Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1117/2015 ~ М-1046/2015 от 21.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2015 года г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи      Тишаевой Ю.В.

с участием помощника

прокурора Северного района г. Орла Морозовой Е. В.

при секретаре     Новиковой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Юдина А.А. к АО «Тандер» о возмещении утраченного заработка,

У С Т А Н О В И Л:

Юдин А.А. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о возмещении утраченного заработка. В обоснование заявленных требований указал, что 23.03.2013 года в 5 часов 30 минут в Орловском распределительном центре ЗАО «Тандер» с ним произошел несчастный случай на производстве, произошел обвал складированных товаров, в ходе которого ему был причинен ряд телесных повреждений: переломы костей обеих ног, ушибы грудной клетки и головы. Причиной обрушения явилось допущенное работником ответчика ФИО11 требований охраны труда. Решением Северного районного суда г. Орла от 11.03.2015 года с ответчика в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере № рублей. В связи с повреждением здоровья он был нетрудоспособен в период с 23.03.2013 года по 28.06.2013 года. За указанный период ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме № рублей. В связи с тем, что в период с 23.03.2013 года по 28.06.2013 года он утратил трудоспособность в размере 100%, несчастный случай произошел по вине работника ЗАО «Тандер», то ответчик обязан возместить ему утраченный заработок за весь период его нетрудоспособности в размере выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. По изложенным основаниям просит суд взыскать с АО «Тандер» в его пользу утраченный заработок в размере № рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял размер исковых требований, окончательно просил суд взыскать с ответчика в его пользу утраченный заработок в размере № рублей.

В судебном заседании истец Юдин А.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Также просил взыскать с ответчика понесенные им по делу расходы на оплату услуг представителя в сумме № рублей. Суду пояснил, что он работал в Орловском распределительном центре АО «Тандер», его обязанности заключались в отборе продуктов питания для магазина «Магнит». Во время работы 23.03.2013 года в 05 часов 30 минут с ним произошел несчастный случай, во время исполнения своих трудовых обязанностей на него обвалился поддон с пекинской капустой, в результате чего ему были причинены телесные повреждения, а именно: переломы костей обеих ног, ушибы грудной клетки и головы. В связи с полученной травмой он был нетрудоспособен до 28.06.2013 года. До того момента как с ним произошел несчастный случай на производстве в АО «Тандер» он отработал чуть больше двух недель. До поступления на работу в АО «Тандер» он работал в ОАО «Северсталь-метиз», где был уволен по сокращению штатов 26.11.2012 года. В АО «Тандер» он работал до 17.03.2014 года.

Представитель истца по ордеру ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении. В дополнение суду пояснил, что работник вправе наряду с выплаченным пособием по временной нетрудоспособности требовать возмещения утраченного заработка, поскольку при временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы. При определении размера подлежащего возмещению утраченного заработка им брался средний заработок, исчисленный за весь период работы истца в АО «Тандер», включая и период, последовавший после наступления нетрудоспособности. Средний заработок он разделил на 30 дней и умножил на количество календарных дней в периоде нетрудоспособности истца.

Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований, суду представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизы в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие утраты трудоспособности. Полагает, что сумма заявленных к возмещению расходов на представителя является завышенной, не соответствующей объему оказанных представителем юридических услуг.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО11 по доверенности ФИО7, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, в представленном ранее заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие. В предыдущем судебном заседании при вынесении решения полагалась на усмотрение суда.

Представитель Государственного учреждения – Орловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, по доверенности ФИО8, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, в представленном в адрес суда ходатайстве просит рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Северного района г.Орла Морозовой Е. В., полагавшей, что исковые требования законны и обоснованны, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право, в частности, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

В судебном заседании установлено, что АО «Тандер» зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц с 28.06.1996 года, статус: действующее.

Истец Юдин А. А. с 05.03.2013 года по 17.03.2014 года состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер», с ним был заключен трудовой договор № от 27.02.2013 года. Истец Юдин А. А. был принят на работу на должность кладовщика-отборщика в подразделение склад, расположенное по адресу: <адрес>

23.03.2013 года в 5 часов 30 минут в Орловском распределительном центре ЗАО «Тандер» произошел несчастный случай на производстве, пострадавшим в результате которого стал Юдин А.А. Причиной несчастного случая явилось нарушение п.4.7 паспорта на универсальные стеллажи для хранения грузов на евро поддонах, в соответствии с которым грузы должны быть уложены таким образом, чтобы исключить возможность рассыпания, и закреплены с помощью ленты или пленки. Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, был признан старший смены № ФИО11 Данные обстоятельства подтверждаются актом № о несчастном случае на производстве от 29.03.2013 года.

Кроме того, согласно п.8.2 Акта, пострадавшим в результате несчастного случая Юдиным А.А. получены множественные травмы: закрытый перелом внутренней лодыжки правой голени, закрытый перелом 2-5 плюсневой кости левой голени со смещением отломка, ушиб грудной клетки и мягких тканей головы. Лицами, проводившими расследование несчастного случая, травма отнесена к категории легких.

Установлено, что в связи с полученными травмами Юдин А.А. был госпитализирован в больницу скорой медицинской помощи им.Семашко, где проходил стационарное лечение в период с 23.03.2013 года по 05.04.2013 года.

