Решение по делу № 2-3064/2018 ~ М-3582/2018 от 26.10.2018

Дело № 2-3064/2018        

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола               19 декабря 2018 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Стахорской О.А.

при секретаре Кузмичевой Г.В.,

с участием: истца Сорокоумова С.А.,

рассмотрев в пос. Ола в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокоумова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор с 01.04.2018 на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Сорокоумов С.А. обратился в суд с требованием к ООО «Спецтранс-Ола» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности заключить трудовой договор с 01.04.2018 на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.01.2018 по 28.02.2018 работал у ответчика в должности разнорабочего и с ним был заключен договор подряда. С 01.04.2018 по 20.10.2018 он работала в ООО «Спецтранс-Ола» в должности сторожа и с ним ежемесячно заключался договор подряда. При трудоустройстве оговорилось, что отношения будут трудовыми, однако ответчик отказался заключить с ним трудовой договор. Поскольку он нуждался в работе и много лет выполнял данную работу, он был вынужден согласиться на предложенные условия. После 20.10.2018 ему отказано в дальнейшем сотрудничестве. Несмотря на заключение гражданско-правовых договоров он полагает, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку он длительное время выполнял однообразную работу, то есть работала сторожем, подчинялся установленному графику работы (работал сменами), график работы доводился в устной форме работодателем, а выполняемая работа заключалась в охране территории, принадлежащей ООО «Спецтранс-Ола» по адресу: пос. Ола, ул. Мелиораторов, д. 3 (гаражи). Кроме того, он ежемесячно получал в бухгалтерии расчетные листки и заработную плату, а в договорах не была указана индивидуально-определенная работа. Полагает, что приведенные выше обстоятельства (неоднократно и без перерыва заключение договоров подряда, работа сменами, получение расчетных листков, получение заработной платы два раза в месяц) свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и ответчиком, поэтому просит суд: признать трудовыми отношения, сложившиеся по договору подряда между Сорокоумовым С.А. и ООО «Спецтранс-Ола»; обязать ответчика заключить с Сорокоумовым С.А. трудовой договор с 01.04.2018 на неопределенный срок; обязать ответчика внести в трудовую книжку Сорокоумова С.А. запись о приеме на работу с 01.04.2018; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1757,60 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и пояснил суду, что фактически по договору подряда трудится в ООО «Спецтранс-Ола» длительное время. Ранее предприятие возглавлял другой руководитель, который обещал повысить зарплату и заключить трудовые договоры. После смены руководителя все изменилось. И после просьб изменить оплату был расторгнут договор. Также пояснил, что заявлений о приеме на работу не писал, а подписывал только договоры подряда перед получением зарплаты, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, график выполнения работ он и другие сторожа определяли самостоятельно, подчиняясь фактически графику, установленному ранее, то есть прежним директором. О проделанной работе не отчитывался перед руководством, однако по месту нахождения сторожей приходили бухгалтер и мастер, которые их проверяли.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик был уведомлен надлежащим образом, о чем имеется расписка.

С учетом мнения истца и на основании ч. 43 ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В отзыве на исковое заявление и в пояснениях, данных в судебных заседаниях 14 и 28 ноября 2018 года, представитель ответчика с требованиями истца не согласилась, пояснив следующее.

Сорокоумов С.А. на основании договора оказывал услуги сторожа пристройки гаража, стоянки для механизмов, гаража на 25 машин. Указанное имущество является муниципальным и было передано ООО «Спецтранс-Ола» на основании договора безвозмездного пользования муниципальным имуществом № 7 от 12.05.2010, заключенного на определённый срок с возможностью его досрочного расторжения со стороны ссудодателя. Именно по этой причине со сторожами заключались договоры подряда и невозможно заключение бессрочных или срочных трудовых договоров.

Договоры подряда Сорокоумовым С.А. подписывались ежемесячно, каких-либо замечаний относительно формы договора и оплаты за оказанные услуги с его стороны не поступало, то есть подрядчика устраивала форма взаимоотношений и с требованием оформления с трудовых отношений истец не обращался.

Об отсутствии признаков трудовых отношений между сторонами свидетельствует то, что со стороны ответчика не производился контроль соблюдения трудового распорядка, которому истец не подчинялась, а наоборот, Сорокоумов самостоятельно определял время для выполнения работы. То есть между сторонами отсутствовало соподчинение. Также условием оплаты по договору является выполнение исполнителем определенных действий, указанных в договоре оказания услуг, а не истечение периода времени, а оплата поставлена в зависимость от подписания с истцом акта приема-передачи выполненных работ. Помимо этого, заключенный с истцом договор не содержит признаков трудового договора, в частности не согласовано место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, условие об обязательном социальном страховании работника.

