Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1424/2022 ~ М-197/2022 от 11.01.2022

Дело № 2- 1424/2022

УИД 63RS0045-01-2022-000218-43

Решение

Именем Российской Федерации

07 апреля 2022 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Мартынюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1424/2022 по иску Устиновой Елены Александровны к ПАО "ОДК-Кузнецов" о взыскании разницы невыплаченной премии, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

Установил:

Устинова Е.А. обратилась в суд к ПАО "ОДК-Кузнецов" с иском, в котором с учетом уточнения (л.д. 166 том 2), просит взыскать с ответчика разницу невыплаченной премии за все месяцы 2021 года, проценты на невыплаченную премию за нарушение работодателем установленного срока её выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика осуществить перерасчет всех выплат, зависящих от среднего заработка (отпуск, диспансеризация, обучение и пр.) и взыскать рассчитанную сумму с ответчика.

В обоснование требований истец указал, 03.11.1999 года была принята на работу в ПАО «ОДК-Кузнецов» (ранее ОАО «Моторостроитель»), работала инженером по нормированию труда, ведущим инженером- технологом, начальником бюро, начальником отдела. С 23.07.2012 года занимает должность начальника ОТиЗ ОП «Управленческий». На предприятии действует Положение о премировании инженерно-технических работников ПАО «ОДК-Кузнецов» № П 102-003-2020, введённое Приказом от 17.12.2020 1784. Данное Положение устанавливает порядок и условия премирования и распространяет своё действие на ИТР Общества, осуществляющих свою деятельность на основании заключённых трудовых договоров. Истец считает, что в отношении нее имеются нарушения в применении вышеуказанных документов по следующим причинам. Ответчик не выполняет решения судов на протяжении нескольких лет и не допускает истца до функционала, обозначенного трудовым договором, ответчик не соблюдает локально-нормативные акты предприятия в отношении истца, необоснованно не выплачивает истцу премию, не предоставляет пояснений и запрашиваемых документов по этому вопросу. Нарушает общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, законность, вина, гуманизм. Поскольку лишение премии - потенциально конфликтная ситуация с работником, в данном случае работодатель умышленно создаёт конфликтные ситуации, приводящие к судебным разбирательствам, что подтверждается многократными судебными делами на протяжении нескольких лет. Истец считает, что в отношении нее работодатель проводит действия дискриминационного характера, чему служат подтверждением многократные восстановления по решениям судов после незаконных сокращений в 2015,2017,2019 гг. Считает, что работодателем в отношении нее приняты меры дискриминации в сфере труда, предусматривающие неограниченное и нерегламентированное право работодателя на своё усмотрение решать вопрос выплаты и невыплаты работнику премиального вознаграждения, фактически ставящее работников в зависимость от личной расположенности руководителя, что в соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ является недопустимым. В связи с невыплатой работодателем в установленный срок части заработной платы, она подлежит взысканию с процентами, исходя из фактически не выплаченных в срок сумм. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком на основании ст.237 ТК РФ и который истец оценивает в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец Устинова Е.А. исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить, поддержала доводы искового заявления и письменных дополнений к нему.

Представитель ответчика ПАО "ОДК-Кузнецов" по доверенности Чижова Е.С., в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать, поддерживала доводы письменных возражений.

Допрошенный судом свидетель Бульина Т.Н. начальник Бюро оплаты и организации оплаты труда ПАО ОДК Кузнецов с 2011 года, показала, что все отделы по начислению заработной платы премируются как прочие службы, в размере 30%. Показатели работы утверждены приказом № от 12.06.2019г., к каждому подразделению устанавливается показатель, ежемесячно подается справка, утвержденной формы, которая идет на обсуждение балансовой комиссий для премирования, при отсутствии справки премирование не производится, что также закреплено положением Общества, премирование осуществляется при наличии выполнения плана больше, чем на 10%, минимум. В 2021г. истец премировалась за январь и февраль, премировалась на основании балансовой комиссии по среднему показателю. С августа было выполнение плана всего общества, соответственно произошло премирование всех за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь в размере 8-8,1 %. До августа месяца не было выполнения плана свыше 80% процентов, поэтому истец не премировалась. До 2021г. действовало другое положение о премировании.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с частями первой, второй, пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Соответственно системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

04.11.1999 года с Устиновой Е.А. заключен трудовой договор с ПАО «Кузнецов», где она работала в должностях инженера по нормированию труда, ведущего инженера-технолога, начальника бюро и отдела.

