Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2920/2016 (2-14639/2015;) ~ М-9780/2015 от 08.09.2015

<данные изъяты>

Дело № 2- 2920/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года                                                                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

с участием истца Кравцова С.Н., его представителя Артемьевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцов С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кравцов С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецстрой» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Спецстрой», работает в должности <данные изъяты>. Его заработная плата составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, а с мая 2015 года выплата заработной платы прекратилась.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по август 2015 года в сумме 113 942 рубля 60 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 446 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Кравцов С.Н., его представитель Артемьева Ю.А. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецстрой» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и в срок.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Кравцов С.Н. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстрой» и Кравцов С.Н. заключен трудовой договор №, на основании которого истец Кравцов С.Н. был принят на должность <данные изъяты> в Основное подразделение ООО «Спецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пунктам 4.1.1., 5.1.1 Договора работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 10 500 рублей.

На основании указанного трудового договора приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кравцов С.Н. был принят в ООО «Спецстрой» постоянно на должность <данные изъяты> с испытательным сроком два месяца.

    В соответствии с пояснениями стороны истца, данными в судебном заседании, по условиям трудового договора выплата заработной платы производилась с 01 по 10 число месяца следующего за расчетным. Доказательств обратного суду представлено не было.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Кравцов С.Н. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истцу заработная плата начислялась с учетом северной надбавки в размере 30%, а также районного коэффициента к заработной плате в размере 30%.

Следовательно, с учетом установленного трудовым договором размера должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 16 800 рублей в месяц (10 500 руб. + 3 150 руб. (10 500 х 30%) + 3 150 руб. (10 500 х 30%)), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени.

Между тем, как следует из расчетных листков, платежных документов заработная плата Кравцов С.Н. выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Доказательств того, что между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору изменяющее его условие, в частности размер должностного оклада (до 5 250 руб.), суду представлено не было.

Исходя из оклада, установленного трудовым договором, количества отработанных истцом дней в каждом месяце истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере: за январь 2015 года – 11 200 руб. (10 500 руб. (оклад) / 15 дн. (количество рабочий дней согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе) х 10 дн. (отработано дней в месяце) + 2 100 руб. (30% северная надбавка) + 2 100 руб. (30% районный коэффициент); за февраль – июль 2015 года – 16 800 руб. за каждый месяц (10 500 руб. + 3 150 руб. + 3 150 руб.), за август 2015 года - (10 500 руб. (оклад) / 21 дн. (количество рабочий дней согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе) х 10 дн. (отработано дней в месяце) + 1 500 руб. + 1 500 руб.).

С учетом произведенных ответчиком удержаний из заработной платы истца (НДФЛ, алименты на содержание ребенка), размер которых истцом не оспаривался, согласно платежным поручениям, ответчиком перечислена на банковский счет истца заработная плата в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ за январь 2015 года в сумме 13 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2015 года в сумме 10 000 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2015 года в сумме 10 256 руб., ДД.ММ.ГГГГ за март 2015 года в сумме 24 019,89 руб., ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2015 года в сумме 5 481 руб., ДД.ММ.ГГГГ за май 2015 года в сумме 5 000 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ за май 2015 года в сумме 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2015 года в сумме 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2015 года в сумме 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2015 года в сумме 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Кравцов С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Спецстрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Спецстрой» в пользу истца Кравцов С.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39 853 рубля 66 копеек, исходя из расчета: 10 500 рублей (за апрель 2015 года) + 11 800 рублей (за июль 2015 года), 34 452 рубля (за август 2015 года) + 51 759 рублей 86 копеек (за сентябрь 2015 года) + 17 553 рубля 66 копеек (за август 2015 года с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении).

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Спецстрой» долг по заработной плате не погасил.

При этом доводы стороны истца о том, что по соглашению сторон заработная плата в месяц составляла 30 000 рублей, судом во внимание не принимаются, поскольку в нарушение положений ст. 59, 60 ГПК РФ не подтверждены достоверными и допустимыми доказательствами.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Спецстрой» в пользу Кравцов С.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 490 рублей 65 копеек, исходя из расчета: ((5 846,40 руб. (сумма заработной платы за январь 2015 года выплаченная с нарушением срока) х 8,25% (ставка рефинансирования, действующая в спорный период) /300 х 10 дн. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 16,08 руб.) + (10 500 руб. (сумма заработной платы за апрель 2015 года) х 8,25% (ставка рефинансирования, действующая в спорный период) /300 х 98 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 282,98 руб.) + (11 800 руб. (сумма заработной платы за июль 2015 года) х 8,25% (ставка рефинансирования, действующая в спорный период) /300 х 4 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 12,98 руб.) + (17 553,66 руб. (сумма заработной платы за август 2015 года с учетом выходного пособия) х 8,25% (ставка рефинансирования, действующая в спорный период) /300 х 37 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 178,61 руб.)).

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Спецстрой» установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику Кравцов С.Н., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Кравцов С.Н. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Спецстрой» в пользу Кравцов С.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кравцов С.Н. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 710 рублей 33 копейки (39 853,66 руб. + 490,65 руб. – 20 000) х 3% + 800 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кравцов С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой» в пользу Кравцов С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 39 853 рубля 66 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 490 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего 43 344 рубля 31 копейка.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 710 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                                                                                      Т.Л.Чернова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>