Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1625/2019 ~ М-10151/2018 от 26.12.2018

Дело №2-1625/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 18 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Мресовой С.В.,

с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к Бабушкину Александру Витальевичу о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» обратилось в суд с иском к Бабушкину А.В. о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счёт средств работодателя в размере 22 897 рублей 21 копейка,

государственной пошлины в размере 887 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что Бабушкин А.В. 16 февраля 2017г. был принят на должность <данные изъяты> № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика», что подтверждается приказом о приеме на работу от 16.02.2017, трудовым договором от 16.02.2017. Между работодателем и работником 11 августа 2017 года был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с 14.08.2017г. по 15.09.2017г. в АПО <данные изъяты> Согласно заключенному договору, работник должен был отработать у работодателя с момента окончания обучения в течение 730 дней, т.е. с 10 октября 2017 до 09 октября 2019 года (включительно). После окончания обучения, работник в период с 10.10.2017г. по 08.12.2017г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с 09.12.2017 по 27.07.2018г. осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается табелями учёта рабочего времени. Таким образом, по окончанию срока обучения, работником не отработано у работодателя 231 день (730 дней - 499 дня). Трудовой договор с работником был прекращён 03 августа 2018г. по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 20.07.2018, заявлением Работника. Таким образом, у работодателя имеются основания для взыскания с работника денежных средств, оплаченных по договору за неотработанный период времени.

Представитель истца Шанина В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик Бабушкин А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. Согласно вернувшейся в суд заказной корреспонденции, ответчик за извещением не явился. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав представленные доказательств по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Бабушкин А.В. 16 февраля 2017г. был принят на должность <данные изъяты> № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика», что подтверждается приказом о приеме на работу от 16.02.2017, трудовым договором от 16.02.2017.

11 августа 2017 года между работодателем и работником был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с 14.08.2017г. по 15.09.2017г. в АПО <данные изъяты>

Согласно п.2.2.4, п.2.4 заключенного договора, работник обязался отработать в обществе 730 дней от даты окончания обучения. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ до истечения указанного срока, работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, проживание, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Так же работник дал свое согласие на удержание работодателем денежных средств, выплачиваемых при увольнении.

Согласно п.2.3 договора дата окончания обучения устанавливается по документам об обучении: сертификату, диплому, свидетельству и т.п., при отсутствии итогового документа устанавливается по дате акта оказанных услуг. Работником было окончено обучение 09 октября 2017г., что подтверждается удостоверением от 09 октября 2017 года.

Таким образом, согласно заключенному договору, работник должен был отработать у работодателя с момента окончания обучения в течение 730 дней, т.е. с 10 октября 2017 до 09 октября 2019 года (включительно).

После окончания обучения, работник в период с 10.10.2017г. по 08.12.2017г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с 09.12.2017 по 27.07.2018г. осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается табелями учёта рабочего времени.

Таким образом, по окончанию срока обучения, работником не отработано у работодателя 231 день (730 дней - 499 дня).

Трудовой договор с работником был прекращён 03 августа 2018г. по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 20.07.2018, заявлением работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Затраты работодателя на обучение работника (стоимость обучения, расходы на проезд, проживание, суточные) составили: 39 348 рублей 00 копеек, из них: 17 100 рублей - стоимость обучения работника, 12 348 руб. - стоимость командировочных расходов (расходы на проезд, суточные), 9 900 рублей - стоимость проживания работника.

Таким образом, за неотработанные 449 дней, возврату подлежит сумма пропорционально неотработанному времени: 26 896,78 рублей, из расчета: (39 348,00 руб. /730 дней х 449 день).

В погашение указанной задолженности из заработной платы работника при увольнении в августе 2018г. было удержано 3 999,39 рублей, что подтверждается расчетным листом за август 2018г.

Таким образом, за задолженность Бабушкина А.В. перед работодателем составила 22 897 рублей 21 копейка (26 896,78 руб.- 3 999,39 руб.).

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, суд пришел к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 887 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 309, 310, ГК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» – удовлетворить.

Взыскать с Бабушкина Александра Витальевича в пользу ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» задолженность в размере 22 897,21 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 887 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                                 Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2019 г.