Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1253/2014 ~ М-1220/2014 от 26.05.2014

                РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2014 года                                                         г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Чариной Е.В.,

при секретаре Брянской В.И.,

с участием:

помощника прокурора Пролетарского района г. Тулы Соболева И.В., действующего в интересах истца Филиппова В.М.,

истца Филиппова В.М.,

представителя ответчика – закрытого акционерного общества «Энерго Сталь» по доверенности Яковлева Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1253/2014 по иску прокурора Пролетарского района г. Тулы, действующего в интересах Филиппова В.М., к закрытому акционерному обществу «Энерго Сталь» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Пролетарского района г. Тулы, действуя в интересах Филиппова В.М., обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Энерго Сталь» (далее по тексту – ЗАО «Энерго Сталь»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Филиппова В.М. начисленную, но невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что Филиппов В.М. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Энерго Сталь» в должности <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. В рамках осуществления надзора по соблюдению трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам предприятий, располагающихся на территории Пролетарского района г. Тулы, прокуратурой района установлено, что руководством ЗАО «Энерго Сталь» допускаются грубейшие нарушения норм трудового законодательства, а именно, работникам предприятия не выплачивается заработная плата. Так, Филиппову В.М. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользуемый отпуск в общей сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Филиппов В.М. обратился в прокуратуру Пролетарского района г. Тулы с заявлением о взыскании в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения прокурора в суд в интересах Филиппова В.М. с названными исковыми требованиями.

Просил суд взыскать с ЗАО «Энерго Сталь» в пользу Филиппова В.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Пролетарского района г. Тулы Соболев И.В. уточнил заявленные требования, просил суд взыскать с ЗАО «Энерго Сталь» в пользу Филиппова В.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Истец Филиппов В.М. в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора Пролетарского района г. Тулы, действующего в его (Филиппова В.М.) интересах, поддержал, просил суд взыскать с ЗАО «Энерго Сталь» в его (Филиппова В.М.) пользу задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика – ЗАО «Энерго Сталь» по доверенности Яковлев Д.С. в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив, что в настоящее время в отношении ЗАО «Энерго Сталь» введена процедура наблюдения и на счета предприятия наложен арест, после снятия которого со счетов ЗАО «Энерго Сталь» намерено погасить имеющуюся задолженность по заработной плате перед Филипповым В.М.; период и размер образовавшейся задолженности по заработной плате не оспаривал.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения уточненных исковых требований по следующим мотивам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что Филиппов В.М. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Энерго Сталь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> в месяц. Договор заключен на неопределенный срок (подпункты 1.5, 5.1).

Из представленной справки о размере задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, на день обращения прокурора Пролетарского района г. Тулы в суд Филиппову В.М. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>.

Как следует из объяснений помощника прокурора Пролетарского района г. Тулы и истца Филиппова В.М., задолженность ЗАО «Энерго Сталь» перед Филипповым В.М. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана по решению Пролетарского районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ и находится на исполнении в Отделе судебных приставов Пролетарского района г. Тулы, а заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме. Таким образом, Филиппову В.М. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> У суда нет оснований ставить под сомнение данные сведения, подтвержденные представителем ответчика.

Также из материалов дела усматривается, что определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика была введена процедура наблюдения.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

    На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «Энерго Сталь» в пользу Филиппова В.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Энерго Сталь» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет <данные изъяты>.

Принимая во внимание вышеизложенное, рассмотрев дело в пределах уточненных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                   ░.░. ░░░░░░