Таким образом, полагает, что заключенные с истцом договоры не являются трудовыми, поэтому между сторонами не возникли трудовые отношения, и просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Выражением конституционного принципа свободы труда, закреплённого частью 1 статьи 37 Конституции РФ, является, в частности, имеющаяся у гражданина возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ по возмездному договору, подлежащими оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями статей 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в частности, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 8 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, согласно статье 421 Гражданского кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 31.01.2018 истец и ответчик ООО «Спецтрас-Ола» заключали договоры подряда №№ ЗП-9 от 31.01.2018, ЗП-19 от 01.02.2018 на оказание услуг разнорабочего, а также договоры подряда №№ ЗП-32 от 30.04.2018, ЗП-39 от 01.05.2018, ЗП-45 от 01.06.2018, ЗП-52 от 01.07.2018, ЗП-58 от 01.08.2018, ЗП-66 от 03.09.2018, ЗП-68 от 16.09.2018, ЗП-75 от 01.10.2018 на выполнение работ сторожа для осуществление работ по охране, переданного ответчику на основании договора № 7 безвозмездного пользования муниципальным имуществом от 12.05.2010. Указанное не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

Договорами была определена стоимость услуг. В период с 01.04.2018 по 31.07.2018 в размере 13794 руб., по договору от 01.08.2018 - 19540 руб., по договорам от 03 и 16 сентября 2018 года 6897 руб., а по договору от 01.10.2018 - 8899,00 руб.

Оказываемые истцом ответчику услуги по договорам подряда принимались ответчиком на основании актов сдачи-приемки выполненных работ.

По трудовому договору работник ежедневно выполняет определенную работу по специальности и в рамках должности, указанной в трудовом договоре, при этом выполняемая работа должна строго соответствовать должностной инструкции на эту должность; по договору возмездного оказания услуг исполнитель осуществляет указанную в предмете договора деятельность по заданию заказчика.

Согласно пояснениям истца, он работает в ООО «Спецтрас-Ола» длительное время и до спорного периода выполнял различные виды работ, в частности, работы разнорабочего, на основании договоров подряда, заключаемых с ним. Однако и в судебном заседании, и в исковом заявлении истец просил признать отношения трудовыми только за период с 01.04.2018, а доказательств работы более длительный срок (кроме периода с 01.01.2018 по 28.02.2018) при выполнении однообразной трудовой функции не представил. Также из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что его не знакомили ни с должностной инструкцией, ни с правилами внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени на истца не составлялись, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. С заявлениями о приеме на работу, о заключении трудового договора (срочного или бессрочного) истец к ответчику не обращался.

Из трудовой книжки истца усматривается, что в ней отсутствует запись о приеме на работу в ООО «Спецтрас-Ола».

Статьей 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов предоставляемых работником работодателю при заключении трудового договора, а именно: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Доказательств того, что истцом при заключении договора подряда предъявлялись документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса РФ, истцом не представлено.

Представленные в материалы дела копии расчетных листков не подтверждают, что указанные суммы начислялись истцу в связи с работой у ответчика по трудовому договору. В указанных расчетных листках отмечено, что с Сорокоумовым С.А. расчет производится по договору (работы, услуги), при этом не указаны ни должность, ни оклад.

Также не могут быть приняты во внимание и доводы истца о том, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, поскольку истцу дважды в месяц производилась оплата труда, так как выплата аванса договору возмездного оказания услуг не противоречит положениям Гражданского кодекса РФ.

На основании ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьями 19 и 123 Конституции РФ, ст.ст. 6, 12 и 56 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство по гражданским делам осуществляется на условиях равенства сторон и принципе состязательности. Каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Данные положения закона разъяснены сторонам в определении о подготовке к дела к судебному разбирательству.

Из искового заявления следует, что истец просит признать отношения сложившиеся с ответчиком трудовыми и обязать ответчика заключить с ним договор с 01.04.2018 на неопределённый срок, однако суду не представлены доказательства, подтверждающие, что между сторонами на момент рассмотрения дела в суде имеются трудовые отношения.

Также истцом не представлены доказательства подтверждающие наличие фактически трудовых отношений с ответчиком, то есть имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, учитывая приведенные выше доводы, а также пределы вынесения судебного решения, предусмотрены ст. 196 ГПК РФ, суд оснований для признания отношений трудовыми в обозначенный истцом период с заключением трудового договора на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку не находит.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Сорокоумова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор с 01.04.2018 на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы, в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения - 24 декабря 2018 года.

Судья     подпись              О.А. Стахорская

Копия верна:

Судья                    О.А. Стахорская