Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-594/2016 ~ М-380/2016 от 01.03.2016

Дело № 2-594/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 марта 2016 года                                                                                       ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                                                           Береговой С.В.,

при секретаре                                                                                      Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. Н. А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № ... «Алёнушка» ........ Республики Карелия» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...>, ее заработная плата в период с августа по октябрь 2015 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 по январь 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представили отзыв, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с ХХ.ХХ.ХХ составляет 5 965 рублей в месяц, с ХХ.ХХ.ХХ- 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от ХХ.ХХ.ХХ, от ХХ.ХХ.ХХ).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что А. Н.А. работает в МДОУ д/с № ... «Алёнушка» с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности <...>

Согласно расчетным листкам, трудовому договору, дополнительному соглашению истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3805 руб., предусмотрена компенсационная выплата в размере 10 %- за вредные условия труда, 65 %- северные надбавки. В соответствии с приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу в декабре 2015 года выплачена стимулирующая выплата в размере 5000 рублей, согласно «Положения об оплате труда МДОУ № 17 «Алёнушка».

Иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона, соответственно требование о признании действий ответчика незаконными подлежит удовлетворению.

Из расчета задолженности, произведенного МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», следует, что размер недоначисленной заработной платы за ноябрь 2015 года составляет 2789,36 руб., за декабрь 2015 года составляет: -2063,83 руб., за январь 2016 года составляет 3330,52 руб., а всего 4056,05 руб.

Исходя из приведенных выше норма права, суд, проверив расчеты, представленные МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» признает их верным за каждый месяц, в декабре 2015 года суммы недоначисленной заработной платы не имеется, в связи с выплатой истцу стимулирующей премии в размере 5000 рублей, общий расчет недоначисленной заработной платы выполнен некорректно, поскольку от общей суммы удержана суммы переплаты за декабрь 2015 года, что не соответствует нормам права. Расчеты истца за спорный период выполнены некорректно.

Таким образом, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 6119,88 руб. (2789,36+3330,52) за указный в иске период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 700 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 544 руб. 79 коп., в связи с удовлетворением частично имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № ... «Алёнушка» ........ Республики Карелия» в пользу А. Н. А. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2015 по январь 2016 года включительно в размере 6119 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, а всего 6819 (шесть тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 88 копеек.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № ... «Алёнушка» ........ Республики Карелия» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 544 (пятьсот сорок четыре) рубля 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято 25 марта 2016 года