Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8219/2015 ~ М-7494/2015 от 01.09.2015

Дело № 2- 8219\2015 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина Леонида Вадимовича к Обществу с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. За отработанный период заработной платы не получал. При увольнении с ним также не произведен расчет, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. (за вычетом подоходного налога в размере 13%). Это трудоустройство было первым для истца после окончания университета и службы в армии; он остался без средств к существованию, неоднократно обращался к ответчику за выплатой заработной платы, вынужден был обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду, в связи с чем, испытывал стресс. С учетом изложенных обстоятельств, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыва по иску не представлено. Ранее представитель ответчика Бирюков А.А., действующий по доверенности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заявлял ходатайство о передаче дела по подсудности в Прионежский районный суд, по месту нахождения ответчика. Суд определил в удовлетворении ходатайства отказать, поскольку данный спор вытекает из исполнения обязательств по трудовому договору, заключенного сторонами в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, местом исполнения которого является <адрес>, что следует из пояснений истца, указывающего, что организация находилась в <адрес> и он исполнял обязанности в Южной промзоне; ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержение данных обстоятельств. Таким образом, настоящий иск принят судом с соблюдением правил подсудности, предусмотренных п.9 ст.29 Трудового кодекса РФ. Судом по ходатайству представителя ответчика рассмотрение дела было отложено с предоставлением разумного времени для подготовки к судебному заседанию и предоставлению доказательств. При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, в силу п.3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, не явившегося в судебное заседание без уважительной причины.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Поскольку стороной ответчика доказательств и возражений по иску не представлено, суд с учетом требований ст.68, п.2 ст.150 ГПК РФ рассмотрел дело на основании пояснений истца и по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата истца состояла из тарифа в размере <данные изъяты> рублей, на оклад подлежал начислению районный коэффициент и северная надбавка (п. 3.1.1). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.3.2. трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке).

Ответчиком, в нарушение указанных норм, причитающие к выплате денежные средства в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) выплачены не были. Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей регламентирован Налоговым кодексом РФ (далее НК РФ) и обязателен для применения работодателем. На основании п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ в соответствующий бюджет. Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит без вычета 13% подоходного налога; в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты> рублей исходя из следующего расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> отраб.дн.): <данные изъяты> руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> отраб.дн.): <данные изъяты> руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> отраб.дн.): <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.(с учетом 13% подоходного налога).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данном случае следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За отработанное время истцу начислено <данные изъяты> руб., при этом в феврале и апреле истцом отработан не полный месяц, следовательно, количество календарных дней для расчета компенсации за отработанный истцом период составило <данные изъяты>.((<данные изъяты>)); за отработанное время (2 полных месяца) истец имеет право на компенсацию <данные изъяты> дней отпуска (<данные изъяты>.). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.). Таким образом, общая сумма заложенности, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права работника, определенные ст.37 Конституции Российской Федерации, трудовым договором и ст.21 Трудового кодекса РФ на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, чем истцу причинены нравственные страдания.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав работника, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с перенесенными нравственными страданиями, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, личности истца, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ильина Леонида Вадимовича удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Ильина Леонида Вадимовича с Общества с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 07 октября 2015 года.