Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-772/2011 ~ М-5247/2010 от 24.12.2010

Дело № 2-772/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Петрушенко Ю.В.,

при секретаре Самойлик Т.С.,

24 января 2011года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах Чепрасова А.В. к ООО «Элеком-Волга» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Волжского обратился в суд в интересах Чепрасова А.В. с иском к ООО «Элеком-Волга» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что Чепрасов А.В. состоял в трудовых отношений с ООО «Элеком-Волга». В нарушение трудового законодательства ответчиком своевременного заработная плата и расчет при увольнении работникам не выплачиваются, в связи с чем, перед Чепрасовым А.В. образовалась задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2010 года в сумме 61 404, 85 рублей, которую прокурор просит взыскать с ООО «Элеком-Волга» в пользу Чепрасова А.В.

В судебном заседании истец - представитель прокуратуры г.Волжского Добраш Т.В., исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Истец Чепрасов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить, пояснил, что до настоящего времени задолженность предприятия по заработной плате ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Элеком-Волга» в судебное заседание не явился, о дате слушания судом извещен заказной почтой, однако за извещением на почту не явился, конверт возвращен в суд за истечением срока хранения (л.д. 8).

Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Чепрасов А.В. работал в ООО «Элеком-Волга» в должности водителя. В нарушение трудового законодательства Чепрасову А.В. с мая 2010 года не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 61 404, 85 рублей, что подтверждается копией справки о задолженности (л.д. 3).

Так, согласно справке ООО «Элеком-Волга» задолженность предприятия перед Чепрасовым А.В. составила: за май 2010 года - 7 601, 90 рублей, за июнь 2010 года - 13 926 рублей, за июль 2010 года - 13 487 рублей, за август 2010 года - 12 538 рублей, за сентябрь 2010 года - 7 860 рублей, за октябрь 2010 года - 260 рублей, за ноябрь 2010 года 5 731, 95 рублей, а всего 61 404, 85 рублей.

До настоящего времени задолженность Чепрасову А.В. не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в указанной сумме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны - ответчика по делу. С ООО «Элеком-Волга» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 2 042, 14 рублей (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца: май, июнь и июль 2010 года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь гл.22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах Чепрасова А.В. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Элеком-Волга» в пользу Чепрасова А.В. задолженность по заработной плате в размере 61 404 (шестидесяти одной тысячи четырёхсот четырёх рублей) 85 копеек.

Взыскать с ООО «Элеком-Волга» в доход государства государственную пошлину в размере 2 042 (двух тысяч сорока двух) рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца: май, июнь и июль 2010 года в размере 35 014 (тридцати пяти тысяч четырнадцати) рублей 90 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:       Ю.В.Петрушенко