На основании приказа от 08.04.2013 в учетной документации фамилия Устиновой Е.А. в соответствии со свидетельством о заключении брака от 05.03.2013 II-EP № была изменена на Соколову.

Приказом от 23.07.2012 №№ Устинова (Соколова) Е.А. была переведена на должность начальника ОТиЗ и выполняла свои трудовые функции в ОП «Управленческий».

ОП «Управленческий» согласно приказу от 30.09.2011 № являлся обособленным подразделением ПАО «Кузнецов».

О работе ОП «Управленческий» утвержден Руководящий Регламент на основании приказа от 16.03.2021 № (л.д. 168-178 том 1).

Согласно п.1.1.1 должностной инструкции №, утв. зам. генерального директора ПАО «ОДК-Кузнецов» от 03.08.2020 года - начальник ОТиЗ ОП «Управленческий» подчиняется непосредственно начальнику УОиНТ. (л.д. 107-110 том 1).

Начальник ОТиЗ, согласно п. 1.1.4 должностной инструкции, в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, стандартами организации, решениями руководства организации, положениями об УОиНТ и другими нормативными документами касающимися направлений его деятельности. УОиНТ является структурным подразделением организации и входит в состав дирекции по персоналу. УОиНТ возглавляет начальник управления, непосредственно подчиняется директору по персоналу. Начальник УОиНТ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом заместителя генерального директора управляющего директора организации (далее по тексту - управляющий директор). В своей работе УОиНТ руководствуется действующим законодательством РФ, приказами, распоряжениями и указаниями управляющего директора, документами по стандартизации организации, а также Руководящим Документом, на основании приказа от 25.01.2021 года № (л.д. 179-189 том 1).

Для выполнения возложенных задач управление имеет в своем составе подразделения, представленные в приложении А: бюро по организации и оплате труда; бюро табельного учета; отдел нормирования труда; отдел по оплате и нормированию труда пр-ва МП; отдел по оплате и нормированию труда пр-ва ГТД;
отдел по оплате и нормированию труда пр-ва РД; бюро по оплате и нормированию труда ИнП; отдел по оплате труда вспомогательных и обеспечивающих
служб;     бюро по оплате труда ОП «Винтай»; бюро по оплате труда ОП «Управленческий». (л.д. 181 том 1).

Приказом от 17.12.2020 № (л.д. 78 том 1) «О введении Положения о премировании ИТР» с 01.01.2021 введено в действие Положение о премировании инженерно-технических работников ПАО «ОДК-Кузнецов». Положение является локальным актом организации и устанавливает порядок и условия премирования инженерно-технических работников (ИТР) Общества.

В соответствии с разделом 5 Положения ИТР служб (дирекций, отделов), премируются за выполнение следующих показателей премирования: выполнение плана производства Общества - от 100 % до 80% - пропорционально % выполнения плана производства Общества, где размер премии установлен до 10 %; выполнение показателей работы подразделения – по алгоритму расчета утвержденных показателей работы - в размере 20 %; при выполнении плана менее 80 - премия не начисляется. Итого, размер премии - до 30%. (л.д. 83 том 1).

Премия по показателю премирования «Выполнение плана производства Общества» формируется при условии выполнения Плана производства Общества свыше 80% на основании Справки о выполнении плана производства Общества, предоставленной службой по экономике и финансам.

