Решение по делу № 2-374/2017 ~ М-270/2017 от 01.06.2017

Гр. дело №

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

                    Именем Российской Федерации

    09 августа 2017 года <адрес> городской суд <адрес> в составе

    председательствующего судьи Лисейкина С.В.,

      с участием зам. прокурора <адрес> Манько А.А.,

    при секретаре     Степанович Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах      Рец А.В. к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

                               УСТАНОВИЛ:

       Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Рец А.В. по тем основаниям, что Рец А.В. работал в ООО «Строительная компания с 19.07.2012г. по 27.12.2016г сменным мастером участка «Котельная №». В день увольнения ответчик в нарушение требований трудового законодательства не произвел с ним окончательный расчет в размере 17303,61 рублей. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 1501,72 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Рец А.В. невыплаченную заработную плату в размере 14894,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1501,72 рублей.

    В судебном заседании    зам.прокурора <адрес> Манько А.А. исковые требования поддержал.

Истец Рец А.В. в судебное заседание не явился, о врмеени и месте слушания дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

            Заслушав зам.прокурора <адрес> Манько А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования    прокурора <адрес> в интересах Рец А.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

     В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № № от 19.07.2012г. Рец А.В. работал в ООО «Строительная компания» ОП <адрес> сменным мастером участка «Котельная №».

Согласно записи в трудовой книжке, истец уволен по собственному желанию 27.12.2016г., на основании приказа № Б-434 от 27.12.2016г.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за декабрь 2016 года следует, что Рец А.В. начислена заработная плата в размере 44220,91 рублей, удержания составили 5704 рубля, выплачено 6318,75 рублей, долг предприятия на конец месяца 32198,16 рублей.

После увольнения работодателем 19.01.2017г. частично выплачена истцу заработная плата в сумме 17303,61 рубля, путем перечисления на зарплатный счет, Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 14894,55 рублей (32198,16-17303,61). Сведений о выплате истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за период его работы по день увольнения, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 14894,55 рублей подлежат удовлетворению.

    Учитывая, что полный расчет с истцом не был произведен в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 28.12.2016г. по период указанный в иске, т.е. 12.05.2017г.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в декабре 2016г. 10% годовых составляет с 28.12.2016г. по 19.01.2017г. (23 дня) 429,31 рублей (32198,16х10/100/150х23), с 20.01.2017г. по 12.05.2017г. (113 дней) –1122,06 рублей (14894,55 (32198,16-17303,61) х10/100/150х113), всего 1551,37 рубля. В пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию компенсация в размере 1501,72 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования прокурора <адрес> в интересах    Рец А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу Рец А.В. задолженность по заработной плате в размере 14894,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1501,72 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 655,84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Лисейкин С.В.