дата в отношении наименование организации введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден фио 

На основании ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника являются право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Основные права и обязанности работодателя регламентированы ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В обоснование заявленных требований сторона истцов указывает на то, что с дата действиями ответчика истец не допускается на свое рабочее место.

Оспаривая свое отстранение от выполнения трудовых обязанностей, истец ссылается на обстоятельства незаконности данных действий, поскольку у ответчика отсутствовали основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ.

Согласно трудовому договору, местом работы работника является наименование организации, расположенный по адресу: г. Москва адрес.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения, время начала работы: 9-00, время окончания работы: понедельник, вторник, среда, четверг, - 18-00, пятница – 16-45.

Оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком законность отстранения истца от выполнения им трудовых обязанностей не подтверждена.

С учетом указанных обстоятельств и отсутствия у ответчика оснований для отстранения истца от выполнения им трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по не допуску истца на рабочее место.

При указанных обстоятельствах надлежит обязать ответчика допустить на рабочее место истца.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула дата дата, поскольку решением Савеловского районного суда адрес от  дата исковые требования фио к наименование организации  в данной части были разрешены за искомый период, в связи с чем,  исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями работодателя, в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере сумма 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд      

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░– ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.