Данные по выполнению плана производства Общества свыше 80% за 2021 год, следующие: август выполнение плана Общества - 86,0 %, размер премии ИТР за выполнение показателя премирования (%) – 8% ; сентябрь - 80,8 %, где размер премии ИТР - 8,1 %; октябрь – 80,3 %, размер премии ИТР - 8,0 %; ноябрь - 84,1 %, размер премии - 8,4 %; декабрь - 84,1 %, размер премии – 8,4%.

Судом установлено, что за период с августа по ноябрь 2021 года истцу Устиновой Е.А. была начислена премия по показателю: выполнение плана производства Общества, что не оспаривалось.

Премия по показателю премирования «Выполнение показателей работы подразделения» формируется ИТР за выполнение установленных Показателей работы подразделения (ПРП) за отчетный месяц.

Показатели работы структурных подразделений (ПРП) Общества разработаны и утверждены приказом от 30.12.2020 № «О введении в действие показателей работы».

Основанием для премирования по данному показателю является справка о выполнении ПРП за отчетный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Положения справки о выполнении ПРП предоставляются в управление по организации и нормированию труда (УОиНТ) до 10 числа месяца, следующего за отчетным, для расчета премии ИТР структурного подразделения. В случае не предоставления справки о выполнении ПРРП за отчетный месяц премия по показателю премирования «За выполнение ПРП» не начисляется.

Из материалов дела следует, что в виду отсутствия Устиновой Е.А. на рабочем месте с 01.01.2021 года по 08.02.2021г. по причине временной нетрудоспособности, Приказ от 17.12.2020 № «О введении Положения о премировании ИТР» и Приказ от 30.12.2020 № «О введении в действие показателей работы» представлены Устиновой Е.А. для ознакомления 09.02.2021.

Из представленных документов следует, что за февраль и март 2021 года премия за выполнение ПРП истцу Устиновой Е.А. была начислена из расчета среднего процента премии, сложившегося по УОиНТ за соответствующий отчетный месяц.

Согласно выписки из протокола заседания балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за февраль 2021 года № от 18.03.2021, Начальнику ОТиЗ Соколовой Е.А. установить размер премии за февраль 2021 года на уровне среднего процента премии сложившегося по управлению по организации и нормированию труда, в связи с течением 2-х месячного срока ознакомления с новым Положением о премировании ИТР ПАО «ОДК-Кузнецов» (утв. приказом от 17.12.2020 №). Премирование ИТР дирекции по персоналу за февраль 2021 года произвести в соответствии с протоколом балансовой комиссии Общества, утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола (л.д. 120).

Согласно расчета среднего процента премии за выполнение показателей работы структурных подразделений, сложившегося по УОиНТ за февраль 2021 года (п. 2.1 протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу за февраль 2021 года от 18.03.2021 №), размер премии за февраль бюро по оплате труда ОП «Управленческий» составляет 18,0%. (л.д. 121), подписано начальником УОиНТ.

    Согласно ведомости по начислениям премии работника ОтиЗ, за февраль истцу установлен уровень премирования 18,0 (л.д. 122).

Согласно расчета среднего процента премии за выполнение показателей работы структурных подразделений, сложившегося по УОиНТ за март 2021 года размер премии за март бюро по оплате труда ОП «Управленческий» составляет 20,0%. (л.д. 124), подписано начальником УОиНТ,

Согласно ведомости по начислениям премии работника ОтиЗ, за март истцу установлен уровень премирования 20,0 (л.д. 125).

Согласно выписке из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за апрель 2021 года от 20.05.2021 №, истцом не предоставлена справка о выполнении показателей работы за апрель 2021 года. В этой связи основания для премирования истца за «Выполнение показателей работы» не имелось. Премия по данному показателю за апрель 2021 года истцу не начислялась. Протокол (л.д. 126).

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за май 2021 года от 23.06.2021 № истцом не предоставлена справка о выполнении показателей работы за май 2021 года. В этой связи основания для премирования начальника ОТиЗ Е.А. Соколовой за выполнение показателя «Выполнение показателей работы» отсутствуют, премия по данному Показателю за май 2021 года не начислялась. Протокол (л.д.127).

