Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2839/2022 ~ М-2381/2022 от 10.10.2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Подусовской В.В.,

при секретаре Козловой Д.А.,

при участии истца Касаткиной Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Касаткиной Н. Г. к ООО «Давиц Групп ВЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Касаткина Н. Г. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Давиц Групп ВЗМ» задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Касаткина Н.Г. указала, что <дата> она была допущена к выполнению трудовых обязанностей у ответчика ООО «Давиц Групп ВЗМ» и, согласно договору об оказании услуг, отработала 30 смен. За отработанное время истцу было выплачено 9044 рубля, оставшуюся заработную плату в размере 46456 рублей, согласно расчету истца, ответчик ей не выплатил, что она полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и, на основании этого, просит суд взыскать с ответчика ООО «Давиц Групп ВЗМ» в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в размере 46456 рублей,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5600 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик и привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в <адрес>, надлежащим образом уведомленные судом о времени и месте проведения судебного заседания, не направили в суд представителей и не заявляли ходатайство о проведении судебного заседание в отсутствие их представителей, либо об отложении рассмотрения гражданского дела.

Суд на основании статьи 167 ГПК РФ пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и подтверждается материалами дела, что между Касаткиной Н. Г. (Исполнитель) и ООО «Давиц Групп ВЗМ» (Заказчик) заключен договор об оказании услуг № ГФ от <дата>, согласно разделу 1 которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по комплектации продукции в срок с <дата>, длительностью 30 смен. Заказчик, со своей стороны, обязался оплатить эти услуги, согласно разделам 2 и 3 договора, по цене - 168 рублей за час оказания услуг. Оплата услуг, согласно пункту 2.3 договора, производится после подписания сторонами акта приемки-передачи выполненных услуг в течение пяти банковских дней с момента их подписания.

В исковом заявлении истец указала, что с <дата> она отработала в качестве сборщика-комплектовщика лекарственных препаратов на фармацевтическом складе <адрес> в течение 7 смен, затем, менеджер компании, мотивировав тем, что она не справляется со своими обязанностями, предложил ей доработать оставшиеся, согласно договору, 23 смены на другом объекте - картонной фабрике «Гофрон», на которой <дата> истцом была отработана последняя смена. За отработанное время истцу было выплачено 9044 рубля, налог с этого дохода, как утверждает истец, удержан как «налог на профессиональный доход» в размере 4% от выплаченной суммы.

Из раздела 6 «Иных условий» договора следует, что исполнитель является плательщиком «налога на профессиональный доход», то есть он должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции как «самозанятый».

Оставшуюся заработную плату, со слов истца, ей не заплатили, что она полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.

Истец, утверждая, что возложенные на нее обязанности, обусловленные договором об оказании услуг № ГФ от <дата>, исполнила должным образом, просит руководствоваться, при взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, статьями 236 и237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу пункта 1, 4 статьи 421Гражданского кодекса Российской Федерации,граждане и юридические лица свободны в заключении договора (пункт 1), условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами(пункт 2).

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (пункт 1 статьи422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Истец, излагая свои требования, основывается на законодательстве, имеющим отношение к трудовым отношениям, основанным на соглашении между работником и работодателем.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата> №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В силу пункта 1 статьи 67 Трудового кодексаРоссийской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (пункт 1 статьи 68 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись справилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (пункт 3 статьи 68 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

Представленные в материалы дела документы сами по себе факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о его конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условий трудового договора.

Истцом не представлено каких-либо письменных доказательств, таких как документы об ознакомлении с должностной инструкцией, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка организации и локальным актам работодателя, определение должностного оклада истца,документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, уплате ответчиком пенсионных взносов, которые бысвидетельствовали о возникновении между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Таким образом, на истце лежала обязанность представить доказательства, подтверждающие, что у него с ответчиком возникли трудовые отношения.

Напротив, из материалов дела и объяснений истца следует, что Касаткина Н.Г. на работу на условиях трудового договора не принималась, заявления о приеме на работу она не писала, приказы о приеме ее на работу не издавались, трудовые договоры не заключались, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик ее не знакомил, трудовая книжка истцом также не передавалась.

Помимо этого, заключенный между сторонами договор также не содержит таких элементов трудового договора, как право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы именно по договорам гражданско-правового характера.

Оплата работ, согласно условиям договора, должна производиться на основании акта приема-передачи выполненных услуг.

Представленные в материалы дела документы не свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними гражданско-правового договора.

При этом истец должен был проявить необходимую осмотрительность с целью предотвращения наступления для него негативных последствий и в период работы по договору потребовать от работодателя свой экземпляр акта приема-передачи выполненных услуг.

Как видно из материалов дела, доход, полученный истцом в счет уплаты по договору гражданско-правового характера, не относится к вознаграждению за труд (код дохода 2000) и включение этой выплаты взаработную плату недопустимо. Предметом разбирательства по настоящему делу являются отношения сторон по гражданско-правовому договору.

Истец, по условиям раздела 6 договора № ГФ от <дата>, обязался применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», то есть страховые взносы, взимаемые с физических лиц, работающих по трудовому договору, которые работодатель обязан перечислить в бюджет, с дохода Касаткиной Н.Г. не взимались и в бюджет не уплачивались.

Поскольку между сторонами сложились не трудовые отношения, у истца не возникло права на взыскание задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации на нарушение срока выплаты заработной платы), компенсации морального вреда, ввиду отсутствия нарушений трудовых прав Касаткиной Н.Г. со стороны ООО «Давиц Групп ВЗМ».

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, чтоистец Касаткина Н.Г. была привлечена к выполнению услуг на основании гражданско-правовогодоговора, предусматривающего выплату вознаграждения по итогам выполнения работ, что не противоречит нормам действующего законодательства.

Содержащаяся в заявлении истца ссылка на то, что ответчик перестал выплачивать ей оставшуюся заработную плату, является несостоятельной, поскольку в соответствии с условиями заключенного с ней договора оплата предусматривалась после оформления акта приемки-передачи выполненных услуг. Между тем, суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнения, либо неисполнения сторонами обязательств по договору гражданско-правового характера.

Суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о распространении норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, связанных с трудовыми правоотношениями и решает отказать ей в удовлетворении данных требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Касаткиной Н. Г. к ООО «Давиц Групп ВЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.В. Подусовская

Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено <дата>.

Судья: В.В. Подусовская