Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2370/2019 ~ М-2079/2019 от 02.08.2019

57RS0(номер обезличен)                                                         Дело №2-2370/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года                                                          город Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Жирковой Т.Ю.,

с участием истца: Якушева Г.В., прокурора Беликовой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах Якушева Геннадия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать справку о доходах,

установил:

          прокурор Железнодорожного р-на г. Орла обратился в суд в интересах Якушева Г.В. с вышеуказанным заявлением к ответчику по тем основаниям, что истец Якушев Г.В., являясь инвали(адрес обезличен) группы, с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал оператором раскройного цеха общества с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное-производственное объединение» (далее – ООО «ЦЭПО»). За период с декабря 2018 года по май 2019 года ему не выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет. При проведении проверки по обращению Якушева Г.В. прокуратурой района направлялись запросы о предоставлении документов в отношении заявителя, а также о размере задолженности перед ним, которые были проигнорированы, руководитель ООО «ЦЭПО» в прокуратуру района для дачи пояснений не явилась. В связи с тем, что ответчиком не были предоставлены сведения о размере заработной платы Якушева Г.В., расчет задолженности был произведен с учетом положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Якушева Г.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по май 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 70283,13 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4898 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., обязать ООО «ЦЭПО» выдать Якушеву Г.В. справку формы 2-НДФЛ за период работы в организации.

        В судебном заседании старший помощник прокурора Беликова А.А. и истец Якушев Г.В. заявленные требования поддержали на доводах, изложенных в заявлении, просили иск удовлетворить, дополнив, что из-за невыплаты заработной платы истец был поставлен в тяжелое материальное положение, так как у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей.

Представитель ответчика ООО «ЦЭПО» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о его времени и месте, об уважительности причин отсутствия не сообщил, об отложении заседания – не ходатайствовал.

В связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец и прокурор не возражали.

        Суд, выслушав сторону истца, прокурора, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

        В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом Минимального размера оплаты труда (МРОТ).

       Согласно пункту 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

       При разрешении спора судом было установлено, что Якушев Г.В. является инвалидом (информация скрыта) группы, работал оператором раскройного оборудования в ООО «ЦЭПО» с (дата обезличена), (дата обезличена) уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справкой МСЭ-2011 (л.д. 15, 19-20).

        Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

          Из объяснений истца, которые не опровергнуты стороной ответчика, установлено, что заработная плата с декабря 2018 по день увольнения – (дата обезличена) ответчиком не выплачена, в связи с чем Якушев Г.В. обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Орла по факту нарушения трудового законодательства ООО «ЦЭПО» в части невыплаты заработной платы (л.д. 12).

       По данному факту прокуратурой района была проведена проверка, в результате которой установлен факт невыплаты работникам ООО «ЦЭПО» заработной платы.

(дата обезличена) Якушев Г.В. обратился к директору ООО «ЦЭПО» с заявлением о выдаче ему справки 2НДФЛ и погашении задолженности, однако, данное заявление было проигнорировано (л.д. 21).

       На основании статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

       На запросы прокуратуры о предоставлении информации о трудовой деятельности Якушева Г.В. и справки о наличии задолженности перед ним и размере его заработной платы, ответ также не был получен.

       Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

       Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

       Таким образом, поскольку работодателем не были представлены документы о размере заработной платы работника Якушева Г.В., суд производит расчет задолженности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом в спорные периоды, а именно, декабрь 2018 года – 11163 руб., январь, февраль, март, апрель, май 2019 года – 11280 руб.

       Сумма задолженности по заработной плате составляет: декабрь 2018 года – 11163 руб., январь 2019 года – 11280 руб., февраль 2019 года – 11280 руб., март 2019 года – 11280 руб., апрель 2019 года – 11280 руб., май 2019 года – 5013,33 руб. (11280 руб. х 8 дней (отработанные дни) : 18 (рабочие дни в мае).

       Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

       В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 9013,8 руб. согласно расчету, представленному истцом, проверенному судом, который является правильным.

    Поскольку ответчик не представил суду письменных возражений по иску, не явился в судебное заседание, чем фактически выразил свое молчаливое согласие по заявленным требованиям, суд считает доводы истца обоснованными, в связи с чем, в пользу Якушева Г.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 70283,13 руб. согласно расчету, исходя из минимального размера оплаты труда, который, при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, принимается судом за основу.

        На основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и полного расчета при увольнении составила 4898 руб., что подтверждается представленным истцом расчетом, который проверен судом и является правильным.

        Поскольку доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено, суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в пользу Якушева Г.В. должна быть взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 70283,13 руб., а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4898 руб.

        Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

        Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом длительности задержки выплат, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, взыскивает с ООО «ЦЭПО» в пользу Якушева Г.В. 20000 руб. в счет компенсации морального вреда.

        Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2755,43 руб. в доход бюджета Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

        Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Железнодорожного района г.Орла в интересах Якушева Геннадия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать справку о доходах – удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в пользу Якушева Геннадия Владимировича 95181 (девяносто пять тысяч сто восемьдесят один) рубль 13 копеек, из которых: задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70283 рубля 13 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4898 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

         Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное-производственное объединение» выдать Якушеву Геннадию Владимировичу справку формы 2-НДФЛ за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена).

         Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2755 рублей 43 копейки.

         Настоящее решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению стороны, не присутствовавшей в судебном заседании, в течение семи дней со дня вручения ей копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: