Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7760/2015 ~ М-7192/2015 от 20.08.2015

№ 2-7760/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.

при секретаре Шириновой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лашко М. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Радуга+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с октября 2014 года по февраль 2015 года работала в ООО «Радуга+» в аптеке, расположенной по адресу: г. Петрозаводск, ул. Древлянка, д.18, в должности продавца-консультанта, с почасой оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей в час. В нарушение положений трудового законодательства ответчик не оформил с истицей трудовые отношения, не выплатил заработную плату за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей. Истица просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 10 октября 2014 года по 28 февраля 2015 года, взыскать с ответчика заработную плату <данные изъяты> рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО Радуга+» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило, представлен отзыв на иск, из которого следует, что исковые требования ответчик не признаёт.

С учётом положений ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав пояснения истицы, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что без оформления трудового договора Лашко М.Л. работала в ООО «Радуга+» в течение периода с 10 октября 2014 года по 28 февраля 2015 года в должности продавца-консультанта в аптеке по адресу: г.Петрозаводск, ул. Древлянка, д.18, с почасовой оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей в час. При увольнении работодатель не произвёл с истицей полный расчёт, не выплатил заработную плату за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, материалами дела, показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Кузнецовой А.А., которая в спорный период выполняла в данной организации аналогичную работу на основании договора подряда от 27 октября 2014 года, согласно которому цена выполняемой работы составила <данные изъяты> рублей в час.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств в опровержение изложенных обстоятельств.

С учётом изложенного суд полагает возможным рассмотреть спор по представленным сторонами доказательствам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, оценив в совокупности представленные истицей доказательства, суд полагает исковые требования Лашко М.Л. об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 10 октября 2014 года по 28 февраля 2015 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истице заработной платы за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, из расчёта отработанных 133 часов *<данные изъяты> рублей.

Доказательств иного ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требовании истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно положениям ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Лашко М. Л. удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Лашко М. Л. и обществом с ограниченной ответственностью «Радуга+» в период с 10 октября 2014 года по 28 февраля 2015 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радуга+» в пользу Лашко М. Л. заработную плату за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радуга+» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2015 года