Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-960/2016 (2-6363/2015;) ~ М-5468/2015 от 23.11.2015

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         29 февраля 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Гуляевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Королева Г.В. к ООО АТК «АТОН» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Королев Г.В. обратился в суд с иском к ООО АТК «АТОН» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.06.2015 по 24.08.2015 в должности водителя-экспедитора по перевозке контейнеров на разных грузовых автомобилях (КАМАЗ), с окладом 15000 руб. Ответчик обещал заключить трудовой договор, однако не сделал этого. Последнюю заработную плату истец получил за июнь 2015г., в выплате заработной платы за июль, август 2015г. истцу было отказано. График работы с 8-00 часов, ненормированный рабочий день, 6 дней в неделю, без предоставления отпусков и без перерыва на обед. По поводу отказа ответчиком в выплате заработной платы, истец обращался с жалобой в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска, согласно ответу которой, истцу было разъяснено право обратиться в суд за защитой своих прав. Просит признать отношения, возникшие между Королевым Г.В. и ООО АТК «АТОН», в период с 11.06.2014 по 24.08.2015 в должности водителя-экспедитора, трудовыми; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11.06.2015 по 24.08.2015 в размере 27000 руб., судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец Королев Г.В. исковые требования поддержал в полном объеме, уточнил, что зарплата ему не выплачивалась за июль и август 2015 г. в сумме 27000 руб.

Представитель ответчика ООО АТК «АТОН» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в соответствии с нормами ГПК РФ, возражения на исковые требования не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, возражений относительно вынесения заочного решения истцы не представили.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. о чем также указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с 11.06.2014 по 25.08.2015 Королев Г.В. работал в ООО АТК «АТОН» в должности водителя-экспедитора по перевозке контейнеров на грузовых автомобилях (КАМАЗ), с окладом 15000 руб. График работы с 8-00 часов, ненормированный рабочий день, 6 дней в неделю, без предоставления отпусков и без перерыва на обед.

Согласно объяснениям истца Королева Г.В., до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата, за период июль и август 2015 г. в общей сумме 27000 руб.: сумма задолженности по заработной плате составляет за июль 2015г. – 15000 руб., за август 2015г. – 12000 руб.

Из показаний свидетеля Тихонова В.В. следует, что он работал совместно с Королевым Г.В. в ООО АТК «АТОН» до сентября 2015г. Королев работал водителем-экспедитором по перевозке контейнеров на грузовом автомобиле КАМАЗ. Заработная плата сдельная, 5-ти дневная рабочая неделя, однако суббота была рабочая, ненормированный рабочий день. Заработную плату выдавали непосредственно в гараже. Заработная плата свидетеля составляла 15000 руб.

Факт наличия трудовых отношений помимо объяснений истца и показаний свидетеля, подтверждается справкой о дорожно-транспортном происшествии от 29.06.2015, согласно которой Королев Г.В., управлял транспортным средством – КАМАЗ 541, г/н №, принадлежавшим ООО АТК «АТОН», расположенного по адресу: <адрес> что подтверждается постановлениями по делу об административном правонарушении, а также транспортными накладными по перевозке грузов по г. Красноярску, водителем являлся Королев Г.В.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то, что Королев Г.В. был фактически допущен к работе с ведома работодателя ООО АТК «АТОН», в лице директора ЕАА, в качестве водителя-экспедитора по перевозке контейнеров на грузовых автомобилях (КАМАЗ), выполнял работы согласно установленного графика, при выполнении работ ему был определен объем выполняемых работ – перевозка продуктов питания, стройматериалов по г. Красноярску. Гараж расположен по адресу: <адрес> в период выполнения работ подчинялся правилам трудового распорядка дня в организации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО АТК «АТОН» является организация перевозок грузов.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает, что в период исполнения истцом Королевым Г.В. своих трудовых обязанностей, и с учетом характера и условий выполняемых работ, между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, о чем также свидетельствует их стабильность, устойчивость и длительность.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседания с учетом объяснений истца Королева Г.В., показаний свидетеля Тихонова В.В. установлено, что истец с ведома работодателя фактически приступил к исполнению обязанностей в качестве водителя-экспедитора, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

В подтверждение понесенных расходов, истцом представлена квитанция № от 20.11.2015 года, согласно которой Королев Г.В. за составление искового заявления оплатил адвокату адвокатского кабинета Резниковой О.В. 1000 руб., что подтверждает понесенные истцом расходы, подлежащие взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1010 руб. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Королева Г.В. к ООО АТК «АТОН» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Королевым Г.В. и ООО АТК «АТОН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора, трудовыми.

Взыскать с ООО АТК «АТОН» в пользу Королева Г.В., задолженность по заработной плате в размере 27000 руб., судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО АТК «АТОН» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1010 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        Ю.В.Левицкая