Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-77/2020 ~ М-29/2020 от 21.01.2020

Дело № 2-77/2020

УИД 24RS0047-01-2020-000035-71

Решение

Именем Российской Федерации

гп. Северо-Енисейский

Красноярского края                            27 августа 2020 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.В.,

при секретаре Яриной Р.Г.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровой Марины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Сварожич» ( далее ООО «Сварожич» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, по оплате листка временной нетрудоспособности, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Федорова М.В. обратилась в суд с первоначальным иском к ответчику ООО «Сварожич», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с 02 ноября 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также просила проверить соответствует ли заработная плата, указанная в справке 2 НДФЛ минимальной оплате труда в Северо-Енисейском районе.

В дальнейшем истец увеличила исковые требования, и 30.07.2020 года подала уточенный иск, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2019 года в размере 27 124 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 года в размере 25 236 рублей и за 2019 год – 55 771 рубль, невыплаченную сумму по листку нетрудоспособности в размере 12 760 рублей исходя из расчета средняя заработная плата за период с2018-22019 год\ 730 дней х 14 дней по больничному х 80 %, проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за период задержки с 01..11.2019г. по 30.07.2020 года в размере 11 970 рублей, а всего 122 330 рублей, и компенсацию морального вреда за невыплату в срок положенных ей денежных средств, оговор в совершении растраты, уничтожении якобы существующих документов, похищении печати, распространение порочащих ее честь и достоинство слухов в размере 30 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Сварожич» с 06 марта 2018 года в должности управляющей магазином. За период с 01.10.2019 г. по 31.10. 2019 года ей не выплатили заработную плату, а также полный расчет при увольнении с учетом неиспользованного ею отпуска в количестве 74 дня. Также незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. В уточненном иске от 30.07.2020 года, она указывает, что сумма заработной платы в октябре 2019 года составила 38 000 рублей, в связи с невыплатой аванса она взяла продуктами на сумму 10 876 рублей, остаток неполученной заработной платы составил 27 124 руб. Также приведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска за 2018 г. и 2019 года который составляет 81 007 рублей. Невыплаченная сумма по листу нетрудоспособности приблизительно составляет 12 760 рублей, больничный лист она сдала бухгалтеру ООО «Сварожич» ФИО8., но ей позвонила директор магазина «Алсу» ФИО7. и попросила зайти в магазин забрать больничный, так как ФИО9. его не приняла, было это в день закрытия больничного листа. Также приведен расчет процентов за задержку выплаты который составляет 11 970 рублей.

В судебном заседании истец Федорова М.В. поддержала заявленные исковые требования с уточнениями, пояснив изложенное в ее исковых заявлениях.

Представитель Ответчика ООО «Сварожич» в судебное заседание не явился, ранее предоставил письменные возражения на иск Федоровой М.В, в котором просил в иске отказать, ссылаясь на то, что все выплаты истцу были произведены в день ее увольнения, в том числе были выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в количестве 34,67 дней в сумме 30 868,41 рублей с учетом удержанного НДФЛ, ранее за период работы с марта 2018 года по март 2019 года она использовала отпуск в феврале 2019 года в количестве 52 дня, ей были начислены отпускные в сумме 43 300,92 рублей ( выплачено с учетом НДФЛ 37 671,80 рублей), что подтверждается справкой 2НДФЛ за 2019 год, при увольнении Федоровой М.В. были соблюдены все требования законодательства: уволена она была на основании ее заявления с соблюдением сроков, заработная плата за октябрь и ноябрь 2019г, а также компенсация за неиспользованный отпуск были ею получены в полном объеме в качестве авансовых платежей, каких либо доказательств, свидетельствующих об ущемлении ответчиком прав истца последним не представлено.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика ООО «Сварожич», извещенного судом всеми способами по всем имеющимся адресам, в том числе по адресу представителя Шарова В.В.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела видно следующее.

Истец Федорова М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сварожич» с 06.03.2018 года по 01.11.2019 года.

С Федоровой М.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Федорова М.В. была принята управляющей магазином «Мясная лавка» ( структурное подразделение ООО «Сварожич») с ДД.ММ.ГГГГ.

01.11.2019 года трудовые отношения прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора ( пункт 7.1 договора) заработная плата истцы установлена в размере 9 500 рублей за один месяц. Из представленной истцом справки 2НДФЛ следует, что в октябре 2019 год зарплата истица составляла 12 972 рубля.

