Судебный акт #1 (Решения) по делу № 12-8/2020 (12-2131/2019;) от 13.11.2019

          Дело № 12-8/20

УИД 35RS0010-01-2019-014665-46

Р Е Ш Е Н И Е

г. Вологда, ул. Гоголя, д.89                                       09 января 2020 года

Судья Вологодского городского суда Вологодской области Зайцева М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Ярового А. С. на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Вологодской области Лемитти И.А. от 12 ноября 2019 года № по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

установила:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Вологодской области Лемитти И.А. от 12 ноября 2019 года № Яровой А.С. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с вынесенным постановлением, Яровой А.С. обратился в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, ссылаясь на чрезмерную суровость назначенного наказания.

В судебное заседание Яровой А.С. не явился, его защитник Садовый А.В. доводы жалобы поддержал, просил суд заменить назначенное Яровому А.С. наказание в виде штрафа на предупреждение, учесть, что данные о личности Ярового А.С., то, что он впервые привлекается к административной ответственности, допущенное нарушение устранено и было вызвано тяжёлым финансовым положением Общества.

В судебном заседании помощник прокурора города Вологды Кумова Т.А. полагала доводы защитника о замене наказания на предупреждение заслуживающими внимания с учетом того, что последствия допущенного правонарушения Яровым А.С. были устранены.

           Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что Яровой А.С., являясь директором ООО ЧОО «ОРГАНИЗАЦИЯ1», допустил нарушение норм действующего трудового законодательства.

В ходе проверки, проведённой прокуратурой города Вологды, установлено, что сроки выплаты заработной платы работникам ООО ЧОО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» определены Правилами внутреннего трудового распорядка: ежемесячно 30 числа – выплата аванса по заработной плате за текущий месяц, ежемесячно 15 числа каждого месяца – выплата окончательного расчета по заработной плате за предыдущий месяц.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проведенной проверки в Обществе выявлены нарушения трудового законодательства: а именно нарушена ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, т.к. работодателем заработная плата работникам Общества ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 за июнь 2019 года выплачена один раз в месяц – 15 июля 2019 года. Аналогичные нарушения закона выявлены при выплате заработной платы за июль и август 2019 года. Так, заработная плата за июль 2019 года работникам Общества ФИО8, ФИО6, ФИО5, ФИО9 выплачена один раз в месяц – 15 августа 2019 года. Заработная плата за август 2019 года выплачена работникам ФИО7, ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО10 один раз в месяц – 16 сентября 2019 года. Кроме того, за август 2019 года заработная плата выплачена всем работникам Общества в первый рабочий день после выходных дней 16 сентября 2019 года, а не накануне, что противоречит ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ.

Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, решением учредителя ООО ЧОО «ОРГАНИЗАЦИЯ1», списком личного состава Общества, правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «ОРГАНИЗАЦИЯ1», объяснениями Ярового А.С., копиями ведомостей.

При вынесении постановления должностное лицо административного органа приняло во внимание доказательства, представленные в материалах дела, правильно определило юридически значимые обстоятельства по делу и обоснованно пришло к выводу о виновности Ярового А.С. в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

           Вместе с тем, учитывая, что санкция ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде предупреждения, при этом в действиях Ярового А.С. отягчающие ответственность обстоятельства отсутствуют, правонарушение устранено добровольно, что свидетельствует о наличии смягчающего ответственность обстоятельства; с учетом изложенного назначенное Яровому А.С. наказания в виде штрафа в размере 10 000 рубле является чрезмерно суровым.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление выносится решение об изменении постановления по делу об административном правонарушении, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено указанное постановление.

На основании изложенного выше, обжалуемое постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Вологодской области Лемитти И.А. от 12 ноября 2019 года № по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении директора ООО ЧОО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» Ярового А.С. подлежит изменению в части назначенного административного наказания.

         Руководствуясь ст.ст.30.1-30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

решила:

Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Вологодской области Лемитти И.А. от 12 ноября 2019 года № по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении директора ООО ЧОО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» Ярового А. С. изменить.

Назначить директору ООО ЧОО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» Яровому А. С. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

               Судья                                                                                              М.В. Зайцева