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за июнь 2021 года от 26.07.2021 № начальником ОТиЗ Е.А. Соколовой не предоставлена справка о выполнении показателей работы за июнь 2021 года. В этой связи основания для премирования начальника ОТиЗ Е.А. Соколовой за выполнение показателя «Выполнение показателей работы» отсутствуют, премия по данному показателю за июнь 2021 года не начисляется. Премирование ИТР дирекции по персоналу за июнь 2021 год произвести на основании протокола балансовой комиссии Общества,
утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола (л.д. 128).

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за июль 2021 года от 18.08.2021 № (л.д.129), начальником ОТиЗ Е.А. Соколовой не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется.

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за август 2021 года от 24.09.2021 № (л.д.130), начальником ОТиЗ Е.А. Соколовой не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется.

Из ведомости начисления премии, Соколовой Е.А начислено за август 8,1 % премии. ( л.д. 131).

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за сентябрь 2021 года от 29.10.2021 № (л.д.132), начальником ОТиЗ Е.А. Соколовой не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. По справке БКИ на 01.10.2021года начальником ОтиЗ Е.А. Устиновой не выполнено 1 поручение.

Согласно ведомости начисления премии за сентябрь 2021 года, Соколовой Е.А. установлен уровень премирования - 7,9 % (л.д. 133).

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за октябрь 2021 года от 23.11.2021 № (л.д.134), начальником ОТиЗ Е.А. Устиновой не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. По справке БКИ в октябре начальником ОтиЗ Е.А. Устиновой не выполнено 1 поручение.

Согласно ведомости, Соколовой Е.А начислена премия 7,8 % (справка БКИ).

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за ноябрь 2021 года от 21.12.2021 № (л.д.136), начальником ОТиЗ Е.А. Устиновой не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. В справке БК в ноябре 2021года зафиксированы невыполненные поручения у следующих работников дирекции начальника ОтиЗ Е.А. Устиновой (1). За невыполнение поручений, стоящих на контроле БКИ, снижение премии за ноябрь 2021 произвести в соответствии с таб. 3 п. 14 СТО № - на 3% за каждое не выполненное поручение. Премирование ИТР дирекции по персоналу за ноябрь 2021 года произвести на основании протокола балансовой комиссии Общества, утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола (л.д. 136).

Согласно ведомости, Устинова Е.А. премирована за ноябрь 2021года в размере 8,1 % (справка БКИ).

Согласно выписки из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за декабрь 2021 года от 18.01.2022 № (л.д.138), начальником ОТиЗ Е.А. Устиновой не предоставлена справка о выполнении показателей работы за декабрь 2021 года. В этой связи основания для премирования начальника ОТиЗ Е.А. Устиновой по показателю премирования «Выполнение показателей работы» отсутствуют, премия за декабрь 2021 года по данному показателю не начисляется. В справке БКИ в декабре 2021 года зафиксировано невыполненное поручение у начальника ОТиЗ Е.А. Устиновой (1 поручение). За невыполнение поручений, стоящих на контроле БКИ, снижение премии за декабрь 2021 произвести в соответствии с таб. 3 п. 14 СТО № - на 3% (за каждое не выполненное поручение). Премирование ИТР дирекции по персоналу за декабрь 2021 года произвести на основании протокола балансовой комиссии Общества, утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола.

Согласно ведомости начисления премии за декабрь 2021 года, Соколовой Е.А. начислено 8,1 % премии (справка БКИ). ( л.д. 139).

Все ведомости начисления премии и выписки из протоколов заседания балансовой комиссии дирекции по персоналу, подписаны начальником УОиНТ Общества.

Премия по показателю «Выполнение ПРП» за период с апреля по декабрь 2021 года по показателю «Выполнение ПРП» начальнику отдела Устиновой Е.А. не начислялась, в связи с не предоставлением справок о выполнении ПРП за отчетные периоды 2021 года.