Вместе с тем, данный размер заработной платы меньше минимального размера оплаты труда в РФ, установленного для районов Крайнего Севера, где осуществляла свою трудовую деятельность истица ( гп Северо-Енисейский Красноярского края).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11280 рублей в месяц. На территории Северо-Енисейского района районный коэффициент составляет 50%, северная надбавка -80 %. С учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Северо-Енисейском районе с 1 января 2019 года минимальная заработная плата работника должна быть не менее 25 944 руб. (11 280 руб.х2,3 = 25 944 руб).

Следовательно, минимальная ежемесячная заработная плата Федоровой в октябре 2019 года за октябрь 2019 года учетом применения районного коэффициента в размере 50 % и надбавки за работу в районах Крайнего     Севера в размере 80%, должна быть не менее 25 944 рублей.

Ответчик предоставил суду справку 2НДФЛ за 2019 год, в которой заработная плата истца в октябре 2019 года составила 20 659,12 руб, из поступивших по запросу суда справок 2 НДФЛ из Межрайонной инспекции ФНС по Красноярскому краю №9 в октябре 2019 года заработная плата истицы указа 20 659,12 руб. Доказательства фактической выплаты указанной суммы истице ответчик не предоставил, сама истица отрицает получение ею заработной платы в полном объеме.

Истица не отрицает, что за отработанное в октябре 2019 года брала продукты в магазине на сумму 10 876 рублей ( дополнение к иску от 30.07.2020 года). Доказательства того, что заработная платы истицы в октябре 2019 года должна составлять 38 000 рублей, как указывает истица в исковых требованиях, суду не представлено.

Поскольку в справках 2НДФЛ указана разная сумма, истец в иске указывает иную сумму,

какие либо платежные ведомости о перечислении и выплате истице заработной платы в октябре 2019 года ответчик суду не представил (данная обязанность лежит на ответчике), суд полагает, что истице полагалась заработная плата в октябре 2019 года в размере не менее 25 944 рублей.

С учетом изложенного, размер недополученной заработной платы истицы в октябре 2019 года с учетом выбранных ею продуктов на сумму 10 876 рублей составит 15 068 рублей:

25 944 руб- 10 876 руб= 15 068 рублей.

Согласно пункту 6.5 трудового договора работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

В данном пункте 6.5 договора также указано, отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утвержденному Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 15 декабря года, предшествующего году предоставления отпуска.

В соответствии с п. 6.7 трудового договора № работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней. За весь период работы Федоровой М.В. с 06.03.2018 года по 01.11.2019 года истец полагался отпуск в размере 87 дней :

С 06.03.2018 по 03.06.2019г.- 52 дня и с 07.03.209г. по 01.11.2019г- 35 дней( 52 \12х8=35).

Ответчик указывает в своих возражениях, что ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в полном размере, однако это не нашло своего подтверждения.

Ответчик не предоставил суду графиков отпусков, заявлений истицы о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, приказов о предоставлении таких отпусков с подписью истицы, доказательств выплаты ей отпускных. Истец отрицает получение каких либо компенсаций при увольнении. Истец не отрицает, что за весь период работы у ответчика ею использовался один отпуск в размере 28 дней.

Таким образом, истцу не выплачена компенсация за 59 дней отпуска:

87 дней- 28 дн=59 дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

12 месяцев предшествующих увольнению истицы : с 01 ноября 2018 г. по 31 октября 2019 года.

В ноябре и декабре 2018 года минимальный размер оплаты труда ( далее МРОТ) на территории Северо-Енисейского района с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла 25 674,90 рублей (с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11163 рублей в месяц, 11 163 руб.х2,3 = 25 674,90 руб).

С 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда на территории Северо-Енисейского района с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла 25 944 рублей ( расчет выше приведен).

Таким образом, общая сумма заработка истицы для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составит 310 789,80 рублей из расчета :

25 674,90 за ноябрь и декабрь 208 года

25 944 руб. с января 2019 по октябрь 2019 года.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит:

310 789,80: 12: 29,3= 883,93 рублей.

Сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 52 151,87 рублей из расчета :

883,93 руб х 59 дней = 52 151, 87 рублей.

