Решение от 12.09.2022 по делу № 02-6069/2022 от 04.07.2022

УИД №77RS0001-02-2022-010083-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2022 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Фомичевой О.В., при секретаре Турченко Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6069/22 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Дедушкиной И.Н. к ООО «Креатив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Дедушкиной И.Н. к ООО «Креатив», просил о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 200125 руб., компенсации за задержку выплат на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. Иск мотивирован тем, что Дедушкиной И.Н. с 1 января 2021г. по март 2022г. заработная плата в полном объеме не выплачивалась, согласно расчетному листку размер задолженности ответчика, как работодателя, перед Дудушкиной И.Н., как работником, составила 200125 руб.

Помощник Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Демкина Д.С. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец Дедушкина И.Н. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, 17.02.2020 истец Дедушкина И.Н. был принята на работу в ООО «Креатив» (ИНН 7733263331) на должность техника, о чем составлен Трудовой договор.

Согласно расчетному листку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 200125 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 05 июля 2022г. по делу А40-252325/21 в отношении ООО «Креатив» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утверждена Крючкова Александра Николаевна (300026 Россия, Тула-26, а/я 126).

Истец требует взыскать с ответчика заработную плату в размере 200125 руб. за период с января 2021 по март 2022, компенсацию за задержку заработной платы за период с 23.03.2022г. по день вынесения решения суда.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его правильным. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 200125 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 23.03.2022 по 12.09.2022 в сумме 27756,18 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в размере 5478,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Креатив» (ИНН 7733263331) в пользу Дедушкиной Ирины Николаевны (паспорт 4102 892420) задолженность по заработной плате в размере 200125 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27756 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Креатив» (ИНН 7733263331) в доход субъекта РФ города федерального значения Москв░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5478 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 19 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░