После выписки из стационара Юдин А.А. продолжил лечение в амбулаторных условиях в БУЗ ОО «Городская больница им.С.П. Боткина», которое продолжалось вплоть до 28.06.2013 года, что подтверждается копиями листов нетрудоспособности, имеющимися в материалах дела. Всего вследствие травмы Юдин А. А. был нетрудоспособен в период с 23.03.2013 года по 28.06.2013 года включительно.

Согласно справке о результатах химико-токсикологических исследований, при поступлении в больницу алкоголь в крови Юдина А.А. обнаружен не был.

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ ( далее ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Положениями п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ ( далее ГК РФ) определено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В соответствии с п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в частности, в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Между тем, настоящий Федеральный закон № 125-ФЗ не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» такой вид обеспечения по страхованию как возмещение пострадавшим утраченного заработка в период временной нетрудоспособности, не предусмотрено. Принимая во внимание, что виновным в произошедшем несчастном случае на производстве был признан старший смены № ФИО11, допустивший нарушение требований охраны труда, учитывая, что он на момент происшествия являлся ответственным лицом АО «Тандер» за соблюдение правил техники безопасности, ввиду нарушения которых произошел несчастный случай, поэтому суд приходит к выводу, что ответственность за причинение вреда здоровью, включая возмещение утраченного заработка, в силу положений ст. 1068 ГК РФ, должен нести работодатель, в данном случае АО «Тандер».

При определении размера подлежащего возмещению утраченного заработка судом установлено, что истец работал в АО «Тандер» с 05 марта 2013 года по 17 марта 2014 года. Работа по трудовому договору является для истца основным местом работы на 1 ставку.

Согласно пунктам 4.1.1 и 4.1.3 трудового договора Юдину А. А. установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю.

Согласно пунктам 3.2 и 3.3 трудового договора Юдину А. А. установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер тарифной ставки работника составляет № рублей в час. Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

Судом установлено, что истец работал в АО «Тандер» по утвержденному графику.

В соответствии с пунктами 1, 2, 3 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Согласно п. 2 ст. 1085 ГК РФ при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев. В случаях, если период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

Согласно анализу приведенных норм, в ст. 1086 ГК РФ и ст. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ не установлен порядок расчета утраченного заработка при суммированном учете рабочего времени.

Положениями ст. 102 Трудового кодекса РФ определено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку Юдину А. А. была установлена почасовая оплата труда в зависимости от фактически отработанных им смен (часов) по итогам месяца, период повлекшей повреждение здоровья его работы составил менее одного полного календарного месяца, учитывая положения ст. 139 ТК РФ, суд считает возможным произвести расчет размера утраченного заработка в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При расчете размера утраченного заработка следует учитывать только заработок Юдина А. А., полученный им за период его работы с 05.03.2013 года по 22.03.2013 года, который без вычета подоходного налога составил № рублей.

В расчетном периоде истец отработал 10 смен по 11 часов, т. е. 110 часов, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени за март 2013 года. Поэтому средний часовой заработок истца составил № рублей (№).

В связи с тем, что заключение медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной (общей) трудоспособности на период временной нетрудоспособности не требуется, при временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы, утрата им трудоспособности на весь период предполагается, то размер подлежащего возмещению утраченного заработка Юдина А. А. за период нахождения на листе временной нетрудоспособности составляет № рублей из расчета:

№ рублей х 11 часов х 48 смен в периоде нетрудоспособности = № рублей.

Расчет истца суд находит неправильным, поскольку средний месячный заработок истца определен не на момент утраты истцом трудоспособности, а на момент его увольнения из АО «Тандер». Кроме того, сам расчет утраченного заработка произведен не в соответствии с требованиями трудового и гражданского законодательства.

Суд не принимает во внимание и представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка истца, поскольку он произведен не в соответствии с требованиями трудового и гражданского законодательства.

Довод представителя ответчика о том, что истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка, поэтому он не утратил заработок, суд не принимает во внимание, поскольку он основан на неправильном толковании норм права.

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств утраты профессиональной либо общей трудоспособности, поскольку заключение медицинской экспертизы о степени утраты профессиональной (общей) трудоспособности на период временной нетрудоспособности не требуется, при временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы, утрата им трудоспособности на весь период предполагается.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Юдина А. А. подлежащие частичному удовлетворению. С АО «Тандер» в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в размере № рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что интересы истца в суде представлял адвокат ФИО5, действующий по ордеру № от 06.11.2015 года.

Согласно квитанции № от 26.11.2015г истец оплатил услуги представителя в размере № рублей.

С учетом сложности дела и категории спора, конкретных обстоятельств по делу, объема и качества проделанной представителем работы, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, принципа разумности, суд считает возможным взыскать с АО «Тандер» в пользу Юдина А. А. расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей. Указанная сумма, по мнению суда, отвечает критерию разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из того, что истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ приходит к выводу о взыскании с АО «Тандер» в доход бюджета Муниципального образования Город Орел государственной пошлины в сумме № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Юдина А.А. к АО «Тандер» о возмещении утраченного заработка удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу Юдина А.А. утраченный заработок в сумме № рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей, а всего № рублей № копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Тандер» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере № рубля № копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 12 декабря 2015 года включительно.

Судья                              Тишаева Ю.В.