Итого, невыплаченная сумма при увольнении истицы составляет 67 219,87 руб. из расчета:

15 068 ( заработная плата за октябрь 2019г)+ 52 151,87 ( компенсация за 59 дней отпусков) = 67 219,87 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за октябрь 2019г. и компенсацию за неиспользованные отпуска, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты исходя из следующего расчета:

Период просрочки	Сумма пени	Расчет
с 02. 11.2019 по 15..12.2019 – 44 дня	1 281,65 руб.	67 219,87 руб. x 44 дн x 1/150 /100% x 6,5 %( ключевая ставки Центрального банка)
с 16.12.2019 по 09.02.2020- 56 дней	1 568,46 руб.	67 219,87 руб. x 56дн x 1/150/100% x 6,25%
с 10.02.2020 по 26.04.2020- 77 дней	2 070,37 руб.	67 219,87 руб. x 77 дн x 1/150 x 6%
с 27.04.2020 по 21.06.2020 56 дней	1 380,24 руб.	67 219,87 руб. x 56 дн x 1/150 x 5,5%
с 22.06.2020 по 26.07.2020- 35 дней	705,80 руб.	67 219,87 руб. x 35 дн x 1/150 x 4,5%
с 27.07.2020 по 27.08.2020 - 32 дня	609,46 руб.	67 219,87 руб. x 32 дн x 1/150 x 4,25%

Всего компенсация составит: 7 615 рублей 98 копеек.

В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как видно из листка нетрудоспособности Федорова М.В. болела с 05.11.2019 по 14.11.2019 года. Истец указывает, что ответчик оплату больничного не произвел, она передала оригинал листка нетрудоспособности работодателю, однако ей он возвращен без оплаты. Какие либо возражения по данному поводу ответчик суду не предоставил. Следовательно, истица выполнила обязанность по предоставлению оригинала больничного листа работодателю. Оплату листка нетрудоспособности ответчик не произвел, по каким причинам истице и суду не объяснил. Вместе с тем, истица была нетрудоспособна в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с ответчиком, следовательно, обязанность по его оплате возложена на ответчика.

Указанный листок нетрудоспособности за период с 05 ноября 2019 г. по 14.11.2019 года ( 10 дней) подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Среднедневной размер заработной платы истицы рассчитан судом выше исходя из МРОТ и должен был составлять 883,93 руб.

Расчет оплаты листка нетрудоспособности:

883,93 рубх10 дн. /100% х60% = 5 303,58 руб.

Расчет, произведенный истицей в части оплаты листка нетрудоспособности, а также всей остальной задолженности по всем уточненным искам, суд признает ошибочным, не соответствующим требованиям законодательства.

В связи с чем суд произвел свой расчет, приведенный выше.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, неоплате листка временной нетрудоспособности, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации заявлен истицей в размере 30 000 руб.,

Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из характера допущенных нарушений, степени нравственных страданий, суд полагает уменьшить данный размере до 5 000 рублей.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию 85 139, 43 руб. исходя из расчета :

15 068 руб. ( задолженность за октябрь 2019г.)+ 52 151,87 руб ( компенсация за неиспользованные отпуска)+ 7 615,98 рублей ( компенсация по ст.236 ТК РФ)+ 5 303,58 руб( задолженность по оплате листка нетрудоспособности)+ 5 000 ( компенсация морального вреда)= 85 139, 43 руб.

Возражения ответчика суд признает несостоятельными. Ответчик ссылается на то, что в период работы истицы имелась недостача, однако наличие недостачи, ее размер и вину истицы в данной недостаче ответчик не доказал. Постановлением ОМВД России по Северо-Енисейскому району от 20.12.2019 года в возбуждении дела в отношении Федоровой М.В. по заявлению руководителя ООО «Сварожич» по ч.1 ст.160 УК РФ, отказано.

Утверждение ответчика, что все причитающиеся истице выплаты были ей выплачены в день увольнения не нашло своего подтверждения, ответчик такие доказательства не предоставил.

Исковые требования Федоровой М.В. подлежат удовлетворению частично на сумму 85 139,43 руб.

С учетом положений ч.1 ст.98 ГПК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп. 2 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, по требованиям имущественного характера сумма госпошлины составит 2 604,18 руб и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 2 904,18 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 068 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 52 151 ░░░░░░ 87 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 7 615 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 303 ░░░░░ 58 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 85 139 ░░░░░░ 43 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 904 ░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15. 09. 2020 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░