Согласно приказу от 27.01.2022 № премия ИТР за декабрь 2021 года выплачивается с заработной платой за январь 2022 года, т.е. в феврале 2022 года (л.д.106).

Согласно трудовому договору от 04.11.1999, заключенному с истцом Устиновой Е.А. за выполнение трудовых обязанностей работнику согласно действующей в организации системы оплаты труда установлен должностной оклад. Иные условия оплаты труда устанавливаются согласно действующим в организации нормативным документам по оплате и премированию.

Как следует из материалов дела, ответчик начислил и выплатил причитающуюся истцу заработную плату, согласно расчетных листов (л.д. 97-105).

В целях реализации своего права и стимулирования работников ПАО «ОДК- Кузнецов» приказом от 31.10.2014 № введен в действие Стандарт организации СМК. Оплата труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей СТО №, определяющий единый порядок оплаты труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей организации.

Согласно п.9.1 СТО № премирование руководителей, специалистов и служащих подразделений производится по итогам производственно-хозяйственной деятельности организации в соответствии с положением о премировании, утвержденным приказом управляющего директора.

Приказом от 17.12.2020 № «О введении Положения о премировании ИТР» с 01.01.2021 введено в действие Положение о премировании инженерно-технических работников ПАО «ОДК-Кузнецов». Положение является локальным актом организации и устанавливает порядок и условия премирования инженерно-технических работников (ИТР) Общества.

В соответствии с Положением:

Размер премии ИТР структурных подразделений, относящихся к основному производству, то есть непосредственно участвующих в изготовлении, ремонте и сервисном обслуживании изделий, установлен на уровне 50%. Показатели премирования ИТР структурных подразделений основного производства установлены в разделе 3 Положения.

Размер премии ИТР служб (дирекций, отделов) установлен на уровне 30%. Премирование ИТР служб (дирекций, отделов) осуществляется в соответствии с разделом 5 Положения.

Показатели работы каждого структурного подразделения службы (дирекции, отдела) утверждены приказом от 30.12.2020 № «О введении в действие показателей работы». Основанием для премирования по данному показателю является Справка о выполнении ПРП за отчетный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Положения справки о выполнении ПРП предоставляются в управление по организации и нормированию труда до 10 числа месяца, следующего за отчетным, для расчета премии ИТР структурного подразделения. В случае не предоставления справки о выполнении ПРП за отчетный месяц премия по показателю премирования «За выполнение ПРП» не начисляется.

Довод истца о том, что его премирование должно производиться на уровне ИТР производства так как к данной группе отнесены подразделения ОП «Управленческий» является необоснованным.

В соответствии с Уставом ПАО «ОДК-Кузнецов» и действующими локальными актами работодателя Советом директоров ПАО «ОДК-Кузнецов» принимается решение об утверждении организационной структуры ПАО «ОДК-Кузнецов» и приказом заместителя генерального директора - управляющего директора структура организации водится в действие.

Приказом от 16.03.2021 № введена в действие структура ОП «Управленческий». Должность - «начальник ОТиЗ», занимаемая истцом Устиновой Е.А., относится к категории к ИТР служб (дирекций, отделов).

Таким образом, основания для премирования истца Устиновой Е.А. на уровне ИТР производства отсутствуют.

Таким образом, суд находит, что в данном случае премирование производится на основании локальных актов организации - Положения о премировании ИТР и Приказа об утверждении показателей работы структурных подразделений.

Оценивая собранные доказательства в совокупности, суд, приходит к выводу, что в данном случае выплата требуемая истцом премии и ее размер устанавливался и определялся работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

Не установив нарушений трудовых прав истца, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Устиновой Елены Александровны к ПАО «ОДК-Кузнецов» о взыскании разницы невыплаченной премии, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2022 года.

Председательствующий:                   Е.В. Бобылева